Construction Manager (Rail), Dammam

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعدُّ وظيفة مدير البناء (السكك الحديدية) في شركة SYSTRA واحدة من الفرص الوظيفية الاستثنائية في السوق السعودي، حيث تساهم في تطوير بنية النقل الأساسية وتعزيز التنقل المستدام. تعمل SYSTRA، وهي إحدى الشركات الرائدة عالميًا في مجال الهندسة والاستشارات المتخصصة في النقل العام والتنقل المستدام، على تصميم حلول نقل آمنة وفعالة تربط بين المجتمعات وتعزز من فرص الوصول إلى التعليم والعمل والترفيه. بفضل خبرتها التي تمتد لأكثر من 65 عامًا، تساهم الشركة في إنشاء وتطوير وتحسين نظم النقل والبنية التحتية في أكثر من 80 دولة. يشغل مدير البناء دورًا حيويًا في تنفيذ مشروعات السكك الحديدية في المملكة، حيث يقوم بتنسيق جميع جوانب المشروع لضمان تحقيق الأهداف المرجوة، مما يسهم في تعزيز التواصل والتفاعل الاجتماعي وتنمية الاقتصاد المحلي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة تنفيذ البناء: يتحمل مدير البناء مسؤولية الإشراف على تنفيذ مشروعات السكك الحديدية بشكل كامل، بدءًا من مرحلة التصميم وصولاً إلى مرحلة التنفيذ والصيانة. يتطلب ذلك تحويل خطط المشروع والتصميمات إلى حزم عمل قابلة للتنفيذ.

2. تطوير الجداول الزمنية: يقوم المدير بإعداد وإدارة جداول البناء التفصيلية، بما في ذلك خطط الموارد وبرامج التنبؤ، لضمان تنفيذ الأعمال في الوقت المحدد.

3. تنسيق الأعمال المؤقتة وإدارة المرور: ينظم المدير الأعمال المؤقتة وإدارة الوصول والمرور بما يتماشى مع متطلبات المشروع، مع الحرص على تقليل التأثير على العمليات الصناعية المحيطة.

4. مراجعات القابلية للبناء: ينفذ المدير مراجعات شاملة للتأكد من القابلية للبناء، مما يساعد في تحديد أي قيود محتملة مثل المرافق العامة أو التصاريح.

5. تعزيز ثقافة السلامة: يقوم المدير بتعزيز ثقافة "عدم الضرر" في موقع العمل، مع الالتزام بمعايير الصحة والسلامة المهنية وفقًا للتشريعات السعودية.

6. إدارة الاجتماعات التفاعلية: يقود المدير الاجتماعات الخاصة بالتنسيق بين مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك فرق السكك الحديدية والمدنيين والهندسة، لضمان توافق جميع الأطراف على التصاميم والخطط.

7. إدارة العقود: يتولى المدير مسؤولية تتبع تقدم العمل مقارنة بالأسس المعتمدة، وإدارة التغييرات والمطالبات، وضمان توثيق جميع الإجراءات بشكل دقيق.

8. المراقبة وتحليل الأداء: يراقب أداء التكاليف والإنتاجية والتزام المقاولين، ويقود مفاوضات خطط التعافي عند الحاجة، لضمان استمرارية المشروع بكفاءة.

9. التواصل مع الأطراف الخارجية: يعمل المدير بشكل وثيق مع مشغلي المصانع ومالكي المرافق والسلطات المحلية لإدارة الوصول وإيقاف التشغيل والتأثيرات التشغيلية.

10. تقييم المخاطر والقيود: يقوم بإجراء تقييم دوري للمخاطر والقيود التي قد تؤثر على سير المشروع، مع اتخاذ تدابير استباقية للتخفيف من هذه القيود.

11. توجيه الفريق: يقود الفرق العاملة ويشرف على تدريبهم لضمان تلبية المعايير العليا للجودة والسلامة.

12. تحقيق رضا العملاء: يضمن تحقيق رضا العملاء من خلال تقديم خدمات عالية الجودة والامتثال للمعايير المطلوبة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس في الهندسة المدنية أو الهندسة المعمارية أو أي تخصص ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة مشروعات البناء، مع التركيز على مشروعات السكك الحديدية.
3. معرفة عميقة بمعايير السلامة والصحة المهنية (HSE) المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
4. مهارات قوية في التخطيط والتنظيم وإدارة الوقت.
5. خبرة في إدارة الفرق والتنسيق بين مختلف الأطراف المعنية.
6. قدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير الفنية.
7. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، ويفضل معرفة اللغة العربية.
8. القدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ القرارات السريعة.
9. معرفة قوية بأدوات إدارة المشروعات والبرامج المستخدمة في هذا المجال.
10. مهارات تفاوض قوية وقدرة على إدارة الصراعات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة بالبرامج الهندسية مثل AutoCAD وRevit.
2. القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع مثل Primavera P6 وMicrosoft Project.
3. مهارات تحليل البيانات واستخدام برامج تحليل المخاطر.
4. معرفة بالأنظمة الكهربائية والميكانيكية ذات الصلة بمشروعات السكك الحديدية.
5. فهم عميق لمعايير البناء والتشييد الخاصة بالمملكة.
6. القدرة على تقييم التصميمات وتقديم الملاحظات الفنية.
7. مهارات استخدام تقنيات البناء الحديثة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية تؤهل للتفاعل مع فرق العمل والأطراف المعنية.
2. قدرة على القيادة وتحفيز الفرق لضمان تحقيق الأهداف.
3. مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي.
4. القدرة على العمل بروح الفريق والتعاون مع الآخرين.
5. مهارات إدارة الوقت واتخاذ القرارات الفعّالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تؤمن SYSTRA بأن بيئة العمل الإيجابية تعزز من إنتاجية الموظفين ورضاهم. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تشجع على الابتكار والتعاون، حيث يُعطى الموظفون الحرية للتعبير عن آرائهم والمساهمة بأفكار جديدة. تقدم الشركة بيئة عمل ديناميكية تتسم بالتنوع والشمول، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق المختلفة. كما تلتزم SYSTRA بتطبيق أعلى معايير السلامة والصحة المهنية، مما يعكس حرصها على رفاهية موظفيها.

فرص التطور والنمو المهني

تُعَدُّ SYSTRA مكانًا مثاليًا لتطوير المهارات والنمو المهني. توفر الشركة مجموعة واسعة من فرص التدريب والتطوير المهني، بما في ذلك الدورات التعليمية وورش العمل. كما تشجع SYSTRA موظفيها على التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال تقديم مسارات واضحة للترقية وتحديد الأهداف المهنية. تتيح بيئة العمل التعاونية للموظفين تبادل المعرفة والخبرات، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم الوظيفية، وبالتالي دعم تطلعاتهم المستقبلية في مجال النقل والبنية التحتية.