Consultant /Senior Consultant - ERS (GRC)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة الاستشاري أو الاستشاري الأول في فريق الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال (GRC) في KPMG السعودية من الوظائف الحيوية التي تساهم بشكل كبير في تعزيز فعالية أنظمة الرقابة الداخلية والحوكمة في المؤسسات. مع تزايد التحديات الاقتصادية والامتثالية التي تواجه الشركات في المملكة، فإن الدور الذي يلعبه الاستشاري في تنفيذ مهام التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر والامتثال يصبح أكثر أهمية من أي وقت مضى. يساهم المحترفون في هذا المجال في تطوير استراتيجيات فعالة تضمن تحقيق الأهداف المؤسسية وتلبية المتطلبات التنظيمية، مما يعزز من مكانة الشركات في السوق السعودي التنافسي. بفضل الخبرات المتراكمة والمهارات المتخصصة، فإن الاستشاريين يسهمون في تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز الثقة بين جميع الأطراف المعنية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. إجراء اختبارات التحكم: يقوم الاستشاري بتنفيذ اختبارات دقيقة للتحكم الداخلي، مما يضمن أن الأنظمة والإجراءات تعمل بشكل فعال وتحقق الأهداف المحددة.

2. إعداد الوثائق: يتطلب العمل إعداد وثائق شاملة تتضمن خرائط العمليات وأوراق العمل الخاصة بالتدقيق، مما يساعد في توثيق الإجراءات والممارسات المتبعة.

3. تحليل البيانات: يقوم الاستشاري بإجراء تحليلات دقيقة للبيانات المتعلقة بالرقابة، مما يساعد في تحديد نقاط الضعف والفرص لتحسين الأداء.

4. إجراء المقابلات والمشاورات: يتم إجراء مقابلات مع أصحاب المصلحة لفهم العمليات وتحليل المخاطر بشكل أفضل، مما يعزز من جودة المخرجات.

5. تحديث سجلات المخاطر: يساهم الاستشاري في تحديث سجلات المخاطر الخاصة بإدارة المخاطر المؤسسية، مما يضمن توافقها مع أفضل الممارسات والمعايير الدولية.

6. إعداد التحليلات المقارنة: يقوم بإجراء تحليلات مقارنة مع المتطلبات التنظيمية السعودية، مما يساعد في تحديد الثغرات المحتملة في الامتثال.

7. دعم الأبحاث المتعلقة بالحوكمة: يقدم الدعم للزملاء في أبحاث الحوكمة، مما يساعد في تعزيز الفهم العام للممارسات الجيدة في القطاع.

8. تطبيق معايير التدقيق: يلتزم الاستشاري بتطبيق معايير التدقيق والمخاطر المهنية على جميع المخرجات، مما يضمن الجودة والاحترافية في العمل.

9. تعاون مع الفرق الأخرى: يعمل بشكل وثيق مع الفرق الأخرى في KPMG لضمان تحقيق الأهداف المشتركة وتقديم قيمة مضافة للعملاء.

10. الامتثال للمعايير الدولية: يجب أن تكون جميع الأنشطة متناسبة مع معايير معهد المدققين الداخليين (IIA) ومنهجية KPMG.

11. التفاعل مع عملاء سعوديين: يتمتع الاستشاري بفرصة العمل مباشرة مع عملاء في السوق السعودي، مما يسهم في توسيع شبكة العلاقات المهنية.

12. تقديم التوصيات: بناءً على النتائج، يقدم الاستشاري توصيات عملية لتحسين الأداء وتعزيز أطر الحوكمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة بكاليوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو الهندسة.

2. الخبرة العملية: يفضل أن يمتلك المتقدم من 1 إلى 4 سنوات من الخبرة في مجال الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال أو التدقيق الداخلي.

3. الفهم العميق للأنظمة: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم شامل للقطاعات الحكومية والأنظمة الخاصة بالمملكة العربية السعودية.

4. الوعي بالمتطلبات التنظيمية: يجب أن يكون لدى المتقدم وعي جيد بمتطلبات مؤسسات مثل البنك المركزي السعودي (ساما)، هيئة السوق المالية (CMA)، المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، والهيئة العامة للزكاة والدخل (ZATCA).

5. الإلمام بالمعايير الدولية: يجب أن يكون المتقدم على دراية بمعايير التدقيق والمخاطر الدولية.

6. المؤهلات المهنية: يفضل الحصول على مؤهلات مهنية مثل شهادة مدقق داخلي معتمد (CIA) أو ما يعادلها.

7. التفرغ للعمل: يجب أن يكون المتقدم متاحاً للعمل بدوام كامل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات التحليل: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تحليلية قوية وقدرة على إنتاج وثائق عالية الجودة.

2. إتقان أدوات MS Office: يجب أن يكون المتقدم متمكناً من استخدام تطبيقات MS Office، وخاصة Excel وPowerPoint.

3. خبرة في أدوات التحليل: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في استخدام أدوات تحليل البيانات مثل Power BI.

4. التقنية المالية: يجب أن يكون المتقدم على دراية بالأنظمة المالية والمحاسبية المستخدمة في السوق السعودي.

5. معرفة أنظمة الحوكمة: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة جيدة بأنظمة الحوكمة وإدارة المخاطر الدولية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التواصل بفعالية مع الزملاء والعملاء.

2. القدرة على العمل ضمن فريق: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة عالية على التعاون والعمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. المرونة والتكيف: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التكيف مع متطلبات العمل المتغيرة.

4. القدرة على حل المشكلات: يجب على المتقدم أن يمتلك مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم الحلول الفعالة.

5. الالتزام بالمواعيد: يجب أن يتمتع المتقدم بالقدرة على إدارة الوقت والالتزام بالمواعيد النهائية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى KPMG السعودية إلى توفير بيئة عمل متميزة تعزز من الابتكار والتعاون بين الموظفين. تركز الشركة على تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية متقدمة وفرص تعليمية مستمرة. كما تعكس ثقافة الشركة التزامها بالاحترافية والأخلاقيات العالية في العمل، مما يساهم في خلق بيئة عمل تحفز على الإبداع وتقدير المواهب. يشعر الموظفون بالدعم والتشجيع من قبل الإدارة، مما يتيح لهم الفرصة للتعبير عن آرائهم والمساهمة في تطوير السياسات والإجراءات.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر KPMG السعودية للموظفين فرصاً متعددة للنمو والتطور المهني، حيث يمكنهم الوصول إلى شبكة واسعة من الخبراء والاستفادة من البرامج التدريبية التي تقدمها الشركة. يعمل الموظفون على مشاريع متنوعة مع عملاء من مختلف القطاعات، مما يتيح لهم فرصة اكتساب خبرات قيمة وتوسيع آفاقهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال الحصول على مؤهلات مهنية معترف بها، مما يعزز من فرصهم في تحقيق النجاح والتفوق في مجالاتهم. تركز الشركة على تشجيع موظفيها على البحث عن الابتكارات والتطورات الجديدة، مما يساهم في تعزيز القدرة التنافسية للشركة في السوق.