Corporate Communications Director

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة مدير الاتصالات المؤسسية من أهم الأدوار في أي منظمة تسعى لتعزيز سمعتها وبناء علاقات قوية مع مختلف الأطراف المعنية. وفي سياق النمو الملحوظ الذي يشهده قطاع التطوير العقاري في المملكة العربية السعودية، تسعى شركة Big Fish Consult إلى تعيين مدير للاتصالات المؤسسية ليكون قائدًا استراتيجيًا في تنفيذ أجندة الاتصالات الخاصة بالشركة. سيتولى هذا الدور مسؤولية تشكيل سمعة المنظمة، وتحديد موقع العلامة التجارية، وتحسين الاتصالات مع الجهات الحكومية، والمستثمرين، ووسائل الإعلام، والجمهور. سيلعب المدير الناجح دورًا محوريًا في ضمان توافق جميع الاتصالات الداخلية والخارجية مع رؤية الشركة وأولويات التنمية الوطنية والمبادرات الكبرى في مجال العقارات والبنية التحتية بالمملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. تطوير وتنفيذ استراتيجية الاتصالات المؤسسية:

   • وضع خطة شاملة تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية والتطويرية للشركة، تساهم في تعزيز علامتها التجارية وسمعتها في السوق.

2. قيادة إدارة العلامة التجارية والعلاقات الإعلامية:

   • إدارة وتوجيه جهود بناء العلامة التجارية والتواصل مع وسائل الإعلام على المستويات الإقليمية والدولية، لضمان تحقيق التواجد المطلوب في السوق.

3. إشراف على الاتصالات الداخلية:

   • ضمان تنسيق وتوافق الاتصالات بين الإدارات وفرق المشاريع، مما يسهل تدفق المعلومات ويعزز التعاون الداخلي.

4. إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية:

   • بناء وصيانة علاقات قوية مع الهيئات الحكومية والجهات التنظيمية والجهات العامة، مما يعزز من قدرة الشركة على التفاعل الإيجابي مع البيئة القانونية والتنظيمية.

5. توجيه إنشاء الرسائل المؤسسية:

   • قيادة جهود إعداد الرسائل المؤسسية، والخطب التنفيذية، والبيانات الصحفية، ومحتوى القيادة الفكرية، لضمان وضوح الرسالة وفاعليتها.

6. إدارة التخطيط للتواصل في الأزمات:

   • تطوير استراتيجيات فعالة للتواصل في الأزمات، والتعامل مع القضايا الحساسة التي قد تؤثر على سمعة الشركة.

7. الإشراف على الاتصالات الرقمية:

   • إدارة الاستراتيجية الرقمية ووجود الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي والموقع الإلكتروني، لضمان تواصل فعال مع الجمهور المستهدف.

8. التعاون مع القيادة العليا:

   • العمل بشكل وثيق مع القيادة العليا لدعم علاقات المستثمرين والإعلانات الاستراتيجية، مما يسهم في تحقيق الأهداف المؤسسية.

9. إدارة وتوجيه فريق الاتصالات المؤسسية:

   • تنمية وتوجيه فريق الاتصالات المؤسسية والوكالات العامة، من خلال توفير الإرشادات والدعم اللازم لتحقيق الأداء العالي.

10. ضمان توافق الاتصالات مع رؤية 2030:

    • التأكد من أن جميع جهود الاتصالات تتماشى مع أولويات رؤية السعودية 2030 والمبادرات التنموية الوطنية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس أو ماجستير:

   • في مجالات الاتصالات، العلاقات العامة، التسويق، أو المجالات ذات الصلة.

2. خبرة تتراوح بين 12 إلى 15 عاماً:

   • في مجال الاتصالات المؤسسية، الشؤون العامة، أو الاتصالات الاستراتيجية.

3. خبرة قوية في تطوير العقارات:

   • خبرة سابقة في قطاع التطوير العقاري أو البناء أو المشاريع الكبيرة.

4. سجل مثبت في التعامل مع الجهات الحكومية:

   • خبرة في العمل مع الهيئات الحكومية وأصحاب المصلحة البارزين.

5. مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية:

   • القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وفعالية في كلا اللغتين.

6. قدرات قيادية قوية:

   • مهارات في قيادة الفرق وتوجيه الاستراتيجيات الاتصالية.

7. التفكير الاستراتيجي:

   • القدرة على تطوير استراتيجيات اتصالية فعالة تدعم الأهداف العامة للشركة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة وسائل التواصل الاجتماعي:

   • القدرة على تطوير استراتيجيات فعالة لإدارة الحضور الرقمي للشركة.

2. تحليل البيانات:

   • مهارة تحليل البيانات لقياس فعالية استراتيجيات الاتصالات وتقديم تقارير مفيدة.

3. كتابة المحتوى:

   • مهارات قوية في الكتابة والتحرير لصياغة رسائل مؤسسية واضحة وجذابة.

4. إدارة الأزمات:

   • القدرة على تطوير استراتيجيات فعالة للتعامل مع الأزمات وتعزيز سمعة الشركة.

5. التسويق الرقمي:

   • فهم عميق لأدوات التسويق الرقمي والتقنيات الحديثة في مجال الاتصالات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعال:

   • القدرة على نقل الأفكار والمعلومات بوضوح وفاعلية.

2. القدرة على العمل تحت الضغط:

   • التكيف مع الظروف المتغيرة والتعامل مع التحديات بشكل فعال.

3. التفكير النقدي:

   • القدرة على تحليل المواقف واتخاذ القرارات المدروسة.

4. المرونة والتكيف:

   • القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة Big Fish Consult إلى خلق بيئة عمل محفزة ومشجعة على الابتكار والإبداع. تتميز ثقافة الشركة بالتعاون والتواصل الفعال بين جميع الفرق، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة. تهتم الشركة بتطوير موظفيها من خلال تقديم التدريب والدعم اللازم، وتعزيز روح الفريق والمشاركة. كما تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعكس التزامها برفاهية موظفيها.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم Big Fish Consult فرصاً هائلة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تشجع على التعلم المستمر وتطوير المهارات. توفر الشركة برامج تدريبية متخصصة وتوجيه من خبراء في المجال، مما يساهم في بناء مهارات قوية تعزز من مسيرة الموظف المهنية. كما تتيح الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي داخل المنظمة، مما يساهم في تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية للموظفين. إن الانضمام إلى فريق Big Fish Consult يعني الانخراط في بيئة ديناميكية تدعم الإبداع والابتكار.