مهندس التكوين

تعتبر وظيفة مهندس التهيئة من الوظائف الحيوية في شركة الوطنية لأنظمة الميكانيكا (NCMS)، حيث تلعب دورًا رئيسيًا في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 من خلال تعزيز القدرات التقنية المحلية. تأسست NCMS في عام 2006، وتهدف إلى توطين التقنيات المتقدمة، مع تقديم خدمات تصنيع عالية الدقة للمكونات الميكانيكية والبصرية، بالإضافة إلى حلول شاملة للاختبارات البيئية والهندسية. إن مهام مهندس التهيئة تتماشى مع رؤية الشركة في ضمان الجودة والموثوقية في جميع مراحل التطوير والتصنيع، مما يسهم في تعزيز الصناعة الوطنية ويعكس التزام الشركة بتقديم منتجات متطورة تلبي احتياجات السوق السعودية والدولية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وإدارة خطة إدارة التهيئة (CMP):

   • يتعين على مهندس التهيئة وضع خطة شاملة لإدارة التهيئة لجميع مشاريع البحث والتطوير، مما يضمن التزام جميع الفرق بالمعايير المحددة.

2. تحديد وتأسيس الهياكل الأساسية للمنتجات:

   • مسؤول عن إنشاء الهياكل الأساسية للمنتجات (الوظيفية، المخصصة، المنتجة، والفيزيائية) وضمان تحكم فعال بها.

3. قيادة وإدارة عملية إدارة التغييرات الهندسية:

   • يشمل ذلك التعامل مع الاقتراحات الخاصة بالتغييرات الهندسية ومتابعة لجان التحكم في التهيئة، مما يسهم في تحسين المنتجات.

4. ضمان نزاهة البيانات ومتابعة تتبعها:

   • يتطلب الدور التأكد من وجود تكامل صارم بين بيانات تصميم المنتج، كود البرمجيات، تجميعات الأجهزة، والتوثيقات الفنية.

5. إجراء تدقيقات التهيئة:

   • تنفيذ تدقيقات التهيئة الوظيفية والفيزيائية قبل مراحل نقل التكنولوجيا والتصنيع، مما يضمن الالتزام بالمعايير المطلوبة.

6. تقديم الدعم الفني:

   • التعاون مع الفرق الفنية لضمان تلبية المنتجات لجميع المتطلبات والمعايير المحددة.

7. تحديد المعايير والإجراءات:

   • العمل على وضع معايير وإجراءات لضمان جودة عمليات التهيئة والتغيير.

8. تحليل البيانات والتقارير:

   • تحليل البيانات الخاصة بالمنتجات وتقديم تقارير دقيقة للإدارة حول أداء النظام.

9. التنسيق مع الفرق المختلفة:

   • التواصل مع فرق التصميم والهندسة والتصنيع لضمان تنسيق الجهود وتحقيق الأهداف المشتركة.

10. تحديث الوثائق الفنية:

    • مسؤول عن تحديث جميع الوثائق الفنية المتعلقة بالمنتجات وفقًا لأحدث التغييرات.

11. تدريب الموظفين الجدد:

    • تقديم الدعم والتوجيه للموظفين الجدد في مجال إدارة التهيئة وتعريفهم بالمعايير والإجراءات.

12. تقييم المخاطر:

    • تحليل المخاطر المرتبطة بالتغييرات الهندسية وتقديم توصيات للتحكم بها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في الهندسة أو مجال ذي صلة:

   • يُفضل أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة بكاليوس في الهندسة، مما يوفر الأساس العلمي المطلوب للدور.

2. شهادات احترافية في إدارة التهيئة:

   • يُعتبر الحصول على شهادات احترافية في إدارة التهيئة ميزة كبيرة، مما يعكس مستوى الخبرة والاحترافية.

3. شهادات في هندسة الأنظمة:

   • تُعتبر الشهادات المهنية مثل INCOSE ذات قيمة إضافية في مجال هندسة الأنظمة.

4. سنوات من الخبرة المهنية:

   • يُفضل أن يكون لدى المتقدم من 4 إلى 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مجال إدارة التهيئة أو ما يتعلق به.

5. إجادة اللغة الإنجليزية:

   • يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية بطلاقة، حيث تُستخدم كلغة عمل رئيسية.

6. فهم عميق لعمليات التصنيع:

   • يجب أن يكون لدى المتقدم فهم جيد لعمليات التصنيع والتقنيات المستخدمة في هذا المجال.

7. قدرة على العمل تحت الضغط:

   • القدرة على التعامل مع مواقف العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات بكفاءة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة في أدوات إدارة التهيئة:

   • يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة في أدوات وبرامج إدارة التهيئة.

2. فهم تقنيات التصنيع الحديثة:

   • المعرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في التصنيع والمراقبة.

3. مهارات تحليل البيانات:

   • القدرة على تحليل البيانات الفنية واستخلاص الاستنتاجات اللازمة.

4. التعامل مع الوثائق الفنية:

   • مهارات في كتابة وتحديث الوثائق الفنية بشكل دقيق ومنظم.

5. معرفة بقوانين ومعايير الصناعة:

   • يجب أن يكون لدى المتقدم فهم شامل للقوانين والمعايير المعمول بها في الصناعة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال:

   • القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة وتقديم المعلومات الفنية بطريقة مفهومة.

2. القدرة على العمل الجماعي:

   • يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

3. مهارات حل المشكلات:

   • القدرة على تحديد المشكلات وتقديم حلول فعّالة وسريعة.

4. القدرة على اتخاذ القرارات:

   • يجب أن يكون المتقدم قادرًا على اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات والمعلومات المتاحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة الوطنية لأنظمة الميكانيكا (NCMS) بيئة عمل تحفيزية وداعمة، حيث تركز على تطوير مهارات العاملين وتعزيز الإبداع. يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والمشاركة في اتخاذ القرارات، مما يساهم في خلق جو من التعاون والابتكار. تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل تضمن رفاهية الموظفين، من خلال برامج تدريبية متقدمة وفرص للتعلم المستمر. كما تُعزز الثقافة المؤسسية التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساعد في تحقيق الأهداف المهنية والشخصية للموظفين.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة الوطنية لأنظمة الميكانيكا فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث توفر مجموعة من البرامج التدريبية المتخصصة التي تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة الفنية للموظفين. يمكن للموظفين الحصول على دعم في مسيرتهم المهنية من خلال التوجيه والمشاركة في مشاريع جديدة. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة فرصًا للترقية والانتقال إلى مناصب قيادية، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية مزدهرة. إن التركيز على التطوير المستمر يضمن للموظفين التعلم والنمو في مجالهم، مما يعزز من قدرتهم على مواجهة تحديات السوق المتغيرة.