Contract Formation Engineer (Rail/Metro)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس تشكيل العقود (السكك الحديدية/المترو) من الوظائف الحيوية في شركة SYSTRA Canada، التي تعد واحدة من أبرز مجموعات الهندسة والاستشارات على مستوى العالم، حيث تتخصص في مجال النقل العام والتنقل المستدام. يتطلب السوق السعودي في الوقت الراهن تطويراً ملحوظاً في البنية التحتية للنقل، مما يزيد من أهمية هذا الدور الذي يساهم في ضمان فعالية المشاريع الكبرى في السكك الحديدية والمترو. يسعى المهندس إلى صياغة عقود واضحة ومتكاملة تضمن تحقيق الأهداف التنظيمية وتخفيض المخاطر، مما يسهم في دفع عجلة التنمية الحضرية ويعزز من الاستدامة الاجتماعية. مع التوجه نحو مشاريع ضخمة في مجال النقل، تبرز الحاجة إلى الكفاءات القادرة على إدارة العقود بفاعلية، مما يزيد من فرص النجاح في هذا القطاع المتنامي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير العقود: إعداد ومراجعة وإنهاء وثائق العطاءات والعقود، بما في ذلك شروط العقد، والشروط الخاصة، والمواصفات الفنية، وقوائم الكميات، والرسومات. هذه العملية تضمن وضوح التوقعات بين جميع الأطراف المعنية.

2. إجراءات العطاءات: دعم عملية العطاء بالكامل، بدءًا من التأهيل المسبق إلى منح العقد، بما في ذلك تقييم العروض وتحليلها. هذه الخطوة تضمن اختيار الشركاء المناسبين للمشاريع.

3. التفاوض: قيادة أو دعم المفاوضات العقدية مع العملاء والمقاولين والموردين، مع ضمان حماية مصالح الشركة. يعد هذا الجانب حيوياً لتحقيق أفضل الشروط الممكنة.

4. إدارة المخاطر: التعرف على المخاطر العقدية والتجارية والفنية وتنبيه الأطراف المعنية، ودعم استراتيجيات التخفيف خلال مراحل تشكيل العقد. هذه المهمة تساهم في تقليل المخاطر المحتملة على المشروع.

5. التنسيق: التواصل مع الفرق القانونية والتجارية والفنية وفرق الشراء، بالإضافة إلى الأطراف الخارجية، لضمان دمج جميع متطلبات العقد والامتثال للقوانين المحلية.

6. الامتثال: ضمان أن جميع العقود تتوافق مع اللوائح المحلية وأفضل الممارسات في الصناعة وسياسات الشركة. هذا الأمر يساهم في الحفاظ على سمعة الشركة ويقلل من المخاطر القانونية.

7. التوثيق: الحفاظ على سجلات دقيقة لعملية تشكيل العقود لاستخدامها في المطالبات والتدقيق والمراجع المستقبلية. هذا يشمل تنظيم الوثائق والمعلومات ذات الصلة.

8. التحسين المستمر: المساهمة في تحسين القوالب والأنظمة وإجراءات إدارة العقود وتشكيلها في الشركة، مما يعزز الكفاءة والفعالية في العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة العلمية: الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة أو المسح الكمي أو القانون أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تشكيل وإدارة العقود ضمن مشاريع البنية التحتية الكبرى، خاصة في مجالات السكك الحديدية أو المترو.

3. الخبرة في منطقة الشرق الأوسط: تجربة مثبتة في العمل على مشاريع السكك الحديدية أو المترو الكبيرة في منطقة الشرق الأوسط، ويفضل أن تكون ذات صلة.

4. المعرفة القانونية: إلمام بأشكال العقود الدولية مثل FIDIC والقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالعقود.

5. القدرة على التحليل: مهارات قوية في تقييم وتحليل العطاءات والمخاطر المرتبطة بالعقود.

6. المعرفة الصناعية: فهم عميق لأفضل الممارسات في إدارة العقود في صناعة النقل والبنية التحتية.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مواعيد نهائية ضيقة ومتطلبات متعددة في بيئة عمل ديناميكية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات الكتابة: قدرة فائقة على كتابة وثائق قانونية وتقنية بطريقة واضحة ومهنية.

2. مهارات التفاوض: قدرة قوية على التفاوض بفعالية مع مختلف الأطراف لتحقيق أفضل النتائج.

3. المعرفة بالبرمجيات: إلمام باستخدام البرمجيات الخاصة بإدارة العقود والتوثيق.

4. التحليل المالي: فهم جيد للأسس المالية المتعلقة بالعقود، بما في ذلك التكاليف والتقديرات.

5. مهارات التخطيط: قدرة على تطوير خطط عمل فعالة تتماشى مع أهداف المشروع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع الأطراف المعنية.

2. مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. المرونة: الاستعداد للتكيف مع التغيرات في متطلبات العمل والبيئة المحيطة.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات والتوصل إلى حلول فعالة وبناءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة SYSTRA Canada إلى خلق بيئة عمل تعزز من الابتكار والتعاون. تتميز ثقافة الشركة بالاحترافية والاحترام المتبادل، حيث يعمل فريق متنوع من الخبراء على توفير حلول مبتكرة وفعالة في مجال النقل. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمساهمة في تطوير استراتيجيات جديدة تعزز من جودة العمل. كما توفر الشركة بيئة عمل ملهمة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في رفع مستوى الرضا والولاء لدى الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة SYSTRA Canada بأهمية التطوير المهني المستمر لموظفيها. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وفرصاً للتعلم المستمر، مما يساعد الموظفين على تعزيز مهاراتهم وتوسيع معرفتهم في مجالاتهم. كما توفر بيئة داعمة للنمو المهني، حيث يمكن للموظفين استكشاف مسارات مهنية متنوعة داخل الشركة. مع المشاريع الكبيرة التي يتم تنفيذها في السوق السعودي، تتاح للموظفين فرص التقدم الوظيفي وزيادة مسؤولياتهم، مما يعزز من إمكانياتهم في مجال العمل ويزيد من إسهاماتهم في نجاح الشركة.