مدير ضوابط التطوير

نحن نبحث عن مدير تحكم التطوير ذو خبرة للقيادة في التخطيط على مستوى المحفظة، والتقارير، والحوكمة، ورصد الأداء عبر مجموعة متنوعة من مشاريع التطوير العقاري. تعتبر هذه الوظيفة مركزاً أساسياً للتحكم في التطوير، حيث تضمن تتبع المشاريع بشكل فعال، وإدارة المخاطر، وتحقيق المراحل المحددة، وتوفير معلومات دقيقة للقيادة التنفيذية لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. سيقوم المرشح الناجح بإرساء وصيانة أطر تحكم التطوير، وأنظمة تقارير المحفظة، وعمليات الحوكمة عبر المراحل، ولوحات الأداء التي توفر رؤية شاملة لجميع أنشطة التطوير.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إنشاء وإدارة أطر تحكم التطوير: وضع المعايير الخاصة بالتقارير، وتحديد مواعيد الحوكمة، وعمليات رصد المحفظة لضمان توافق المشاريع مع الأهداف المحددة.

2. تطوير وصيانة أدوات حوكمة المشاريع: يتضمن ذلك تتبع مراحل المشاريع، سجلات القرارات، وأدوات متابعة الإجراءات وأنظمة التقارير الخاصة بالأداء لضمان تنظيم المعلومات.

3. ضمان الاتساق والشفافية: العمل على تعزيز الشفافية في عمليات التقارير المتعلقة بالتطوير وضبط المشاريع لضمان فهم جميع الأطراف المعنية.

4. دعم اتخاذ القرار التنفيذي: توفير تقارير حوكمة وأداء منظمة لدعم اتخاذ القرارات على مستوى القيادة التنفيذية.

5. الحفاظ على البرامج الرئيسية للتطوير: تشمل إدارة المسارات الحرجة، والتبعيات بين المشاريع، والجداول الزمنية للمحفظة.

6. رصد تقدم المشاريع: متابعة تقدم المشاريع مقابل المراحل المعتمدة، والنتائج المتوقعة، والأهداف التنموية.

7. إعداد لوحات المعلومات والتقارير التنفيذية: تجهيز تقارير ملخصة عن الأداء للمستويات العليا من الإدارة، مما يضمن وضوح الصورة العامة عن المشاريع.

8. إدارة المخاطر والتكاليف والأداء: الاحتفاظ بسجلات المخاطر، وسجلات القضايا، وخطط التخفيف، وتوثيق القرارات لضمان قدرة الإدارة على التعامل مع التحديات.

9. تنسيق العمل عبر الأقسام المختلفة: ضمان تدفق المعلومات بين فرق التطوير، والتقنية، والتجارية، والمشتريات، والسلطات، والمالية، وإدارة التكاليف.

10. توجيه وتدريب الموارد الداعمة: إدارة وتوجيه فرق دعم تحكم التطوير، بما في ذلك موظفي التحكم في الوثائق وتنسيق المشاريع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة البناء، إدارة المشاريع، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة.

2. خبرة تتراوح بين 10 إلى 15 سنة في مجالات تحكم المشاريع، تحكم التطوير، إدارة المكاتب، تقارير المحفظة، الجدولة، وإدارة المخاطر، أو البرامج التنموية الكبيرة.

3. خبرة مثبتة في إدارة أطر التقارير والحوكمة ضمن قطاعات العقارات، والبناء، والبنية التحتية، أو المنظمات التنموية.

4. فهم عميق لمفاهيم إدارة المشاريع وعمليات التطوير العقاري.

5. قدرة على استخدام أدوات وتقنيات إدارة المشاريع الحديثة بفعالية.

6. معرفة قوية بالمخاطر والتكاليف المرتبطة بالمشاريع وكيفية إدارتها.

7. إلمام بالمعايير والممارسات العالمية في إدارة المشاريع.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات متقدمة في أدوات التقارير مثل Excel، وPower BI، وMicrosoft Project.

2. قدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.

3. مهارات في تطوير لوحات المعلومات والتقارير المخصصة.

4. فهم عميق لأساليب الجدولة وتحليل المسارات الحرجة.

5. قدرة على استخدام برمجيات إدارة المشاريع المختلفة بكفاءة.

6. معرفة قوية بمفاهيم الحوكمة والتقارير في بيئات العمل المتعددة.

7. إجادة استخدام تقنيات التواصل الفعالة لنقل المعلومات بوضوح.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية متميزة وقدرة على توجيه الفرق بشكل فعال.

2. مهارات تواصل قوية، شفهيًا وكتابيًا، للتفاعل مع المستويات المختلفة من الإدارة.

3. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات بشكل فعال.

4. مهارات تحليلية عظيمة تساعد في تقييم الأداء وتحليل النتائج.

5. قدرة على بناء علاقات قوية مع الزملاء والأطراف المعنية.

6. سلطة اتخاذ القرار في بيئات العمل المعقدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر INMAR من الشركات الرائدة في مجال التطوير العقاري في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى إلى تعزيز الابتكار والجودة في جميع مشاريعها. توفر الشركة بيئة عمل ديناميكية تشجع على التعاون والإبداع، مع التركيز على تحقيق نتائج ملموسة. يتمتع الموظفون بفرص للتعلم والنمو ضمن فريق متنوع من المحترفين المتميزين، مما يعزز من ثقافة العمل الجماعي والانفتاح على الأفكار الجديدة.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر INMAR فرصًا واسعة للتطوير المهني والنمو الوظيفي، حيث تشجع على التعليم المستمر وتقديم الدورات التدريبية اللازمة لتعزيز المهارات. يمكن للموظفين الطموحين الاستفادة من برامج التوجيه والتدريب التي تهدف إلى تطوير مهاراتهم القيادية والتقنية. كما تتيح الشركة للموظفين فرصة المشاركة في مشاريع كبيرة ومتنوعة، مما يسهم في تعزيز خبراتهم وتوسيع قاعدة معرفتهم في القطاع العقاري.