مدير التطوير - الضيافة 20013109 سم

في شركة القدية للاستثمار، نعمل على تشكيل وجهة رائدة تعيد تعريف الترفيه والثقافة والضيافة في المملكة العربية السعودية. تسعى وحدة الأعمال الخاصة بالضيافة إلى تطوير محفظة من الأصول الفندقية التي تشكل جزءًا مركزيًا من هذه الرؤية الطموحة. مع تقدم هذه الأصول، نبحث عن محترفين ذوي خبرة للمساهمة في تحقيق أعلى معايير الجودة في التصميم وتجربة الضيوف والأداء التجاري.

كمدير تطوير - ضيافة، ستكون مسؤولاً عن قيادة كافة مراحل تطوير الأصول الفندقية، بدءًا من الفكرة والخطة التجارية وحتى التسليم والتشغيل. ستمثل هذه الوظيفة دورًا حيويًا في تشكيل استراتيجية التطوير، وتوجيه القرارات الحاسمة، وضمان تقديم تجارب ضيافة متميزة، وأداء تجاري قوي، وقيمة طويلة الأمد لكل من الأصول والمكان بشكل عام. من خلال التعاون مع مختلف أصحاب المصلحة، ستعمل على تحقيق التوافق، وإدارة التعقيدات، وضمان قوة الأصول تجاريًا، بما يتماشى مع رؤية القدية وأهداف التنمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• قيادة التطوير الاستراتيجي للأصول الفندقية: مسؤول عن إدارة جميع مراحل التطوير، بدءًا من مرحلة الإحاطة الأولى وحتى التسليم والتشغيل الكامل، مما يضمن تحقيق الأهداف المحددة.

• تشكيل استراتيجية الأصول وخطط الجدوى: وضع استراتيجيات واضحة تتعلق بالتموضع وتجربة الضيوف وإنشاء القيمة، مما يسهم في تحقيق تمايز واضح في السوق.

• تحقيق التوافق بين الفرق المختلفة: العمل مع فرق إدارة الأصول والتصميم والتنفيذ والمشغلين لضمان انتقال سلس من مراحل التطوير إلى التشغيل.

• ضمان توافق الأصول مع رؤية القدية ومعايير الجودة: التأكد من أن الأصول تتماشى مع المعايير العالمية في التصميم وتجربة الضيوف، مما يعزز من مكانتها في السوق.

• تقديم إشراف استراتيجي على قرارات الأصول الرئيسية: مثل تحديد التموضع ومزيج الغرف والمرافق وتجربة الضيوف والتخطيط التشغيلي، بهدف تعزيز الأداء portfolio.

• قيادة مراحل التحقق الرئيسية للأصول: بما في ذلك مراجعات الغرف التجريبية والقرارات الأساسية، مع مراعاة متطلبات المشغلين والتصميم والتجارية.

• إدارة المخاطر والفرص عبر جميع مجالات العمل: العمل على حماية القيمة والحفاظ على الزخم في التسليم من خلال إدارة التعقيدات والمخاطر.

• قيادة عمليات الحوكمة والتقارير التنفيذية: تقديم تقارير واضحة تعكس استراتيجية الأصول وأولويات التطوير والمخاطر والتوصيات في المنتديات الرئيسية.

• توجيه وتطوير الفرق: تعزيز قدرات التطوير واتباع أفضل الممارسات عبر المحفظة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• خبرة في تشكيل استراتيجيات التطوير: فهم عميق لكيفية تصميم وتطوير استراتيجيات فعالة للأصول الفندقية.

• فهم تجاري قوي: القدرة على تقدير قيمة الأصول وكيفية تحقيق الربح من خلال الابتكار وتحسين الأداء.

• حكم سليم في بيئات التطوير المعقدة: القدرة على اتخاذ قرارات مدروسة في بيئات عالية القيمة.

• إدارة التعقيدات: القدرة على إدارة التفاعلات بين أصحاب المصلحة ومراحل المشروع المختلفة.

• التأثير على أصحاب المصلحة الكبار: القدرة على توصيل الأفكار بوضوح والتأثير على قرارات الإدارة العليا.

• القدرة على العمل في بيئات سريعة: التكيف مع الضغوط والتغيرات السريعة في الأولويات.

• إجادة أدوات إدارة المشاريع والتقارير: مثل Aconex وغيرها.

المهارات التقنية المطلوبة

• إدارة المشاريع: القدرة على استخدام أدوات وتقنيات إدارة المشاريع بفاعلية.

• تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المالية والتجارية لتوجيه القرارات الاستراتيجية.

• التصميم المعماري: فهم جيد لمبادئ التصميم المعماري والهندسي.

• التخطيط التشغيلي: القدرة على وضع خطط تشغيلية فعالة تعزز من أداء الأصول.

• تقييم الجدوى: القدرة على إجراء دراسات جدوى دقيقة.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات التواصل الفعال: القدرة على نقل الأفكار والمعلومات بوضوح وبأسلوب جذاب.

• التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بعيد المدى وتحديد الأهداف الاستراتيجية.

• القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات المعقدة واتخاذ القرارات.

• القيادة الملهمة: القدرة على تحفيز الفرق والعمل على تطوير قدراتهم.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في شركة القدية بالابتكار والديناميكية، حيث تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تعزز من التعاون والإبداع. نؤمن بأهمية التنوع والشمولية، مما يساعد في جذب أفضل الكفاءات من مختلف الخلفيات. كما نعمل على توفير بيئة محفزة تدعم النمو الشخصي والمهني، مما يعزز من روح الفريق ويعكس التزامنا بتقديم تجارب استثنائية للضيوف.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة القدية فرصًا واسعة للتطوير والنمو المهني، حيث نحرص على استثمار في التعليم والتدريب المستمر للموظفين. من خلال برامج تطوير المهارات وورش العمل، نساعد الموظفين على تعزيز مهاراتهم وتحقيق طموحاتهم المهنية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية والنمو، مما يساهم في بناء مستقبل مهني مزدهر للموظفين في قطاع الضيافة.