مدير الجودة القطرية والمحتوى المحلي

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير جودة الدولة ومحتوى المحلي في شركة هيتاشي إنرجي من الأدوار الحيوية في تعزيز جودة العمليات التجارية ورفع مساهمة المحتوى المحلي في السوق السعودي. يتولى هذا المنصب مسؤولية تحديد وتوجيه وإدارة إطار الجودة الاستراتيجي ومبادرات المحتوى المحلي بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية في المملكة العربية السعودية وأهداف الشركة. تساهم هذه الوظيفة في تحقيق الامتثال والتميز في التنفيذ وتحقيق الأهداف المتعلقة بالمحتوى المحلي، مما يسهم في تعزيز الاقتصاد الوطني ودعم رؤية السعودية 2030. من خلال هذه الدور، سيكون لديك الفرصة لتشكيل مستقبل الصناعة في المملكة من خلال تعزيز التعاون بين الجهات التنظيمية والموردين المحليين والشركاء التجاريين، مما يعكس التزام الشركة بتعزيز التنمية المستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

امتلاك وإدارة استراتيجية المحتوى المحلي:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية متكاملة للمحتوى المحلي تتماشى مع رؤية السعودية 2030 ومتطلبات الجهات المعنية مثل هيئة المحتوى المحلي.

تحديد ومراقبة أهداف المحتوى المحلي:

• وضع أهداف محددة وواضحة للمحتوى المحلي، ومراقبة الأداء من خلال تقييم النتائج وإعداد تقارير دورية.

قيادة مبادرات التوطين:

• إدارة جهود تطوير الموردين المحليين وتحسين الإنفاق المحلي، بالإضافة إلى وضع خرائط طريق لتحسين التوطين في العمليات.

التواصل مع الجهات التنظيمية:

• العمل كحلقة وصل رئيسية بين الشركة والجهات التنظيمية والعملاء والمساهمين الداخليين فيما يتعلق بقضايا المحتوى المحلي.

تأسيس مؤشرات الأداء الرئيسية:

• إنشاء مؤشرات أداء ومؤشرات مرئية لتتبع الأداء وتحسين نتائج المحتوى المحلي.

إدارة جودة الحوكمة:

• إقامة وصيانة حوكمة إدارة الجودة على مستوى الدولة وفقًا للمعايير المؤسسية، وضمان تنفيذ العمليات بجودة عالية.

تنفيذ عمليات الجودة والتدقيق:

• ضمان التنفيذ الفعال لعمليات الجودة، بما في ذلك التدقيق، ومعالجة المخالفات، والتدابير التصحيحية والوقائية.

تحسين مستمر عبر إدارة الجودة:

• تعزيز التنسيق بين وحدات الأعمال المختلفة في الجودة وإدارة جودة الموردين، ودفع مبادرات التحسين المستمر.

دعم إدارة المخاطر والامتثال:

• تقديم الدعم في إدارة المخاطر وضمان الامتثال من خلال إشراف جودة منظم.

التعاون مع الأقسام المختلفة:

- العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات والعمليات وسلسلة الإمداد والهندسة والمالية لتضمين متطلبات الجودة والمحتوى المحلي في التنفيذ التجاري.

تقديم المشورة للقيادة:

- توفير المشورة الفنية للقيادة في البلاد بشأن المخاطر والفرص المتعلقة بالجودة والمحتوى المحلي.

تمثيل الشركة في المراجعات:

- تمثيل الشركة في المراجعات الداخلية والخارجية المتعلقة بالجودة والتوطين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

الخبرة المهنية:

• يتطلب المنصب خبرة تتراوح بين 10 إلى 12 عامًا في إدارة الجودة، والمحتوى المحلي، والتوطين، أو في أدوار ذات صلة على مستوى الدولة.

فهم الأطر التنظيمية:

• خبرة مثبتة في التعامل مع أطر المحتوى المحلي، والتنظيمات، وآليات التقييم، والتقارير في السعودية.

الخبرة في الحوكمة:

• تجربة مثبتة في حوكمة الجودة، والتدقيق، والتدابير التصحيحية، وإدارة جودة الموردين.

الفهم التجاري:

• فهم قوي لتنفيذ الأعمال، والامتثال التنظيمي، وإدارة العلاقات مع الجهات المعنية.

الخبرة في القطاعات الصناعية:

• يُفضل أن يكون لديك خبرة في بيئات صناعية أو طاقة أو تصنيع أو مشاريع كبيرة.

التعليم:

• درجة بكاليوس في الهندسة أو الأعمال أو الجودة أو سلسلة الإمداد أو تخصص ذي صلة (تعتبر درجة الماجستير ميزة إضافية).

الإجادة اللغوية:

• إجادة اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا.

المهارات التقنية المطلوبة

إدارة الجودة:

• مهارات متقدمة في إدارة الجودة ومفاهيمها الأساسية.

تقييم الأداء:

• القدرة على تطوير وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية.

تكنولوجيا المعلومات:

• إلمام باستخدام البرمجيات الحديثة وأدوات التحليل لإدارة الجودة والمحتوى.

التخطيط الاستراتيجي:

• مهارات قوية في التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ الفعال.

التقارير والتحليل:

• القدرة على إعداد تقارير دقيقة ومفصلة حول أداء الجودة والمحتوى المحلي.

المهارات الشخصية والقيادية

مهارات القيادة:

• القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.

مهارات الاتصال:

• مهارات تواصل قوية، وقدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح.

مهارات التفاوض:

• القدرة على التفاوض بفاعلية مع الموردين والجهات التنظيمية.

القدرة على العمل تحت الضغط:

• قدرة متميزة على التعامل مع الضغوط والتحديات بشكل فعال.

المرونة والتكيف:

• الاستعداد للتكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة هيتاشي إنرجي إلى خلق بيئة عمل تعزز الابتكار والتعاون، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في اتخاذ القرارات. تحرص الشركة على توفير بيئة عمل شاملة تدعم التنوع وتعزز من ثقافة العمل الجماعي. كما تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في تعزيز الرضا والإنتاجية لدى الموظفين. مع التركيز على التفاعل الإيجابي بين الأفراد، تعتبر هيتاشي إنرجي مكانًا مثاليًا لتطوير المهارات وبناء علاقات مهنية قوية.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة هيتاشي إنرجي فرصًا متميزة للتطوير والنمو المهني، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين مختلف الأقسام، مما يساهم في تعزيز الابتكار وزيادة الفعالية. من خلال التركيز على التطوير المستمر، تسعى هيتاشي إنرجي إلى بناء قادة المستقبل في مجال الطاقة والتكنولوجيا، مما يمنح الموظفين الفرصة للنمو والتقدم في مسيرتهم المهنية.