برنامج التدريب الداخلي الاستشاري لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من CBRE (المملكة العربية السعودية)

تقدم شركة CBRE، الرائدة عالميًا في خدمات العقارات التجارية والاستثمار، برنامج تدريب مهني هيكلي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، يتيح للطلاب فرصة اكتساب خبرة عملية قيمة في بيئة عمل احترافية. يهدف البرنامج إلى إعداد المرشحين الناجحين لمستقبل مهني واعد في قطاع العقارات. سيتاح للمتدربين المشاركة في برنامج هيكلي يمتد من 3 إلى 6 أشهر، حيث سيقومون بدعم العمليات التجارية اليومية، والمشاركة في مشاريع عقارية، والتعلم من أعضاء فريق ذوي خبرة، وتطوير مهارات أساسية في بيئة العمل والمهنية.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية للمتدربين ما يلي:

1. الدعم المستمر للصفقات الحالية: سيتلقى المتدربون الدعم في التعامل مع الصفقات الحالية، بما في ذلك إجراء دراسات سوقية، ومراجعة الاقتراحات والملخصات، ومراجعة عقود الإيجار، وإجراء تحليلات مالية.

2. إجراء أبحاث متخصصة: سيتم تكليف المتدربين بإجراء أبحاث حول الشركات والعقارات والصناعات ذات الصلة، مما سيساعد في توسيع معرفتهم بالسوق المحلي.

3. المساهمة في المشاريع الخاصة: سيشارك المتدربون في مشاريع خاصة تهدف إلى تحسين العمليات وتعزيز نمو الأعمال، مما يمنحهم فرصة لتطبيق مهاراتهم في بيئات عملية.

4. مساعدة في إعداد مواد العروض التقديمية: سيتعين على المتدربين تطوير وتحضير المواد اللازمة للعروض التقديمية، مما سيساعدهم في تحسين مهاراتهم في التواصل والعرض.

5. التعاون مع مديري الفريق: سيعمل المتدربون بشكل وثيق مع مديري الفريق ذوي الخبرة، حيث سيتاح لهم فرصة التعلم من قادة المجال.

6. المشاركة في عمليات الإرشاد: سيتم إسناد مرشدين للمتدربين لتقديم التوجيه والدعم، مما يسهم في تطوير مسيرتهم المهنية.

7. متابعة الأنشطة المحلية والإقليمية: سيتعين على المتدربين تتبع الأنشطة الاقتصادية والإحصاءات المتعلقة بالتوظيف والنشاطات الكبيرة التي تؤثر على السوق العقاري المحلي.

8. تحديث قاعدة البيانات الداخلية: سيتضمن العمل تحديث قاعدة بيانات تتعلق بالفرص الحالية والمستقبلية، مما يعزز من مهاراتهم التنظيمية.

تتضمن المتطلبات والمؤهلات اللازمة للانضمام إلى البرنامج ما يلي:

1. التسجيل في تخصص العقارات أو ما يتعلق به: يتعين أن يكون المتقدم طالبًا جامعيًا في تخصص مرتبط بالعقارات.

2. الحصول على تصريح العمل: يجب أن يكون لدى المتقدمين تصريح عمل ساري أو إقامة صالحة للعمل في منطقة الشرق الأوسط، مثل تأشيرة العمل المميزة أو تأشيرة الطالب في السعودية.

3. القدرة على الالتزام: يجب أن يكون المتقدمون قادرين على الالتزام بتدريب بدوام كامل لمدة تتراوح بين 3 إلى 6 أشهر، من مايو إلى ديسمبر 2026.

4. الإرادة القوية للعمل في القطاع العقاري: يجب أن يكون لدى المتقدمين حافز قوي للانخراط في صناعة العقارات التجارية.

5. مهارات التواصل: يتوجب أن يمتلك المتقدمون مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يتمتع المتقدمون بقدرة على العمل بشكل مستقل وتحت الضغط وفي بيئات جماعية.

7. الاهتمام بالتفاصيل والتنظيم: يتعين أن يكون المتقدمون منظمين ولديهم مهارات قوية في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.

تتطلب الوظيفة أيضًا مجموعة من المهارات التقنية، منها:

1. إجادة برامج مايكروسوفت أوفيس: يجب أن يكون المتقدمون متمكنين من استخدام برامج مثل وورد، إكسل، وباوربوينت.

2. التحليل المالي: يجب أن يكون لدى المتقدمين القدرة على إجراء تحليلات مالية دقيقة.

3. البحث السوقي: يتوجب أن يتمتع المتقدمون بالقدرة على جمع وتحليل البيانات السوقية.

4. مهارات العرض التقديمي: يجب أن يكون لديهم القدرة على إعداد وتقديم عروض تقديمية بشكل احترافي.

5. استخدام قواعد البيانات: يجب أن يكون لديهم معرفة باستخدام قواعد البيانات لتحديث المعلومات ومتابعة الفرص.

تتضمن المهارات الشخصية والقيادية المطلوبة ما يلي:

1. مهارات التواصل الفعال: يجب أن يكون المتقدمون قادرين على التواصل بوضوح وبشكل فعال مع مختلف الأطراف.

2. القدرة على بناء العلاقات: يجب أن يكون لديهم القدرة على تطوير علاقات قوية مع الزملاء والعملاء.

3. المرونة والتكيف: يتوجب أن يكون المتقدمون مرنين وقادرين على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل.

4. القيادة والمبادرة: يجب أن يظهر المتقدمون روح القيادة والمبادرة في العمل.

تتميز بيئة العمل في CBRE بثقافة تعاونية قائمة على القيم المشتركة، مثل الاحترام والنزاهة والخدمة والتميز. نحن نؤمن بأهمية تنوع الآراء والخلفيات والمهارات لدى موظفينا، حيث تشجع الشركة على تبادل الأفكار وتعزز من بيئة عمل داعمة. من خلال الانضمام إلى CBRE، ستصبح جزءًا من مجتمع محترف يسعى لتحقيق تأثير ملموس في قطاع العقارات.

تتيح CBRE فرصًا فريدة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والكفاءات. يمكن للمتدربين الاستفادة من الإرشاد المباشر من قبل قادة الصناعة، مما يمكنهم من رسم مسار مهني ناجح. كما تسهم الثقافة المؤسسية الإيجابية في تحفيز الابتكار وتحقيق النجاح الجماعي، مما يجعل بيئة العمل محفزة وداعمة لتحقيق الأهداف الشخصية والمهنية.