مدير مجموعة الموارد البشرية

تُعتبر وظيفة مدير الموارد البشرية للمجموعة في فنادق روتانا بالرياض من المناصب الحيوية ضمن الهيكل التنظيمي، حيث تلعب دوراً محورياً في تعزيز أداء الفريق وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. يتمثل هدف هذا الدور في إدارة كافة جوانب الموارد البشرية بشكل فعال، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية تدعم الابتكار وتحقق التميز في الخدمة المقدمة. يُعدّ هذا المنصب فرصة فريدة للمحترفين الطموحين الذين يسعون للارتقاء بمسيرتهم المهنية في قطاع الضيافة، حيث يُتوقع من المدير أن يكون رائداً في تقديم الحلول الإبداعية وإدارة التغيير بما ينسجم مع التوجهات العالمية والمحلية في هذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. توجيه وإدارة جميع جوانب الموارد البشرية: يشمل ذلك العمليات المرتبطة بالتوظيف، التدريب، التعويضات والمزايا، الصحة والسلامة، إدارة الأداء وتخطيط التعاقب. يجب على المدير التأكد من تنفيذ السياسات والإجراءات بما يتماشى مع استراتيجية الشركة.

2. توظيف موظفين ذوي كفاءة عالية: مسؤولية المدير تكمن في جذب واستقطاب أفضل الكفاءات التي تسهم في تحقيق الأهداف التجارية ضمن الميزانيات المخصصة.

3. تقديم التوجيه والامتثال للمتطلبات القانونية: يجب على المدير ضمان الالتزام بكافة القوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالموارد البشرية، مما يحمي حقوق الموظفين ويعزز من سمعة المؤسسة.

4. التواصل الفعّال مع الموظفين: يكون المدير بمثابة حلقة وصل بين الإدارة والموظفين، حيث يستمع لمخاوفهم ويسعى لحل المشكلات بطريقة مهنية.

5. توجيه وتدريب الموظفين: يشمل ذلك توفير الإرشاد والدعم في قضايا إدارة الأداء والعلاقات العمالية، مما يعزز من تطوير مهارات الموظفين.

6. تعزيز مستوى رضا الموظفين وروح الفريق: من خلال الدعم النشط والمشاركة في اللجان الأساسية بالفندق، يجب على المدير العمل على خلق بيئة عمل إيجابية.

7. التواصل الداخلي الفعّال: يُتوقع من المدير الحفاظ على مستوى عالٍ من التواصل الفعّال عبر كل أقسام الفندق لضمان التنسيق والتعاون.

8. تحديد وتنفيذ الأهداف السنوية: بالتعاون مع خطة الفندق الاستراتيجية، يجب على المدير وضع أهداف واضحة لقسم الموارد البشرية.

9. تعزيز مناخ العمل التعاوني: من خلال تطوير استراتيجيات تعزز من الإنتاجية والمعنويات، مما يساهم في تحسين أداء الفريق.

10. إدارة الميزانية والبرامج: يتطلب الدور وضع ميزانية سنوية فعالة لقسم الموارد البشرية وتأكيد نجاح البرامج المعتمدة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة جامعية في تخصص ذي صلة: يُفضل أن يكون لدى المرشح شهادة في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.

2. خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في نفس الدور: يُشترط أن يكون لدى المتقدم خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية.

3. إجادة استخدام الحاسوب: يُفضل أن يكون المرشح على دراية بأنظمة الرواتب المحوسبة.

4. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التواصل بفعالية باللغة الإنجليزية.

5. خبرة سابقة في منطقة الخليج: تعتبر الخبرة في هذا السياق ميزة إضافية.

6. سجل مثبت في التقدم المهني والاستقرار: يجب أن يظهر المرشح مسيرة مهنية ناجحة.

7. شهادة مهنية في الموارد البشرية: يُفضل من لديه مؤهلات معترف بها دولياً.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة أنظمة الرواتب: معرفة جيدة بالأنظمة المحوسبة المتعلقة بالموارد البشرية.

2. تحليل البيانات: القدرة على التعامل مع البيانات وتحليلها لدعم اتخاذ القرارات.

3. تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية: خبرة في تطوير برامج تدريب فعّالة للموظفين.

4. إدارة الأداء: القدرة على تطوير عمليات تقييم الأداء بما يتماشى مع الأهداف المؤسسية.

5. إدارة المشاريع: مهارات في تنظيم وإدارة المشاريع المتعلقة بالموارد البشرية.

6. التفاوض وحل النزاعات: القدرة على التفاوض وحل المشكلات بفعالية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. فهم الأعمال: القدرة على ربط استراتيجيات الموارد البشرية بالأهداف التجارية.

2. التأثير على النتائج: مهارة التأثير في الأطراف المعنية لتحقيق الأهداف.

3. التخطيط للأعمال: القدرة على وضع خطط استراتيجية تساهم في نجاح المنظمة.

4. بناء الفرق: مهارات في تعزيز العمل الجماعي وبناء فرق فعالة.

5. تقدير التنوع: القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات وتعزيز قيم التنوع.

6. القدرة على التكيف: مرونة في التعامل مع التغيرات والتحديات الجديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر فنادق روتانا واحدة من أبرز العلامات التجارية في قطاع الضيافة، حيث تسعى دائماً لتوفير بيئة عمل تعزز من الابتكار والتعاون. تتميز الثقافة المؤسسية بدعمها للتنوع والشمولية، مما يساعد على خلق بيئة عمل إيجابية للجميع. يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والمشاركة الفعّالة في صنع القرار، مما يُعزز من روح الفريق ويعكس التزام الشركة بتقديم خدمات استثنائية للنزلاء. بالإضافة إلى ذلك، تُولي الشركة اهتماماً كبيراً لتطوير مهارات موظفيها من خلال عدة برامج تدريبية وورش عمل.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم فنادق روتانا فرصاً متميزة للنمو المهني والتطور الشخصي، حيث تُعتبر بيئة العمل مكاناً مثالياً لتطوير المهارات القيادية والفنية. يُمكن للموظفين المشاركة في برامج تدريبية متخصصة تهدف إلى تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. كما تُتيح الشركة فرصاً للترقية والنمو داخل هيكلها، مما يُعزز من فرص النجاح المهني للموظفين. تُشجع روتانا موظفيها على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة التي تُسهم في تعزيز الأداء العام، مما يجعلها الخيار الأمثل للباحثين عن التميز في مجال الضيافة.