Chief Growth Officer – National Champions & Private Sector Acceleration

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يُعتبر منصب المدير التنفيذي للنمو (Chief Growth Officer) – أبطال وطنيون وتسريع القطاع الخاص دوراً محورياً في تعزيز النمو الاستراتيجي وتطوير المبادرات التي تسهم في تعزيز مكانة القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. يهدف هذا الدور إلى تحسين التفاعل مع القطاع الخاص وتعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص، بما يتماشى مع رؤية المملكة في دعم الأبطال الوطنيين وتحفيز الابتكار. من خلال هذا المنصب، سيتمكن المرشح المثالي من تطبيق مهاراته التحليلية والتفكير الاستراتيجي لتطوير أطر عمل فعالة تستفيد من الفرص السوقية المتاحة، مما يسهم في تحقيق الأهداف التنظيمية وتعزيز القيم المؤسسية. يتطلب هذا الدور قائدًا يتمتع برؤية واضحة وقدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، لتحقيق نتائج استثنائية في توسيع نطاق عمل المؤسسة في الأسواق المستهدفة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ استراتيجية النمو: يتولى المدير التنفيذي للنمو مسؤولية صياغة وتنفيذ استراتيجية النمو الشاملة للمؤسسة، بما يتماشى مع الأهداف الوطنية وتوجهات القطاع الخاص.

2. تقييم الأسواق: قيادة عمليات تقييم السوق لتحديد الفرص المتاحة والنقاط التنافسية والمخاطر المحتملة، بالإضافة إلى تقديم رؤى تدعم صياغة الاستراتيجيات.

3. تعزيز الشراكات: العمل على بناء وتعزيز الشراكات الاستراتيجية بين القطاعين العام والخاص، مما يعزز من قدرة المؤسسة على تحقيق أهدافها.

4. إدارة الفرق متعددة الوظائف: قيادة فرق العمل متعددة التخصصات، وضمان التنسيق الفعّال بين مختلف الإدارات لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. تحليل البيانات: استخدام البيانات التحليلية لتحسين قنوات تطوير الأعمال وتعزيز الأداء العام للمؤسسة.

6. تطوير نماذج أعمال مبتكرة: الابتكار في تطوير نماذج أعمال جديدة تسهم في زيادة الإيرادات وتوسيع نطاق السوق.

7. إدارة المشاريع: قيادة المشاريع المعقدة إلى إتمامها بنجاح ضمن المواعيد النهائية المحددة، مع ضمان تلبية المعايير المطلوبة.

8. التواصل الفعّال: القدرة على توصيل الرؤية والاستراتيجية بوضوح وفعالية إلى مختلف الفئات المستهدفة داخل وخارج المؤسسة.

9. توقع الاتجاهات الصناعية: الاستبصار بتوجهات الصناعة ومواءمة الاستراتيجيات وفقاً لذلك للحفاظ على ميزة تنافسية.

10. إدارة الميزانيات: الإشراف على الميزانيات والتوقعات المالية لضمان الاستخدام الأمثل للموارد.

11. تعزيز ثقافة الابتكار: العمل على إنشاء والحفاظ على ثقافة مؤسسية قائمة على الابتكار والتعاون والمساءلة.

12. التفاوض وبناء العلاقات: إجراء مفاوضات استراتيجية مع الشركاء المحتملين لتعزيز الأهداف التنظيمية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة قيادية: خبرة لا تقل عن 15 عاماً في القيادة التنفيذية، مع تركيز خاص على استراتيجيات النمو في القطاع الخاص.

2. تحليل السوق: خبرة مثبتة في تحليل السوق والذكاء التنافسي، مع القدرة على تحويل البيانات إلى رؤى عملية.

3. تطوير نماذج الأعمال: نجاح مثبت في تطوير وتنفيذ نماذج أعمال مبتكرة تسهم في نمو الإيرادات.

4. إدارة أصحاب المصلحة: مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على التأثير على التنفيذيين وصنّاع القرار.

5. إدارة المشاريع: مهارات استثنائية في إدارة المشاريع، مع سجل حافل في إنجاز المشاريع المعقدة ضمن المواعيد النهائية.

6. اتصالات فعالة: مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي، مع القدرة على إيصال الرؤية والاستراتيجية بوضوح.

7. بناء فرق عالية الأداء: خبرة في بناء وقيادة فرق ذات أداء عالٍ تتماشى مع الأهداف التنظيمية.

8. معرفة بالقوانين: معرفة عميقة بالإطارات التنظيمية ومتطلبات الامتثال ذات الصلة بالقطاع الخاص والأبطال الوطنيين.

9. قدرة على التكيف: القدرة على التنبؤ بالاتجاهات الصناعية وتكييف الاستراتيجيات وفقاً لذلك.

10. درجة متقدمة: يُفضل الحصول على درجة متقدمة في إدارة الأعمال، المالية، أو مجال ذي صلة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التحليل المالي: قدرة قوية على إعداد الميزانيات والتوقعات ونماذج المالية.

2. استراتيجيات التحول الرقمي: فهم عميق لاستراتيجيات التحول الرقمي، مع التركيز على دمج التكنولوجيا المتقدمة لتعزيز النمو.

3. أدوات التحليل: إجادة استخدام أدوات تحليل البيانات والتقارير لتحسين الأداء.

4. تطوير الأعمال: معرفة بأساليب تطوير الأعمال والتسويق الرقمي.

5. إدارة المشاريع الرقمية: مهارات في إدارة المشاريع الرقمية المعقدة وضمان تحقيق الأهداف.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قيادة ملهمة: القدرة على إلهام وتحفيز الفرق لتحقيق الأداء العالي.

2. التفكير الاستراتيجي: التفكير الاستراتيجي والقدرة على استشراف المستقبل.

3. التفاوض الفعّال: مهارات تفاوض قوية لبناء شراكات استراتيجية.

4. التواصل البصري: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الفئات وخلق بيئة عمل متعاونة.

5. القدرة على اتخاذ القرارات: القدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة وسريعة في أوقات الضغط.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في هذه المؤسسة بالابتكار والتعاون، حيث تسعى إلى خلق ثقافة تدعم الشفافية والمساءلة. تُشجع الشركة على تبادل الأفكار وتعزيز روح الفريق، مما يساهم في تعزيز الأداء وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. كما تلتزم المؤسسة بتوفير بيئة عمل آمنة وملهمة تشجع على التفاعل الإيجابي بين الموظفين وتدعم تطورهم المهني.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح هذه الوظيفة للمرشح المثالي فرصة نادرة للمساهمة في تعزيز نمو القطاع الخاص في المملكة وتحقيق الأهداف الوطنية. تقدم المؤسسة برامج تدريب وتطوير مهنية مستمرة، مما يضمن للموظفين الحصول على المهارات والمعرفة اللازمة لمواجهة التحديات المستقبلية. كما توفر بيئة ديناميكية تعزز من فرص الابتكار والإبداع، مما يمكن الموظفين من الارتقاء بمسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية في إطار العمل الجماعي.