COOP TRAINEE 2026 - Batch 2

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة المتدرب في برنامج التدريب التعاوني (COOP TRAINEE) لعام 2026، الدفعة الثانية، في شركة يانبو أرامكو سينيبيك للتكرير (YASREF) فرصة متميزة للطلاب الحاصلين على شهادات الدبلوم والبكالوريوس. يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدربين بالمعرفة العملية والخبرة اللازمة في قطاع التكرير، الذي يعد أحد أهم القطاعات الحيوية في الاقتصاد السعودي. يوفر البرنامج للمتدربين فرصة لتطبيق المفاهيم النظرية التي تعلموها في دراستهم، مما يساعدهم على تلبية متطلبات التخرج من خلال اكتساب خبرات عملية قيمة. كما يعزز هذا البرنامج من شغف المتدربين للانخراط في صناعة النفط والغاز، ويدعم رؤية المملكة 2030 في تطوير الكفاءات البشرية وتنمية القطاع الصناعي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. المشاركة في الأنشطة اليومية: يتعين على المتدربين الانخراط في الأنشطة اليومية بالقسم المعين لهم، مما يتيح لهم الفرصة لفهم سير العمل وكيفية تنفيذ العمليات بشكل فعّال.

2. تطبيق المعرفة الأكاديمية: يجب على المتدربين استخدام المعلومات والمعارف التي اكتسبوها في دراستهم لحل المشكلات العملية التي قد تواجههم أثناء فترة التدريب.

3. التعاون مع فرق العمل: يتطلب العمل في بيئة جماعية، مما يعني أن المتدربين سيتعاونون مع زملائهم لتحقيق أهداف المشروع، مما يعزز من مهاراتهم في العمل الجماعي.

4. تطوير المهارات التقنية: سيعمل المتدربون على تعزيز مهاراتهم التقنية من خلال استخدام البرامج والأدوات المتاحة في مجال التكرير، مما يساعدهم في التوجه نحو مستقبل مهني واعد.

5. إعداد التقارير: يُطلب من المتدربين إعداد تقارير دورية توثّق إنجازاتهم وتجاربهم خلال فترة التدريب، مما يسهم في تطوير مهارات الكتابة والتواصل.

6. المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية: سيُتاح للمتدربين فرصة المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية التي تُعقد في الشركة، مما يساعدهم على تطوير مهاراتهم الفنية والإدارية.

7. المساهمة في تحسين العمليات: سيشجع المتدربون على تقديم أفكار وتحسينات حول العمليات الحالية، مما يُعزز من روح الابتكار والمبادرة.

8. تطبيق معايير السلامة: يجب على المتدربين الالتزام بجميع معايير السلامة المعمول بها في الشركة، مما يضمن سلامتهم وسلامة زملائهم.

9. الاحتفاظ بسجل دقيق للأنشطة: يتوجب على المتدربين توثيق الأنشطة المنجزة والملاحظات اليومية لتقديمها في نهاية فترة التدريب.

10. التفاعل مع المشرفين: ينبغي على المتدربين التفاعل بشكل مستمر مع المشرفين للحصول على توجيهات وملاحظات حول أدائهم.

11. الاستعداد للمقابلات والمناقشات: يجب أن يكون المتدربون مستعدين للمشاركة في المناقشات والمقابلات التي قد تُجرى مع كبار المسؤولين بالشركة.

12. التكيف مع بيئة العمل: يتعين على المتدربين التكيف مع متطلبات بيئة العمل الديناميكية، مما يسهم في تعزيز قدرتهم على التكيف والمرونة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة التعليم: يُشترط أن يكون المتقدمون طلاباً في مرحلة الدبلوم أو البكالوريوس في التخصصات ذات الصلة.

2. المعدل الأكاديمي: يُفضل أن يكون لدى المتقدمين معدل أكاديمي جيد يعكس جدارتهم في الدراسة.

3. التسجيل في برنامج التدريب التعاوني: يجب أن يكون المتقدمون قد تم تسجيلهم في برنامج التدريب التعاوني كجزء من متطلبات التخرج.

4. القدرة على الالتزام بالعمل بدوام كامل: يتطلب البرنامج استمرارية التدريب بدوام كامل خلال فترة البرنامج.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدمون قادرين على التعامل مع المواقف الصعبة بكفاءة وفعالية.

6. الاستعداد للتعلم: يجب أن يكون لدى المتقدمين رغبة قوية في التعلم واكتساب المهارات الجديدة.

7. التواصل الفعّال: يُفضل أن يتمتع المتقدمون بمهارات تواصل جيدة، سواءً شفهياً أو كتابياً.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام برامج MS Office: يُشترط إتقان استخدام برامج مثل Word وExcel وPowerPoint.

2. فهم الأساسيات التقنية: يجب أن يكون لدى المتقدمين معرفة بأساسيات التكرير والعمليات الصناعية.

3. القدرة على تحليل البيانات: يُفضل أن يمتلك المتقدمون مهارات تحليل البيانات واستخدام الأدوات الإحصائية.

4. معرفة بالبرامج الهندسية: يُفضل أن يكون لدى المتقدمين معرفة بأساسيات البرامج الهندسية المستخدمة في الصناعة.

5. فهم معايير الجودة: يجب أن يكون المتقدمون على دراية بمعايير الجودة والسلامة في مجال التكرير.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعّال: يجب أن يتمتع المتقدمون بقدرة على التواصل بوضوح وبناء علاقات جيدة مع الزملاء.

2. القدرة على العمل الجماعي: يتطلب البرنامج العمل ضمن فريق، لذا يجب أن يمتلك المتقدمون مهارات التعاون.

3. إدارة الوقت: يجب أن يكون المتقدمون قادرين على تنظيم وقتهم بفعالية لتحقيق الأهداف المحددة.

4. القدرة على حل المشكلات: يُفضل أن يتمتع المتقدمون بمهارات التفكير النقدي وقدرة على إيجاد حلول للمشكلات.

5. المرونة والقدرة على التكيف: يجب أن يكون المتقدمون مرنين وقادرين على التكيف مع التغييرات في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة يانبو أرامكو سينيبيك للتكرير (YASREF) إلى خلق بيئة عمل محفزة تعزز من الابتكار والتعاون بين الموظفين. تتميز الشركة بثقافتها الموجهة نحو التنمية المستدامة، حيث تهدف إلى تحقيق التوازن بين النجاح الاقتصادي وحماية البيئة. يعمل فريق متنوع من الخبراء في الشركة، مما يساهم في تعزيز تبادل الأفكار والخبرات. تتيح بيئة العمل الإيجابية للمتدربين فرصة التعلم من ذوي الخبرة، مما يعزز من تطورهم المهني والشخصي.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة يانبو أرامكو سينيبيك للتكرير (YASREF) بأهمية تطوير مهارات موظفيها من خلال التدريب والتوجيه المستمر. يوفر البرنامج التدريبي فرصاً لتوسيع المعرفة والتجربة العملية في بيئة احترافية. بعد الانتهاء من البرنامج، يمكن للمتدربين الاستفادة من فرص العمل المستقبلية في الشركة، حيث تسعى الشركة لتوظيف المواهب الشابة وتطويرها. كما يُتيح البرنامج فرصاً للمشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية التي تعزز من المهارات الفنية والإدارية، مما يساعد المتدربين في بناء مسيرة مهنية ناجحة في مجال التكرير.