فني لحام / FIC

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة فني اللحام باللحام بالحرارة (Brazing / FIC Technician) في شركة سيمنز إنرجي من الوظائف الحيوية والمهمة في مجال الطاقة المتجددة وتكنولوجيا اللحام. تقع هذه الوظيفة في الدمام، المنطقة الشرقية في المملكة العربية السعودية، وهي تتطلب مهارات تقنية متقدمة وخبرة في تشغيل الأفران الحرارية ذات الضغط المنخفض. تساهم هذه الوظيفة في دعم عمليات معالجة المعادن من خلال إعداد المواد الخام، وضمان الجودة، وصيانة المعدات، مما يسهم بشكل مباشر في تحقيق أهداف الشركة في تقديم حلول طاقة منخفضة الانبعاثات. ومع تزايد الطلب على الطاقة المستدامة في السوق السعودي، تمثل هذه الوظيفة فرصة مميزة للمهنيين الراغبين في المساهمة في التحول نحو الطاقة النظيفة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تشغيل فرن التفريغ: مسؤول عن التشغيل الآمن والفعال للأفران ذات درجات الحرارة العالية ومراقبتها وصيانتها لضمان الأداء الأمثل.

2. إعداد المواد الخام: تجهيز الشحنات من المواد الخام المطلوبة لعمليات اللحام، مما يضمن توافر العناصر الأساسية لنجاح العملية.

3. تشغيل أنظمة التحكم: إدارة وتشغيل أنظمة التحكم في الأفران والتأكد من أن جميع الإعدادات صحيحة وفقاً لمتطلبات العملية.

4. مراقبة الجودة: تنفيذ عمليات التفتيش الدوري والتأكد من أن المنتجات النهائية تلبي معايير الجودة الصارمة.

5. تعديل الإعدادات: إدخال بيانات البرنامج وتعديل إعدادات المعدات مثل درجة الحرارة، التوقيت، وظروف البيئة (إدخال الغاز أو إخلائه) حسب المواصفات.

6. تشغيل مراقبة الأفران: تشغيل ومراقبة عدة أفران وفقاً لمعايير NQWI 4.09.2.16، مما يضمن التوافق مع المعايير المحددة.

7. إنتاج قطع معتمدة: إنتاج قطع غيار معتمدة تفي بمتطلبات الجودة والعمليات، مما يسهم في تعزيز سمعة الشركة في السوق.

8. اختيار الأدوات والتجهيزات: اختيار الأدوات والأجهزة المناسبة لعملية التبريد والتصلب لمجموعة متنوعة من الأجزاء المعدنية والمكونات.

9. تجميع ولحام المكونات: تجميع ولحام المكونات المعدنية والسيراميك باستخدام مجموعة من سبائك اللحام.

10. إجراء الإصلاحات البسيطة: القيام بإصلاحات طفيفة على الأفران، غرف التبخير، والمعدات المساعدة حسب الحاجة.

11. تنظيف المعدات: تنظيف غرف التبخير، داخل الأفران، الأوعية، وأختام O-ring لضمان التشغيل السلس.

12. العمل مع الأنظمة الكهربائية: المساعدة في توصيل وفصل الأنظمة الغازية، الكهربائية، والمائية من أغطية الأفران والخزانات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED).
2. خبرة لا تقل عن سنتين في تشغيل الأفران الحرارية.
3. قدرة ميكانيكية عالية مع مهارات في إجراء التحويلات الرياضية الأساسية.
4. إجادة استخدام تطبيقات الحاسوب الأساسية.
5. القدرة والاستعداد للعمل مع الأفران ذات درجات الحرارة العالية.
6. الاستعداد للعمل في أوقات إضافية حسب الحاجة التشغيلية.
7. فهم جيد لمعايير السلامة البيئية والجودة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان تقنيات اللحام بالحرارة (Brazing).
2. القدرة على تشغيل وصيانة الأفران الحرارية.
3. مهارات متقدمة في مراقبة الجودة.
4. معرفة بأنظمة التحكم الآلي في الأفران.
5. القدرة على قراءة وتفسير المخططات الفنية.
6. مهارات في إجراء الصيانة الدورية والإصلاحات البسيطة.
7. معرفة بعمليات التبخير والتبريد.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعّال مع الزملاء والمشرفين.
2. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف المحددة.
3. مهارات تنظيم الوقت وإدارة المهام المتعددة.
4. القدرة على العمل في بيئة جماعية وتعزيز الروح الفريق.
5. مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات.
6. الالتزام بمعايير السلامة والجودة في جميع جوانب العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تقدم شركة سيمنز إنرجي بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يسعى فريق العمل إلى تحقيق أهداف طموحة في مجال الطاقة المستدامة. تركز ثقافة الشركة على الابتكار والتطوير المستمر، مما يعزز من قدرة الموظفين على تقديم أفكار جديدة وحلول فعالة. كما تحرص الشركة على توفير بيئة عمل آمنة وتفاعلية، تتضمن برامج تدريبية مستمرة لتطوير المهارات الفنية والإدارية للموظفين. تسعى سيمنز إنرجي إلى تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يعكس التزامها برفاهية موظفيها.

فرص التطور والنمو المهني

تُعد شركة سيمنز إنرجي من الشركات الرائدة في مجال الطاقة وتقدم العديد من الفرص للنمو المهني. يتمتع الموظفون بفرصة المشاركة في برامج تدريبية متقدمة تشمل تكنولوجيا اللحام والتقنيات الحديثة في معالجة المعادن. كما توفر الشركة مسارات وظيفية واضحة تدعم التطور والتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة الوصول إلى مناصب قيادية في المستقبل. إن الانخراط في مشاريع مبتكرة ومبادرات الاستدامة يوفر فرصة للموظفين للمساهمة في مستقبل الطاقة النظيفة، مما يعزز من شعورهم بالإنجاز والفخر في العمل الذي يقومون به.