مهندس تطوير أعمال / (البنية التحتية) الرياض وجدة

Connectwell Industries هي شركة عالمية رائدة في تقديم مكونات صناعية إلكتروميكانيكية وإلكترونية عالية الجودة، حيث تساهم في تمكين مليارات الاتصالات الكهربائية عبر مجموعة متنوعة من الصناعات لأكثر من أربعة عقود. تمتلك الشركة أكثر من 15 اعتمادًا دوليًا وشهادات شاملة لمواقع الخطر، مما يدعم آلاف المشاريع والتطبيقات في أكثر من 80 دولة. بفضل بنيتها التحتية وأنظمتها المعتمدة وفق معايير ISO العالمية، تلتزم Connectwell بالموثوقية والسلامة والأداء. تشتهر المؤسسة بتقديم حلول اتصال قوية تلبي المعايير الصناعية الصارمة وتوقعات العملاء.

تعتبر وظيفة مهندس تطوير الأعمال في قطاع البنية التحتية في الرياض وجدة فرصة مثالية للمهندسين الكهربائيين ذوي التوجه التجاري، القادرين على تطوير الحسابات وبناء شبكات الشراكة، ودفع النمو على المدى الطويل عبر القطاعات الأساسية للبنية التحتية. سيلعب المرشح الناجح دورًا محوريًا في توسيع وجود Connectwell في السوق السعودي، مما يسهم في تعزيز النمو والابتكار في هذا القطاع الحيوي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير الأعمال: مسؤول عن توسيع نطاق أعمال Connectwell في مشاريع البنية التحتية في الرياض وجدة، من خلال تحليل الفرص السوقية وتحديد المشاريع الجديدة.

2. إدارة الشركاء: تحديد وتعيين الشركاء المحليين والموزعين، والعمل معهم لضمان تقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة.

3. دعم العملاء المحليين: التعاون مع الشركات المصنعة المحلية ومصممي اللوحات الكهربائية ومتكاملي الأنظمة، لتقديم الدعم الفني والمساعدة في تطوير الحلول المناسبة.

4. زيارات العملاء المشتركة: القيام بزيارات مشتركة مع الشركاء لتطوير الفرص التجارية وتعزيز وجود السوق.

5. تدريب فرق المبيعات: تقديم الدعم والتدريب لفرق المبيعات لدى الشركاء حول المنتجات والتطبيقات والعروض القيمة.

6. إدارة العلاقات: العمل عن كثب مع الشركاء لإدارة الحسابات الرئيسية وبناء علاقات جيدة مع العملاء.

7. ترويج المنتجات: تعزيز المكونات الكهربائية وأنظمة الأتمتة المخصصة لتطبيقات البنية التحتية، مع التركيز على احتياجات السوق.

8. تنسيق استراتيجيات السوق: التعاون مع الفرق الداخلية ومدير البلاد لتنفيذ استراتيجيات السوق وتحقيق الأهداف المحددة.

9. متابعة المشاريع: متابعة المشاريع ودعم المواصفات وتحويل الفرص إلى أعمال مستدامة.

10. بناء العلاقات: إنشاء علاقات قوية مع شركات خدمات الهندسة والاستشاريين والمستخدمين النهائيين لضمان نجاح المشاريع.

11. مراقبة الأداء: متابعة أداء الشركاء والعمل على تحسين تغطيتهم وكفاءتهم وتفاعلهم مع السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية.
2. خبرة تتراوح بين 4 إلى 7 سنوات في تطوير الأعمال أو المبيعات التقنية في القطاع الكهربائي أو الصناعي.
3. خبرة مثبتة في بيع المكونات الكهربائية أو الحلول لمشاريع البنية التحتية.
4. خبرة عملية في العمل مع الشركاء المحليين والموزعين أو متكاملي الأنظمة.
5. خلفية وتجربة في بيع المنتجات الكهربائية للعلامات التجارية الدولية المعروفة، مثل كتل التوصيل، ومصادر الطاقة المباشرة، والمرحلّات، بالإضافة إلى حلول العلامات.
6. تجربة سابقة مع شركات تجارية كبرى أو موزعين معروفين تعتبر ميزة إضافية.
7. فهم جيد لقطاعات البنية التحتية مثل توزيع الطاقة، والمباني، والمرافق، ووسائل النقل، أو المنشآت الصناعية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة متقدمة بالمكونات الكهربائية وأنظمة الأتمتة.
2. قدرة على تحليل السوق وتحديد الفرص التجارية.
3. مهارات تقنية في تقديم حلول تتناسب مع احتياجات العملاء.
4. فهم عميق لمواصفات ومعايير الصناعة.
5. قدرة على استخدام برامج الحاسوب المخصصة لعمليات المبيعات والتحليل.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات اتصال قوية وقدرة على التفاوض الفعال.
2. كفاءة في إدارة العلاقات وبناء الشراكات الاستراتيجية.
3. قدرة على توجيه وتدريب فرق العمل في مجال المبيعات.
4. قدرة على التحفيز الذاتي والعمل بشكل مستقل عبر المناطق.
5. مهارات تنظيمية عالية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز Connectwell Industries ببيئة عمل مبتكرة وداعمة، حيث تشجع على التعاون والإبداع بين موظفيها. تضع الشركة قيمة كبيرة على تطوير مهارات موظفيها، وتوفر لهم فرص التدريب والتطوير المستمر. كما تعزز ثقافة الشركة الشمولية والاحترام المتبادل، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة. يسعى فريق العمل في Connectwell إلى تقديم أعلى مستويات الخدمة والمنتجات للعملاء، مما يعكس التزام الشركة بالجودة والابتكار.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم Connectwell Industries فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها. من خلال برامج التدريب المتخصصة ورعاية المهارات، يمكن للموظفين تعزيز معرفتهم التقنية وتوسيع خبراتهم العملية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية، مما يساعد الأفراد على تحقيق أهدافهم المهنية. يتم دعم النمو الشخصي والمهني من خلال بيئة عمل تشجع على التحدي والابتكار، مما يجعل كل موظف جزءاً أساسياً من مسيرة النجاح والتطور في الشركة.