المدير التجاري - عمليات المدينة (DEL 5)

تعتبر شركة القدية للاستثمار من أبرز الشركات الرائدة في تطوير المشاريع الكبرى في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى لتقديم تجربة فريدة من نوعها في مجال الترفيه والثقافة والرياضة. في هذا الإطار، تسعى الشركة لتعيين مدير تجاري لعمليات المدينة (DEL 5) لتولي القيادة في تنفيذ الاستراتيجيات التجارية الخاصة بالعمليات الواسعة النطاق. تعد هذه الوظيفة محورية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للقدية والمساهمة في التزام الشركة بالتميز والابتكار. يتطلب هذا المنصب وجود شخصية ديناميكية وذات خبرة عميقة في إدارة الجوانب التجارية لمشاريع المدينة، مما يسهم في تعزيز الأداء التجاري والمالي ويعزز العلاقات مع الشركاء والمساهمين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات التجارية: قيادة عملية وضع استراتيجيات تجارية متكاملة للعقود المتعلقة بالعمليات داخل القدية، مما يضمن تحقيق التوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.

2. إدارة العقود بعد التوقيع: الإشراف على جميع جوانب الإدارة التجارية للعقود بعد توقيعها، بما في ذلك التعديلات، المطالبات، الالتزام، والأداء، لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

3. استراتيجيات تجديد العقود وتحسين التكاليف: تحديد وتنفيذ استراتيجيات تجديد العقود وتحسين التكاليف للعقود الرئيسية، مما يعزز الكفاءة ويقلل من النفقات.

4. تقديم رؤى تجارية حول المخاطر: توفير رؤى تجارية حول المخاطر، الالتزامات، وتأثير التوقعات، بما يتماشى مع الأقسام التجارية والتقارير المالية.

5. تنفيذ إطار عمل رسوم الخدمة: قيادة عملية تنفيذ إطار عمل رسوم الخدمة ونموذج استرداد التكاليف عبر الأصول التشغيلية، مما يعزز الاستدامة المالية.

6. الدعم الإداري للقيادة: العمل كنقطة اتصال تجارية للقيادة في عمليات المدينة، وتقديم الدعم في اتخاذ القرارات ودعم بناء قدرات الفريق.

7. توجيه وإرشاد الفريق التجاري: تقديم الإرشاد والتوجيه لفريق الإدارة التجارية، مما يعزز ثقافة التميز والتحسين المستمر.

8. المساهمة في إدارة المخاطر: المشاركة في أنشطة تخفيف المخاطر عبر مجالات العمليات المتنوعة، لضمان استجابة فعالة للتحديات المحتملة.

9. تحقيق الانضباط المالي: الحفاظ على الانضباط المالي من خلال إدارة الميزانيات وتوقعات الأداء المالي، بما يضمن تحقيق الأهداف المحددة.

10. تعزيز العلاقات مع الشركاء والمساهمين: بناء علاقات قوية مع الشركاء والمساهمين، مما يساهم في تعزيز التعاون ويضمن الالتزام المتبادل.

11. تحليل الأداء التجاري: تحليل أداء العمليات التجارية وتقديم تقارير دورية للإدارة، مما يسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

12. مواءمة العمليات مع أهداف الشركة: التأكد من أن جميع العمليات التجارية تتماشى مع رؤية الشركة ورسالتها، مما يعزز من تأثيرها في السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: الحصول على درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة المشاريع، أو تخصص ذي صلة؛ ويفضل الحاصلون على درجات متقدمة.

2. خبرة مهنية لا تقل عن 12 عاماً: خبرة متقدمة في إدارة العقود التجارية ضمن مجالات العمليات أو البناء، مما يضمن فهم عميق للتحديات والفرص.

3. اعتماد مهني: يُفضل الحصول على اعتماد مهني مثل MRICS أو FRICS، مما يعكس مستوى عالٍ من الاحترافية.

4. إدارة عمليات كبيرة: خبرة مثبتة في إدارة عمليات واسعة النطاق، مع التركيز على التفاوض وإدارة العقود التجارية.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات وتقديم حلول فعالة للمشكلات، مع التركيز على التفاصيل.

6. مهارات تواصل ممتازة: القدرة على التواصل بفعالية مع مجموعة متنوعة من المساهمين، مما يعزز من فعالية العمل.

7. قدرات قيادية مثبتة: خبرة في تطوير وتوجيه الكوادر الشابة، مما يعزز من القدرة التنظيمية في الشركة.

8. خبرة في إدارة ما بعد التعاقد: إلمام قوي بإدارة ما بعد التعاقد بما في ذلك التعديلات، المطالبات، والتجديدات.

9. تعامل مع نماذج رسوم الخدمة: يُفضّل وجود خبرة في نماذج رسوم الخدمة واسترداد التكاليف.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة عميقة بالعقود التجارية: القدرة على فهم وتحليل العقود التجارية المعقدة والتفاوض بشأنها.

2. إدارة الميزانيات: مهارات قوية في إدارة الميزانيات وتحليل الأداء المالي لضمان الالتزام بالخطط المالية.

3. استخدام البرمجيات التجارية: القدرة على استخدام البرمجيات المالية والتجارية لتحليل البيانات والتقارير.

4. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل الحديثة لدعم اتخاذ القرارات.

5. إدارة المخاطر: القدرة على تقييم المخاطر وتطوير استراتيجيات فعالة للتخفيف منها.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع رؤية استراتيجية وتحقيق الأهداف طويلة المدى.

2. مهارات تواصل فعالة: التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق الداخلية والمساهمين الخارجيين.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. القدرة على التحفيز: القدرة على تحفيز الفريق وبناء ثقافة من التعاون والتميز.

5. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتحديد الأولويات لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة القدية للاستثمار ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع التفكير الإبداعي والتعاون بين الفرق. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة الشفافية والاحترام المتبادل، حيث يتم منح الموظفين الفرصة للتعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات. كما تلتزم القدية بالاستثمار في تطوير مهارات موظفيها، مما يعزز من روح الفريق ويشجع على الابتكار والتميز. تسعى الشركة لتوفير بيئة تشمل جميع القيم الإيجابية، مما يساهم في خلق تجربة عمل مميزة.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر القدية بيئة مثالية للمهنيين الذين يتطلعون للنمو والتطوير في مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة برامج تدريب متقدمة وفرص للتعليم المستمر، مما يمكّن الموظفين من تعزيز مهاراتهم وتوسيع قاعدة معرفتهم. كما تشجع القدية على تطوير القيادات الشابة من خلال برامج الإرشاد والمشروعات التعاونية، مما يساهم في تطوير الكفاءات وتوفير فرص للتقدم الوظيفي. يتاح للموظفين العمل في مشاريع رائدة ومبتكرة، مما يساهم في تعزيز تجربتهم المهنية وفتح آفاق جديدة في مسيرتهم.