أخصائي أول إدارة البيانات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة متخصص إدارة البيانات (Data Management Lead Specialist) من الوظائف الحيوية في عصر المعلومات الذي نعيشه اليوم، حيث تساهم بشكل كبير في تعزيز كفاءة الأداء المؤسسي وضمان جودة المعلومات المتاحة. في ظل النمو المتسارع الذي تشهده المملكة العربية السعودية في مختلف القطاعات، تبرز أهمية إدارة البيانات كعنصر أساسي لدعم عمليات اتخاذ القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للجهات الحكومية والخاصة. تعمل الهيئة العامة للزكاة والدخل والجمارك (ZATCA) على تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات فعالة في إدارة البيانات، مما يسهم في تعزيز الشفافية وتحقيق الالتزام بالمعايير الوطنية والدولية. يشكل هذا الدور فرصة مثالية للمحترفين الذين يسعون للمساهمة في بناء نظام معلوماتي قوي ومؤثر في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. مراجعة السياسات والمعايير: مراجعة المعايير والسياسات المعتمدة من المكتب الوطني لإدارة البيانات (NDMO) لتحديث الأدلة الحالية لإدارة البيانات في ZATCA، وضمان الالتزام المستمر بمتطلبات NDMO.

2. تقييم الاحتياجات والتحديات: إجراء تقييم شامل لتحديد الاحتياجات والتحديات المتعلقة بإدارة البيانات، مما يسهم في تسليط الضوء على المتطلبات اللازمة لإدارة بيانات فعالة وتحديد مجالات التحسين.

3. تحديد السياسات والإجراءات: وضع سياسات وإجراءات وإرشادات إدارة البيانات بما يتماشى مع الاستراتيجية المحددة والأولويات الاستراتيجية العامة لـ ZATCA.

4. تطوير خطة إدارة البيانات: إنشاء خطة لإدارة البيانات تهدف إلى رفع الوعي حول مواضيع حماية البيانات والأتمتة والتخزين عبر المؤسسة.

5. وضع مؤشرات الأداء: وضع قائمة بمؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة البيانات تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لضمان المتابعة الفعالة.

6. التواصل مع المعنيين: التواصل مع الأطراف المعنية بشأن السياسات والإرشادات والاستراتيجية وخطة إدارة البيانات، وتوفير الدعم لضمان فهم واضح.

7. إدارة البيانات الوصفية: تطوير وتنفيذ برامج لإدارة البيانات الوصفية وأصول المعلومات لضمان سلامة وجودة البيانات.

8. تحديد مالكي البيانات: تحديد مالكي البيانات وإنشاء أدوار ومسؤوليات وقواعد على الأنظمة ذات الصلة لتسهيل تتبع أي خروقات في البيانات.

9. متابعة تنفيذ خطط إدارة البيانات: متابعة تنفيذ خطط إدارة البيانات مع تحديد المشكلات المتعلقة بالبيانات وضمان الحل الفوري لها.

10. تطوير مشاريع جديدة: تحديد مجالات التحسين وتطوير مشاريع جديدة لإدارة البيانات لتحسين استخدام البيانات ضمن حدود السياسات والإرشادات.

11. إعداد التقارير: إعداد تقارير للأطراف المعنية تُبرز مستوى التزام ZATCA بمعايير وسياسات البيانات.

12. حل المشكلات المعقدة: المساهمة في حل المشكلات المت escalated وتقديم الدعم اللازم للفريق الأقل خبرة لضمان كفاءة العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، نظم المعلومات، أو تخصص ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة البيانات أو مجال ذات صلة.
3. معرفة عميقة بالمعايير والسياسات المتعلقة بإدارة البيانات.
4. خبرة سابقة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة البيانات.
5. القدرة على التحليل والتفكير النقدي لحل المشكلات المعقدة.
6. مهارات قوية في التواصل والتفاعل مع مختلف الأطراف.
7. القدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الأعضاء الجدد.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات إدارة البيانات وتحليلها.
2. معرفة بأنظمة إدارة قواعد البيانات (DBMS) المختلفة.
3. مهارات متقدمة في استخدام برمجيات Excel وPower BI.
4. القدرة على استخدام أدوات الأتمتة الحديثة.
5. معرفة جيدة بالمعايير العالمية لإدارة البيانات مثل GDPR.
6. مهارات في برمجة البيانات وتحليلها.
7. فهم عميق للأمن السيبراني وحماية البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه الفرق.
2. القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
3. مهارات تنظيمية عالية وإدارة الوقت.
4. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.
5. مهارات تواصل فعالة، سواء كتابيًا أو شفهيًا.
6. التفكير الاستراتيجي والقدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز الهيئة العامة للزكاة والدخل والجمارك (ZATCA) ببيئة عمل ديناميكية وملهمة، حيث تشجع على الابتكار والتطوير المستمر. تسعى الهيئة إلى خلق ثقافة مؤسسية قائمة على التعاون والتفاعل الإيجابي بين الموظفين، مما يسهم في تعزيز روح الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة. كما تتيح الهيئة فرصًا متنوعة للتعلم والتدريب، مما يساعد الموظفين على تطوير مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة في مجال إدارة البيانات.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن الهيئة العامة للزكاة والدخل والجمارك (ZATCA) بأهمية الاستثمار في تطوير مهارات موظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتعزيز المعرفة الفنية والإدارية. كما تتيح الهيئة فرصًا للترقي الوظيفي من خلال تقييم الأداء المستمر والتخطيط الوظيفي. تعد هذه البيئة المثالية للمهنيين الذين يسعون للنمو والتطور في مجال إدارة البيانات، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية وفتح آفاق جديدة لهم في عالم الأعمال.