مدير التطوير - الشقق

تُعتبر شركة القدية للاستثمار رائدة في تطوير مشهد حضري مبتكر في المملكة العربية السعودية، حيث تتقدم وحدتنا السكنية في طليعة هذا المشروع الطموح. نسعى في هذه المرحلة إلى بناء مجتمعات فاخرة واستثنائية، ونعمل على توظيف مدير تطوير للمساعدة في قيادة مشاريعنا الطموحة التي تهدف إلى إعادة تعريف مفهوم الحياة الفاخرة. في هذه الوظيفة، ستلعب دورًا محوريًا في الإشراف على عملية التطوير من البداية وحتى الانتهاء من مشاريع الفلل والمنازل المتلاصقة. سيساهم خبرتك في تشكيل التصاميم وإدارة التعقيدات وتقديم منتجات سكنية من الطراز الأول تتماشى مع توقعات سكاننا المستقبليين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. قيادة الاتجاه الاستراتيجي: وضع الاستراتيجيات اللازمة وتوجيه عملية التطوير للمشاريع السكنية داخل القدية، مع ضمان توافقها مع الرؤية العامة للشركة.

2. الإشراف على المشاريع: متابعة عمليات اختيار المواقع، وإجراء الدراسات الجدوى، والتخطيط الرئيسي، بالتعاون مع المعنيين الداخليين والخارجيين.

3. إدارة الفرق: توجيه فريق المشروع خلال مراحل التصميم والبناء، مع التأكد من الالتزام بالجداول الزمنية والميزانيات المحددة.

4. التواصل مع القيادة العليا: تقديم العروض والتفاعل مع القيادة العليا والمستثمرين المحتملين، مع توضيح تفاصيل المشاريع والفوائد الاستراتيجية.

5. تقييم السوق: تقييم الاتجاهات السوقية واهتمامات العملاء بشكل مستمر، لدفع الابتكارات في الحلول السكنية.

6. تحقيق الجودة: ضمان تطبيق أعلى معايير الجودة والاستدامة في جميع مراحل المشروع.

7. إدارة المخاطر: تحديد وإدارة المخاطر المرتبطة بالمشاريع السكنية، بما يضمن تحقيق الأهداف المنشودة.

8. التعاون مع الاستشاريين: العمل مع الاستشاريين الخارجيين لضمان تقديم خدمات تصميم وبناء متكاملة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التحصيل العلمي: درجة بكاليوس أو ماجستير في العقارات، أو العمارة، أو التخطيط الحضري، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 12 عامًا في تطوير المشاريع السكنية الفاخرة، مع التركيز على بناء المجتمعات.

3. النجاح في إدارة المشاريع: سجل حافل في إدارة مشاريع كبيرة من مرحلة الفكرة حتى مرحلة الانتهاء.

4. فهم السوق: معرفة قوية بسوق العقارات السكنية في المملكة العربية السعودية أو منطقة الخليج العربي.

5. قيادة الفرق: خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات وإدارة الاستشاريين الخارجيين.

6. تحليل السوق: مهارات تحليلية قوية لإجراء الدراسات الجدوى وأبحاث السوق.

7. التواصل الفعال: مهارات تواصل وتفاوض ممتازة مع جميع مستويات المعنيين.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: إلمام بأساليب وأدوات إدارة المشاريع.

2. التصميم المستدام: خلفية في ممارسات التصميم المستدام تعتبر ميزة إضافية.

3. تكنولوجيا البناء: معرفة بأحدث تقنيات البناء ومواد البناء الحديثة.

4. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات والتوجهات السوقية بشكل فعال.

5. برامج التصميم: إتقان برامج التصميم المعمارية والمخططات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق أهداف مشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: التفكير النقدي والاستراتيجي في اتخاذ القرارات.

3. مهارات التفاوض: قدرة عالية على التفاوض وتحقيق النتائج المثمرة.

4. التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة القدية للاستثمار ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وتقديم أفكار جديدة. نحن نؤمن بأن تنوع الآراء والخلفيات يعزز من قدرتنا على الابتكار والتقدم. ثقافة الشركة ترتكز على التعاون والاحترام المتبادل، مما يخلق مكان عمل محفز ومؤثر. كما أننا نؤمن بأهمية تحقيق التوازن بين العمل والحياة، لذا نعمل على توفير بيئة تساهم في تعزيز رفاهية موظفينا.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة القدية فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث نسعى لتزويد موظفينا بالمعرفة والمهارات اللازمة للتميز في مجالاتهم. نحن نقدم برامج تدريبية متقدمة، ورش عمل، وفرص للتوجيه من قبل قادة الصناعة. نؤمن بأن الاستثمار في تطوير موظفينا هو استثمار في مستقبل الشركة، ونسعى لخلق مسارات مهنية واضحة ومحددة تساعدهم على تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.