رئيس وحدة الأعمال الأمراض النادرة - دول مجلس التعاون الخليجي

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة رئيس وحدة أعمال الأمراض النادرة في دول مجلس التعاون الخليجي فرصة رائدة في مجال الرعاية الصحية، حيث تلعب دورًا محوريًا في تطوير استراتيجيات علاجية مبتكرة تهدف إلى تحسين جودة حياة المرضى الذين يعانون من أمراض نادرة. يقود المرشح المثالي هذه الجهود من خلال توجيه الفريق المحلي وتعزيز التعاون مع الفرق الإقليمية والعالمية، مما يسهم في توسيع نطاق الوصول إلى العلاجات المنقذة للحياة في المنطقة. وتعكس هذه الوظيفة التزام شركة Biogen بتقديم حلول علاجية تتماشى مع احتياجات السوق السعودي، مما يعزز من مكانتها كقائد في هذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تطوير وتنفيذ استراتيجية الأمراض النادرة:

• العمل على وضع خطة تجارية شاملة للأمراض النادرة على مستوى دول مجلس التعاون، بالتنسيق الوثيق مع الفرق الإقليمية والعالمية لضمان التوافق مع الأهداف العامة للشركة.

تأسيس وإدارة فرق متعددة التخصصات:

• قيادة فرق محلية عالية الأداء تضم متخصصين من مجالات طبية ومالية وتجارية، لضمان جاهزية الإطلاق الكامل للعلاجات الجديدة.

إدارة إطلاق العلاجات:

• الإشراف على عمليات إطلاق العلاجات الجديدة في مجالات مثل ضمور العضلات الشوكي (SMA) ومرض التصلب الجانبي الضموري (ALS) لضمان وصول المرضى إلى العلاجات في الوقت المناسب.

تطوير خطط حساب خاصة بالدول:

• وضع وتنفيذ خطط محلية لكل دولة لتعظيم الوصول إلى العلاجات وتأثير المنظمة على المستوى المحلي.

التعاون مع الفرق الإقليمية والعالمية:

• التعاون مع فرق التسويق والطب والقيمة والوصول لضمان تكييف الاستراتيجيات مع احتياجات السوق المحلية.

إدارة عمليات الاستهداف والتجزئة:

• قيادة عمليات تجزئة السوق وتحديد الفئات المستهدفة لضمان تخصيص الموارد بشكل فعال.

تحديد أهداف المبيعات:

• وضع أهداف مبيعات محلية وهياكل حوافز وعمليات مراجعة أداء للفرق التجارية لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

إدارة المالية والأداء:

• تحمل المسؤولية الكاملة عن الأرباح والخسائر لوحدة الأعمال، وتحقيق مؤشرات الأداء المالية والتشغيلية المحددة.

تسريع الموافقات والوصول:

• بناء المسارات والعمليات اللازمة لتسريع الموافقات والوصول والتعويضات في الأسواق الخليجية.

تنفيذ الأنشطة ضمن الأطر الزمنية المحددة:

- ضمان تنفيذ جميع أنشطة الإطلاق في الوقت المحدد وضمن الميزانية المحددة مع الالتزام بالحوكمة الداخلية.

تقديم الرؤى للسوق المحلي:

- العمل كشريك استراتيجي للفرق الإقليمية والعالمية من خلال تقديم رؤى حول ديناميكيات السوق المحلية والفرص والتحديات.

بناء علاقات قوية مع الأطراف المعنية:

- تطوير علاقات متينة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين مثل المهنيين الصحيين والجهات الدافعة والمنظمات المهنية ومجموعات دعم المرضى.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

درجة علمية في الطب أو العلوم الصحية:

• يُفضل الحصول على درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو دكتوراه) في مجال ذي صلة.

خبرة مهنية واسعة:

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في صناعة الأدوية أو الرعاية الصحية، مع تركيز خاص على الأمراض النادرة.

خبرة قيادية مثبتة:

• قدرة مثبتة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتحقيق نتائج ملموسة في بيئات ديناميكية.

فهم عميق للسوق الخليجي:

• معرفة شاملة بالأنظمة الصحية والسياسات المحلية في دول مجلس التعاون الخليجي.

خبرة في تطوير الاستراتيجيات التجارية:

• القدرة على وضع استراتيجيات تجارية فعالة تتناسب مع احتياجات السوق.

إجادة اللغتين العربية والإنجليزية:

• مهارات تواصل قوية باللغتين، كتابةً وشفهياً، للتفاعل مع مختلف أصحاب المصلحة.

قدرة على التحليل وحل المشكلات:

• مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة

معرفة متعمقة بالأدوية والعلاجات:

• فهم شامل للعلاجات المستخدمة في الأمراض النادرة وآلية عملها.

مهارات تحليل البيانات:

• القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم أداء السوق وتحليل الاتجاهات.

إدارة المشاريع:

• خبرة في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الخطط بنجاح وفي الوقت المحدد.

تقنيات التسويق الرقمية:

• معرفة بأساليب التسويق الرقمي وكيفية استخدامها لتعزيز الوصول إلى العلاجات.

تكنولوجيا المعلومات:

• إلمام بالبرامج والأدوات التكنولوجية المستخدمة في تحليل السوق وإدارة العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية

روح القيادة:

• القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

مهارات التواصل:

• القدرة على بناء علاقات قوية مع جميع أصحاب المصلحة من خلال التواصل الفعال.

التفكير الاستراتيجي:

• القدرة على رؤية الصورة الكاملة وتطوير استراتيجيات طويلة الأمد.

المرونة والتكيف:

• القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في البيئة العملية.

مهارات التفاوض:

• القدرة على التفاوض بفعالية مع الشركاء والعملاء لضمان تحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة Biogen ببيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون بين الفرق المختلفة. يتم تعزيز ثقافة التفاعل الإيجابي والتحدي الذاتي، حيث يُعتبر كل موظف جزءًا أساسيًا من نجاح المنظمة. كما تحرص الشركة على توفير بيئة عمل متنوعة وشاملة، مما يتيح للجميع التعبير عن آرائهم والمساهمة بأفكارهم. تسعى Biogen إلى تطوير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يسهم في تعزيز رضا الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة Biogen بأهمية تطوير موظفيها وتوفير فرص النمو المهني المستمر. تُقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. كما تشجع Biogen على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق المختلفة، مما يتيح للموظفين اكتساب مهارات جديدة وتوسيع آفاقهم المهنية. من خلال الانخراط في مشاريع مبتكرة والتفاعل مع قادة الصناعة، يحصل الموظفون على فرص فريدة لتعزيز مسيرتهم المهنية وبناء مستقبل واعد في مجال الرعاية الصحية.