Busines Excellence - Senior Partner

تعتبر شركة GMG من الشركات الرائدة عالمياً في مجال الرفاهية، حيث تقوم بتوزيع وتصنيع مجموعة متنوعة من العلامات التجارية المعروفة دولياً ومحلياً ضمن قطاعات الرياضة، السلع اليومية، الصحة والجمال، العقارات، والخدمات اللوجستية. تحت إدارة عائلة بيكر لأكثر من 45 عاماً، أصبحت GMG شريكاً موثوقاً للعديد من العلامات التجارية الناجحة والمُحترمة في قطاع الرفاهية، حيث تعمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وآسيا، وقدمت أكثر من 120 علامة تجارية في 12 دولة.

تتمحور وظيفة شريك التميز المؤسسي (Senior Partner) حول الإشراف على استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف الشركة. حيث يركز هذا الدور على تقديم استشارات استراتيجية في الموارد البشرية لقادة الأعمال، وإدارة مبادرات تطوير التنظيم على نطاق واسع، وقيادة برامج الموارد البشرية التي تعزز كفاءة القوى العاملة، والاحتفاظ بالمواهب، ورضا الموظفين. كما سيلعب الشخص في هذا الدور دوراً محورياً في إدارة عمليات التغيير وضمان التنفيذ السلس لعمليات الموارد البشرية مثل إدارة المواهب، وتقييم الأداء، والتخطيط للخلافة، وعلاقات الموظفين.

سيكون شريك التميز المؤسسي مسؤولاً عن إدارة فريق من شركاء الأعمال في الموارد البشرية (HRBPs)، مع ضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بشكل فعال عبر القسم المعني. وسيتولى أيضاً مسؤولية ضمان توافق سياسات الموارد البشرية مع احتياجات العمل، والإشراف على جهود إعادة الهيكلة، وقيادة المبادرات الاستراتيجية مثل تخطيط القوى العاملة، وإعداد ميزانيات التوظيف، والتعامل مع القضايا المتصاعدة المتعلقة بالموظفين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• التعاون مع قادة الأعمال لتقديم المشورة الاستراتيجية في مجالات تخطيط القوى العاملة، وتطوير المواهب، وفعالية التنظيم.
• دفع استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف التجارية طويلة الأجل للشركة، والعمل عن كثب مع الإدارة العليا لتطوير سياسات الموارد البشرية الملائمة.
• تقديم الدعم والتوجيه لقادة الأعمال في مسائل الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، واستراتيجيات الاحتفاظ، وتطوير القيادة.
• إدارة وتنفيذ التغييرات التنظيمية، بما في ذلك إعادة الهيكلة والاندماجات والاستحواذات، مع ضمان مشاركة الموظفين وسلاسة الانتقال.
• قيادة جوانب الموارد البشرية في مبادرات التغيير، بما في ذلك دمج المواهب خلال عمليات الاستحواذ، وتحولات الأعمال، والتغيرات الكبيرة في القوى العاملة.
• الإشراف على مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية، والتخطيط للخلافة، وبرامج تطوير القيادة.
• تنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ لتقليل معدل الدوران وتحسين رضا الموظفين.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع سجل حافل في استراتيجيات التغيير والتنظيم.
• معرفة عميقة بأفضل الممارسات في إدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير القيادة.
• خبرة في التعامل مع قضايا الموظفين المعقدة وإدارة النزاعات.
• قدرة قوية على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة الفرق.
• مهارات تواصل ممتازة شفوية وكتابية.
• قدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ القرارات الحاسمة.
• مهارات تحليلية قوية لفهم بيانات الموارد البشرية وتحليلها.