مشرف الاتصالات (COM).

تعتبر وظيفة مشرف الاتصالات (COM) من الوظائف الحيوية في شركة مترو العاصمة (كامكو)، حيث تلعب دورًا محوريًا في ضمان سلامة وكفاءة أصول النقل وتلبية احتياجات التشغيل. في ظل النمو السريع لقطاع النقل في المملكة العربية السعودية، تتزايد أهمية هذه الوظيفة في تعزيز استراتيجيات التشغيل والصيانة بما يتماشى مع معايير الجودة والسلامة المعتمدة. يتضمن الدور مسؤوليات متعددة تشمل إدارة فرق الصيانة، وضع خطط العمل، وتحليل البيانات لضمان استمرار العمليات بسلاسة. كما يشكل المشرف حلقة الوصل بين الأقسام المختلفة، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة في تحسين جودة الخدمات وتقليل التكاليف.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الإشراف على صيانة الأصول: مسؤول عن ضمان تنفيذ أنشطة الصيانة وفقًا للمعايير المعتمدة، مما يضمن أن الأصول تعمل بكفاءة وتفي بمتطلبات السلامة.

2. تخطيط الصيانة: وضع خطط صيانة شاملة تتضمن الصيانة الوقائية والتنبؤية، وتحليل حالة المعدات لضمان استدامتها.

3. تنفيذ أنشطة الصيانة والإصلاح: تنفيذ الأنشطة المتعلقة بالصيانة والإصلاح للمعدات ذات الصلة وفقًا للخطط والكتب الإرشادية، مع التركيز على الجودة والدقة.

4. تدريب وتطوير الفريق: دعم عمليات التوظيف والتدريب والتقييم لأعضاء الفريق، وضمان تطوير مهاراتهم بما يتماشى مع احتياجات العمل.

5. تحليل أسباب الجذور والتقارير: العمل مع مدير الاتصالات ومدير الأنظمة الفنية لإجراء تحليل شامل لأسباب الأعطال والحوادث، وتقديم تقارير دقيقة حولها.

6. إنشاء ومراجعة الوثائق الفنية: دعم الفريق الفني في إنشاء ومراجعة وتعديل الوثائق الفنية والرسم الهندسي، لضمان التوافق مع المعايير المعمول بها.

7. تنفيذ الأنشطة المعقدة: الإشراف على الأنشطة المعقدة لأعمال الصيانة التي تنفذها الفرق الداخلية أو المقاولين، مع ضمان الالتزام بالجدول الزمني والمعايير.

8. تعزيز السلامة: التأكد من اتباع جميع إجراءات السلامة، واستخدام الأدوات بشكل صحيح، مما يسهم في خلق بيئة عمل آمنة.

9. مراجعة سجلات إدارة الصيانة: مراجعة سجلات نظام إدارة الصيانة (CMMS) والملحقات لضمان اتباع الفرق لأفضل الممارسات.

10. تنظيم عمليات إدارة التغيير: التأكد من مراجعة جميع عمليات إدارة التغيير بشكل شامل لتفادي أي تأثيرات سلبية على العمليات.

11. دعم فرق الشراء: تقديم التحليلات الفنية والمبررات اللازمة لمناقصات الشراء وتطوير قوائم المواد، بما يسهم في تحقيق أهداف التوطين بالمملكة.

12. مساندة المدير في المهام المطلوبة: القيام بمهام إضافية بناءً على طلب المدير المباشر، بما يسهم في تحقيق الأهداف العامة للقسم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. دبلوم فني (شرط أساسي): يشترط الحصول على دبلوم فني في مجال ذي صلة.

2. درجة جامعية في الهندسة (مفضل): يفضل أن يكون لدى المتقدم درجة بكاليوس في الهندسة أو ما يعادلها.

3. خبرة عملية: لا تقل عن 5 سنوات من الخبرة في مجال أنظمة النقل أو السكك الحديدية أو الطيران.

4. خبرة إشرافية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور إشرافي، مع سجل حافل من الإنجازات.

5. خبرة في المشتريات: معرفة بتطوير قوائم المواد والمشاركة في المناقصات والتوريد.

6. إجادة التعامل مع نظم إدارة الصيانة: القدرة على استخدام نظم إدارة الصيانة (CMMS) بفاعلية.

7. إلمام بمعايير السلامة والجودة: فهم شامل لمعايير السلامة والجودة في مجال النقل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق للأنظمة الفنية: قدرة على التعامل مع أنظمة الاتصالات (COM) ونظم التحكم والمراقبة (SCADA).

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات الفنية وتفسيرها لتقديم توصيات فعالة.

3. التخطيط الاستراتيجي: قدرة على وضع خطط صيانة استراتيجية تتماشى مع أهداف العمل.

4. مهارات إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع الصيانة بكفاءة، بما في ذلك تحديد الأولويات والجدولة.

5. استخدام البرمجيات الهندسية: إجادة استخدام البرمجيات الهندسية والتطبيقات الخاصة بإدارة الصيانة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعال: قدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

2. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وتحليل المشكلات المعقدة.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي والتخطيط للمستقبل.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: قدرة على التعامل مع الضغوط وتحقيق النتائج في مواعيد ضيقة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة كامكو - شركة مترو العاصمة ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، تركز على تعزيز التعاون بين الفرق وتقديم الدعم المستمر لأعضاء الفريق. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تتسم بالشفافية والتفاعل، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة والمبادرات الفردية. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مما يعكس التزامها بالممارسات الأخلاقية والمهنية.

فرص التطور والنمو المهني: تؤمن شركة كامكو بأهمية التطور المهني المستمر، حيث تقدم برامج تدريبية شاملة وورش عمل تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين وتطوير قدراتهم. كما توفر الشركة فرصًا للترقي والتقدم في المسارات المهنية، مما يمكن الموظفين من تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية في إطار بيئة عمل محفزة وداعمة.