مهندس C & I (تطوير الأعمال)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مهندس التحكم والأجهزة (C & I Engineer) في مجال تطوير الأعمال من الفرص الوظيفية الحيوية في المملكة العربية السعودية، حيث تساهم بشكل كبير في دفع عجلة النمو الاقتصادي والصناعي. تتطلب هذه الوظيفة مزيجًا فريدًا من المعرفة التقنية والخبرة التجارية، مما يجعلها محورية في تعزيز وجود الشركة في السوق السعودي. في ظل التوجه الاستثماري المتزايد في قطاعات الطاقة والصناعات البتروكيماوية والبنية التحتية، فإن هذا الدور يُعنى بتطوير علاقات استراتيجية مع العملاء الرئيسيين، مما يسهم في تعزيز مكانة الشركة كمنافس رئيسي في السوق. يتولى المهندس في هذا السياق مسؤولية تحديد الفرص الجديدة والتفاعل مع العملاء، مما يعكس أهمية الدور في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ استراتيجية تطوير الأعمال: مسؤول عن وضع خطة شاملة تهدف إلى تعزيز وجود الشركة في السوق السعودي، مع التركيز على تحديد الفرص المحتملة في القطاعات الصناعية المختلفة.

2. تحديد المؤهلات وتحويل الفرص: يتعين على المهندس تحليل السوق واستكشاف الفرص المتاحة في مجالات مثل النفط والغاز، والبتروكيماويات، والطاقة والمرافق، والمياه والصرف الصحي، والبنية التحتية الصناعية.

3. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء: يتطلب الدور التواصل الفعال مع العملاء الرئيسيين مثل أرامكو، سابك، والشركة السعودية للكهرباء، مما يسهم في تعزيز التعاون والشراكات الاستراتيجية.

4. قيادة التفاعل مع العملاء: يشمل ذلك تقديم العروض التقديمية، والمناقشات حول الحلول المقدمة، مما يعكس خبرة المهندس في التعامل مع احتياجات العملاء.

5. تطوير وإدارة خط أنابيب الفرص: يتعين على المهندس متابعة المشاريع المحتملة وضمان وجود خطط واضحة للتعامل مع كل فرصة.

6. دعم استراتيجيات التسعير وقرارات العطاء: يتطلب الدور تحليل المعطيات السوقية وتقديم توصيات تتعلق بالأسعار والتنافسية.

7. تأسيس شراكات استراتيجية: يجب على المهندس العمل على بناء علاقات مع جهات فاعلة في الصناعة، مما يسهم في تعزيز مكانة الشركة.

8. المساهمة في تطوير العروض الفنية والتجارية: يتطلب ذلك قدرة على ترجمة متطلبات العملاء إلى مقترحات قابلة للتطبيق تلبي احتياجاتهم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو في مجال الهندسة المتعلقة بالتحكم والأجهزة، أو تخصص ذي صلة.

2. شهادة مهنية في الهندسة أو تسجيل مهني (يفضل).

3. خبرة تتراوح بين 8 إلى 12 سنة في مجال هندسة التحكم والأجهزة أو خدمات الهندسة.

4. أساس تقني قوي في نظم التحكم الصناعية.

5. سجل حافل في تطوير الأعمال والتفاعل مع العملاء أو المبيعات التقنية.

6. قدرة مثبتة على تأمين أعمال جديدة أو المساهمة بشكل كبير في المشاريع الممنوحة.

7. خبرة في العمل مع مقاولين EPC، أو استشارات هندسية، أو مشغلين صناعيين.

8. تعرض قوي للأسواق الصناعية في السعودية أو دول مجلس التعاون الخليجي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. القيادة الفنية والمصداقية في نظم التحكم والأجهزة.

2. دعم تطوير الحلول، ومراجعات التصميم، ومدخلات القابلية للبناء.

3. المساهمة في المواصفات التصميمية الوظيفية وقرارات بنية النظام.

4. إجادة العمل على نظم PLC، DCS، وSCADA (مثل سيمنز، هوني ويل، يوكوجاوا، شنايدر).

5. تصميم الأجهزة وتنفيذها في الميدان.

6. تكامل نظم التحكم وبنيتها.

7. معرفة بروتوكولات الاتصال الصناعية وأنظمة السلامة الوظيفية (SIL، IEC 61511 / 61508).

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على التواصل الفعال مع مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك العملاء وزملاء العمل.

2. مهارات قيادية قوية، مما يمكّن المرشح من توجيه الفريق وتحفيزه على تحقيق الأهداف.

3. قدرة على التفكير الاستراتيجي وتحليل الأسواق بشكل فعال.

4. مهارات التفاوض، مما يسهم في تعزيز فرص الأعمال.

5. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.

6. مرونة عالية في التعامل مع التحديات والتكيف مع متطلبات السوق المتغيرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة بروكونيكس الدولية إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والإبداع، حيث تعتبر موظفيها من أهم أصولها. يمزج العمل بين الجوانب التقنية والتجارية، مما يتيح فرصًا متعددة للتعلم والنمو. يتمتع الموظفون بدعم مستمر من فرق العمل المتنوعة، مما يعزز من فرص تبادل المعرفة والخبرات. تتميز ثقافة الشركة بالشفافية والتعاون، مما يسهم في تعزيز الروح الجماعية وتحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة بروكونيكس الدولية بأهمية التطوير المهني المستمر، حيث توفر للموظفين فرصًا متكاملة للتدريب والتعلم. تشمل هذه الفرص ورش عمل دورية، ودورات تدريبية متخصصة، بالإضافة إلى فرص للمشاركة في مشاريع دولية. يسعى الفريق الإداري إلى دعم مسارات التطور الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية. كما تشجع الشركة على المشاركة في مؤتمرات الصناعة والأحداث، مما يعزز من التعلم والتواصل مع الخبراء في المجال.