نائب مدير المشروع - التدفئة والتهوية وتكييف الهواء

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة نائب مدير المشروع - أنظمة التكييف (HVAC) من المناصب القيادية الحيوية التي تسهم في تعزيز مكانة شركة دايكن في السوق السعودي. يشغل هذا المنصب دورًا محوريًا في دفع الاستراتيجية العامة وتقديم إدارة فعالة للمشاريع، مما يساهم في زيادة الكفاءة التشغيلية وتعزيز الربحية. تقع مسؤوليات هذا الدور في الإشراف على مجموعة متنوعة من المشاريع، بما في ذلك برامج استبدال وحدات التبريد، وتحديث أنظمة التكييف، وتوريد وتركيب أنظمة VRV، بالإضافة إلى مشاريع EPC الشاملة. يضمن نائب مدير المشروع تحقيق نجاح المشاريع من مرحلة التسليم إلى الإغلاق النهائي، مع التركيز على تحقيق مستويات عالية من رضا العملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. القيادة الاستراتيجية والحكم: وضع استراتيجية تنفيذ المشاريع الوطنية بما يتماشى مع أهداف الأعمال وأهداف الربحية. يتطلب ذلك تحديد أولويات واضحة وإجراءات تنفيذ تتماشى مع المعايير العالمية لشركة دايكن.

2. إنشاء أطر إدارة المشاريع: تطوير وتنفيذ نماذج الحكم وإجراءات التشغيل القياسية، مما يساهم في تحسين جودة إدارة المشاريع وضمان التوافق مع أفضل الممارسات.

3. توجيه التحول الرقمي: قيادة اعتماد الأدوات الرقمية لتعزيز التخطيط والتقارير ورؤية الأداء، مما يسهم في تحسين كفاءة العمليات.

4. إدارة المحفظة والبرامج: قيادة وتحسين محفظة المشاريع على مستوى المملكة، وضمان تخصيص الموارد بشكل فعال. يشمل ذلك الإشراف على برامج رئيسية مثل استبدال وحدات التبريد وتحديث أنظمة HVAC.

5. تحقيق التميز المالي والتجاري: تحمل المسؤولية الكاملة عن الأرباح والخسائر لقسم المشاريع، ودفع نمو الإيرادات وتحسين الهوامش من خلال التحكم في التكاليف.

6. إدارة العقود: الإشراف على إدارة العقود بما في ذلك التعديلات، والمطالبات، وحل النزاعات، مما يضمن حماية مصالح الشركة.

7. تعزيز تدفق النقد: تحسين تدفق النقد من خلال إدارة الفواتير والتحصيلات بشكل فعال.

8. تحقيق التميز التشغيلي: توحيد منهجيات التنفيذ عبر جميع المناطق لضمان الاتساق والكفاءة، مع تحسين الإنتاجية وتكاليف التنفيذ.

9. تتبع الأداء من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية: تنفيذ ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية باستخدام لوحات بيانات الأداء في الوقت الحقيقي لضمان تحقيق الأهداف.

10. الامتثال للمعايير: ضمان التوافق التام مع المعايير المحلية المتعلقة بالجودة، واللوائح، ومتطلبات الصحة والسلامة البيئية.

11. بناء القدرات وتطوير الفريق: قيادة وتطوير فريق عالي الأداء من مديري المشاريع والمهندسين، وتعزيز ثقافة المساءلة والتميز في الأداء.

12. تحديد الفجوات في الكفاءات: التعرف على الفجوات في المهارات وتنفيذ خطط تدريب مستهدفة لضمان استدامة الأداء العالي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في الهندسة (ميكانيكية أو كهربائية أو مدنية) أو مجال ذي صلة، ويفضل الحصول على درجة الماجستير.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع في مجال التكييف والتبريد، مع خبرة في البيئات متعددة المشاريع.

3. التجربة القيادية: خبرة سابقة في دور قيادي مع القدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات.

4. المعرفة المالية: فهم قوي للتخطيط المالي وإدارة الميزانية.

5. التمكن من اللغتين العربية والإنجليزية: مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي باللغتين.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارات قوية في إدارة الوقت والقدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة.

7. المعرفة باللوائح المحلية: فهم جيد للمعايير المحلية والدولية في مجال التكييف والتبريد.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: مهارات متقدمة في استخدام أدوات إدارة المشاريع والتخطيط.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المالية والتشغيلية لاتخاذ قرارات مستندة إلى الأدلة.

3. التقنيات الرقمية: خبرة في استخدام الأدوات الرقمية الحديثة لتحسين الكفاءة التشغيلية.

4. إدارة العقود: معرفة عميقة بإدارة العقود والمفاوضات.

5. التقنيات الهندسية: فهم متعمق لتقنيات HVAC وأنظمة التبريد.

6. تقييم المخاطر: القدرة على تحديد وإدارة المخاطر المرتبطة بالمشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع جميع المستويات داخل المنظمة.

2. حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وحل المشكلات.

3. التفاوض: القدرة على التفاوض بشكل فعال مع الموردين والعملاء.

4. القدرة على التحفيز: مهارات في تحفيز وإلهام الفريق لتحقيق الأداء العالي.

5. إدارة التغيير: القدرة على إدارة التغييرات في المشاريع وتوجيه الفريق خلال مراحل التحول.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة دايكن - السعودية ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتعاون. تشجع الشركة على تطوير مهارات الموظفين وتعزز ثقافة الاحترام المتبادل. يتمتع الموظفون بفرصة العمل في مشاريع متنوعة ومتعددة التخصصات، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم. تسعى دايكن لتوفير بيئة عمل تشمل تحقيق التوازن بين العمل والحياة، مما يعزز من رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة دايكن - السعودية فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريب مستمرة وورش عمل متخصصة. تشجع الشركة موظفيها على تطوير مهاراتهم القيادية والفنية، مما يساهم في تعزيز فرص الترقية داخل المنظمة. كما توفر بيئة محفزة تدعم التعلم المستمر، مما يساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية وبناء مسيرة مهنية ناجحة في مجال التكييف والتبريد.