رئيس السياسة الاجتماعية، ف-5، قدم، #136748، الرياض، مكتب منطقة الخليج - الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تسعى منظمة اليونيسف، التي تعمل في أكثر من 190 دولة ومنطقة، إلى إنقاذ حياة الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكانياتهم، منذ مرحلة الطفولة المبكرة وحتى سن المراهقة. تعتبر وظيفة رئيس سياسة الطفل (Chief Social Policy) من المناصب الحيوية في المكتب الإقليمي للمنظمة في منطقة الخليج، حيث تلعب دورًا بارزًا في تشكيل السياسات الاجتماعية التي تعزز حقوق الأطفال وتعمل على تقليل الفقر بينهم. تحتل هذه الوظيفة مكانة استراتيجية في تعزيز التعاون بين الحكومة والمجتمع المدني، مما يسهم في تحسين الخدمات الاجتماعية وضمان تحقيق العدالة الاجتماعية. إن العمل في هذه الوظيفة يتطلب التزامًا كبيرًا ورغبة في إحداث تأثير إيجابي على المجتمعات، مما يجعلها خيارًا جذابًا للمهنيين الذين يسعون لتحقيق تغيير حقيقي في حياة الأطفال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. القيادة الإدارية: الإشراف على جميع مراحل برامج السياسات الاجتماعية، بدءًا من التخطيط الاستراتيجي والتطوير وصولاً إلى تنفيذ النتائج الملموسة والمستدامة.

2. تحسين البيانات حول فقر الأطفال: العمل على جمع وتحليل البيانات المتعلقة بفقر الأطفال وضعفهم لتعزيز استخدامها في اتخاذ القرارات السياسية والبرامجية.

3. تعزيز التغطية في الحماية الاجتماعية: تطوير برامج تهدف إلى تحسين الحماية الاجتماعية للأطفال، وزيادة تأثير هذه البرامج على حياتهم.

4. تحسين استخدام الموارد المالية العامة: العمل على ضمان تخصيص الموارد المالية العامة بشكل مناسب للأطفال، وتحسين إدارة هذه الموارد لتحقيق أفضل النتائج.

5. تعزيز قدرة الحكومات المحلية: دعم الحكومات المحلية في التخطيط والميزانية والتشاور ومراقبة الخدمات الاجتماعية التي تركز على الأطفال.

6. تعزيز الدعوة والشراكات: إنشاء وتعزيز شراكات فعالة مع الجهات المعنية لدعم السياسات الاجتماعية التي تتعلق بالأطفال.

7. إدارة برامج اليونيسف: الإشراف على تنفيذ برامج اليونيسف وضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.

8. التعاون مع الفرق الأخرى: التنسيق مع الفرق العاملة في مجالات التعليم والصحة وحماية الأطفال والمياه والصرف الصحي لمواءمة الجهود وتحقيق نتائج شاملة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: درجة جامعية متقدمة في مجالات مثل الاقتصاد، أو السياسة العامة، أو العلوم الاجتماعية، أو العلاقات الدولية، أو العلوم السياسية، أو أي مجال تقني ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجالات السياسة الاجتماعية، وإدارة البرامج، والمراقبة والتقييم، والحماية الاجتماعية، وفقر الأطفال، والحكم، والدعوة السياسية، وتحليل البيانات، واللامركزية.

3. إلمام بالاستجابة الطارئة: خبرة في التعامل مع الأوضاع الطارئة والاستجابة لها.

4. إدارة المالية العامة: فهم جيد لإدارة المالية العامة والتمويل.

5. المعرفة بالسياسات الاجتماعية: معرفة عميقة بالسياسات الاجتماعية وأفضل الممارسات في هذا المجال.

6. تجربة في التحليل: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتوجيه السياسات والبرامج.

7. القدرة على العمل مع الشركاء: خبرة في التعاون مع القطاعين العام والخاص والمجتمع المدني.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: مهارات قوية في جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالسياسات الاجتماعية.

2. إدارة البرامج: القدرة على إدارة وتنفيذ البرامج الاجتماعية بفعالية.

3. تخطيط استراتيجي: مهارات في إعداد الخطط الاستراتيجية وتطوير السياسات.

4. إدارة الموارد المالية: القدرة على إدارة وتخصيص الموارد المالية بشكل فعال.

5. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، كتابة وتحدثًا، لتقديم الأفكار والمعلومات بشكل واضح.

6. استخدام التكنولوجيا: إلمام بالأدوات التكنولوجية الحديثة المستخدمة في جمع البيانات وتحليلها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة الفعالة: القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير النقدي: مهارات التفكير النقدي لحل المشكلات واتخاذ قرارات مستنيرة.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والتحديات الجديدة.

4. التفاوض: مهارات تفاوض قوية لبناء الشراكات ودعم السياسات الاجتماعية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز منظمة اليونيسف ببيئة عمل مرنة وداعمة تشجع على الابتكار والتعاون بين الموظفين. تلتزم المنظمة بالقيم الأساسية مثل التكامل والشفافية، حيث تُعتبر هذه القيم حجر الزاوية في كل ما تقوم به. يعمل الموظفون في بيئة متنوعة تحتضن جميع الثقافات والخلفيات، مما يعزز من الإبداع ويتيح الفرصة لتبادل الأفكار والخبرات. تسعى اليونيسف إلى تحقيق التوازن بين الحياة المهنية وحياة الموظف الشخصية، مما يساهم في تعزيز الإنتاجية والرفاهية العامة للفريق.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم اليونيسف فرصًا متميزة للتطوير المهني والنمو الشخصي، حيث توفر برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة. يشجع العمل في اليونيسف على الاستمرار في التعلم والتطور، مما يتيح للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية. كما تُعزز المنظمة من ثقافة الإبداع والابتكار، مما يمكّن الأفراد من استكشاف أفكار جديدة وتطبيقها في مجالات عملهم. إن الانضمام إلى فريق اليونيسف يعني الانخراط في بيئة تحتفل بالتنوع وتعزز من فرص النمو والتطوير الشخصي والمهني.