مدير التطوير المؤسسي، المملكة العربية السعودية - إدارة مدارس جيمس (GSM)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
يعتبر منصب مدير تطوير الشركات في إدارة مدارس جيمس (GEMS School Management) فرصة استثنائية للمساهمة في تعزيز وتوسيع استراتيجية التعليم في المملكة العربية السعودية. ستلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في دعم وتعزيز تنفيذ خطة التحول التعليمي في البلاد، بينما تسهم في تشكيل مستقبل التعليم. من خلال العمل بشكل وثيق مع الجهات الحكومية والمستثمرين والجهات التشغيلية، سيكون لهذا الدور تأثير بارز على تطوير بيئة تعليمية متميزة تلبي احتياجات المجتمع. يتطلب هذا المنصب معرفة عميقة بالسوق المحلي، وفهمًا جيدًا لمجال التعليم، تماشيًا مع الرؤية الطموحة للمملكة في تحسين جودة التعليم وتوسيع نطاقه.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. القيادة الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ استراتيجية نمو بالتعاون مع فريق جيمس، مع التركيز على توسيع نطاق أنشطتها في المملكة. يتطلب ذلك وضع خطة شاملة تشمل مختلف مسارات النمو.

2. عمليات الدمج والاستحواذ: البحث عن واستهداف مدارس خاصة في المملكة تتناسب مع المعايير الاستراتيجية والمالية. دعم المقر الرئيسي في جميع جوانب عمليات الدمج والاستحواذ بما في ذلك النمذجة المالية، التقييم، والتحقق من الجوانب الأكاديمية والتنظيمية والمالية.

3. عقود إدارة المدارس: بناء وتنفيذ استراتيجية نمو بالتعاون مع الرئيس التنفيذي لإدارة مدارس جيمس، مع التركيز على توسيع وجودها في المملكة. إنشاء وإدارة قاعدة بيانات قابلة للتنفيذ من مالكي المدارس المهتمين بإبرام عقود إدارة تحت علامة جيمس.

4. تطوير المدارس الجديدة (Greenfield): تحديد المناطق ذات الطلب العالي لتطوير مدارس جديدة بالتعاون مع فرق البحث العقاري والسوق. هيكلة وقيادة المفاوضات التجارية فيما يتعلق بترتيبات التمويل والبناء، حيث يقوم المطور العقاري بتمويل وبناء المدرسة بينما تحتفظ جيمس برخصة التعليم.

5. إدارة العلاقات مع الشركاء: إقامة علاقات استراتيجية مع الجهات الحكومية والمستثمرين والمطورين العقاريين، مما يسهل عملية التفاوض ويضمن النجاح في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

6. تحليل السوق: دراسة وتحليل الاتجاهات التعليمية في المملكة، بما في ذلك احتياجات الطلاب والأسواق المستهدفة، وذلك لضمان ملاءمة استراتيجيات النمو مع متطلبات السوق.

7. التنسيق مع الفرق الداخلية: التعاون مع الفرق الداخلية لضمان تنفيذ المشاريع وفقًا للخطط المحددة ومتابعة التقدم المحرز في مختلف المراحل.

8. تقييم الأداء: قياس فعالية الاستراتيجيات والبرامج المنفذة، وتقديم تقارير دورية توضح النتائج والتحديات والفرص.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التعليم، أو تخصص ذي صلة؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير.

2. خبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات في مجال تطوير الأعمال، خصوصًا في قطاع التعليم أو القطاعات المرتبطة.

3. خبرة مثبتة في عمليات الدمج والاستحواذ، بما في ذلك التفاوض وإدارة المشاريع.

4. معرفة عميقة بالسوق السعودي، بما في ذلك اللاعبين الرئيسيين في مجال التعليم.

5. قدرة على بناء وتطوير العلاقات مع الجهات الحكومية والمستثمرين.

6. مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تقييم الفرص التجارية بشكل فعال.

7. إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، كتابة ومحادثة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات متقدمة في النمذجة المالية والتحليل المالي.

2. إلمام بأدوات تحليل السوق وإجراء الأبحاث اللازمة.

3. معرفة عميقة باستراتيجيات إدارة المشاريع.

4. قدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع وأدوات تحليل البيانات.

5. مهارات تفاوض قوية تساهم في إتمام الصفقات بنجاح.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف ضمن المواعيد النهائية.

2. مهارات تواصل فعالة تساهم في بناء علاقات قوية مع الشركاء الداخليين والخارجيين.

3. قيادة الفريق وتحفيزه لتحقيق النتائج المرجوة.

4. التفكير الاستراتيجي والقدرة على رؤية الصورة الكاملة وتحليل العوامل المؤثرة.

5. القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز شركة جيمس إديوكيشن ببيئة عمل ديناميكية وملهمة تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي. تسعى الشركة إلى تحقيق أهدافها من خلال تعزيز التعاون بين الفرق وتطوير مهارات الموظفين. ثقافة العمل هنا تستند إلى التزام قوي بتقديم تعليم متميز، مما يجعل الجميع جزءًا من رحلة تعليمية ملهمة. كما يتم تشجيع الموظفين على مشاركة أفكارهم والمشاركة في صنع القرار، مما يساهم في خلق بيئة تعاونية ومشجعة.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم جيمس إديوكيشن فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث يتم الاستثمار في تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم. يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التعليم المستمر، ورش العمل، والتوجيه المهني. كما تتيح الشركة فرص التقدم الوظيفي داخل هيكلها التنظيمي، مما يعزز من قدرة الأفراد على تحقيق أهدافهم المهنية. تعتبر جيمس إديوكيشن بيئة مثالية للأشخاص الذين يسعون لبناء مسيرة مهنية ناجحة في قطاع التعليم والتطوير.