مستشار تدريب BIM

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مستشار تدريب نمذجة معلومات البناء (BIM) من أهم الأدوار في صناعة البناء والتشييد، حيث تساهم في تعزيز الكفاءة وجودة المشاريع من خلال تحسين التنسيق بين الفرق المختلفة. تسعى شركة THRIII في الدمام، شرق المملكة العربية السعودية، إلى توظيف محترف ذو خبرة عميقة في مجال BIM، ليكون جزءاً من فريقها الديناميكي. يهدف هذا الدور إلى تقديم برامج تدريبية منظمة للفرق الداخلية لدى العملاء، بالإضافة إلى التدخل المباشر في بيئات المشاريع الحية لتوفير الدعم الفني المطلوب. إن هذه الوظيفة ليست مقتصرة على الفصول الدراسية، بل تتطلب الانغماس في التحديات الواقعية، مما يجعل التعلم أكثر فعالية وملاءمة لاحتياجات السوق السعودي المتنامية في مجال البناء والتكنولوجيا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقديم برامج تدريبية مخصصة: تصميم وتقديم برامج تدريبية تلبي احتياجات فرق العملاء بمستويات مهارات متنوعة، بدءاً من المبتدئين في مجال BIM وصولاً إلى المنسقين ذوي الخبرة.

2. تطوير مواد التدريب: إعداد مواد تدريبية، تمارين، وتقييمات تتماشى مع سير العمل الفعلي والممارسات المعتمدة في الصناعة، مما يضمن فعالية التدريب.

3. ترجمة التدخلات الميدانية: تحويل التحديات الحقيقية التي تم التعامل معها في المشاريع الحية إلى محتوى تدريبي منظم يساعد المتدربين على فهم التطبيقات العملية.

4. جلسات تقييم ما بعد التدخل: إجراء جلسات تحليلية بعد التدخلات حيث يتم تناول التحديات التنسيقية وقرارات حل التعارضات، مما يعزز التعلم من خلال التجارب الواقعية.

5. التدخل في المشاريع والدعم الفني: الانخراط مباشرة ضمن فرق المشاريع للعملاء عند ظهور تحديات في التنسيق BIM، سواء خلال تنسيق التصميم، أو حملات الكشف عن التعارضات، أو مراجعات توحيد النماذج.

6. قيادة اجتماعات التنسيق BIM: تنظيم أو دعم اجتماعات التنسيق مع الاستشاريين، المقاولين، وأصحاب المصلحة من جانب العميل لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

7. مراجعة خطط تنفيذ BIM: تدقيق خطط تنفيذ BIM وتعريفات مستويات التفاصيل (LOD/LOI) وسير العمل في بيئات البيانات المشتركة (CDE) لضمان تلبية متطلبات المشاريع والامتثال لمعايير ISO 19650.

8. إنتاج تقارير التنسيق: إعداد تقارير التنسيق، سجلات كشف التعارضات، ومراجعات النماذج بمستوى احترافي يتماشى مع المعايير المعتمدة.

9. توجيه موظفي BIM لدى العملاء: تقديم الإرشاد والتوجيه للموظفين من جانب العميل خلال المشاركة في المشاريع الحية، مما يعزز نتائج التدريب في سياق العمل الحقيقي.

10. تحليل البيانات وتقديم التوصيات: تحليل بيانات أداء النماذج وتقديم توصيات لتحسين الأداء والتنسيق بين الفرق المختلفة.

11. التواصل الفعال: العمل على تحسين قنوات التواصل بين الفرق المختلفة لضمان تبادل المعلومات بسلاسة وتحقيق التنسيق المثالي.

12. تقييم التحسينات: مراجعة التحسينات المستمرة في تطبيقات BIM وتقديم اقتراحات للتطوير المستقبلي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات في مجال BIM.
2. خلفية قوية في التنسيق المعماري، والميكانيكي، والكهربائي، والهيكلي.
3. خبرة متقدمة في برنامج Autodesk Revit.
4. خبرة متقدمة في برنامج Autodesk Navisworks Manage.
5. شهادة محترف معتمد من Autodesk أو ما يعادلها من شهادات مهنية.
6. خبرة قوية في كشف التعارضات، وتوحيد النماذج، ومراجعة نماذج BIM.
7. فهم جيد لخطط تنفيذ BIM، ومستويات التفاصيل (LOD/LOI)، وسير العمل في بيئات البيانات المشتركة (CDE)، ومعايير ISO 19650.
8. قدرة على التنسيق الفعال مع الاستشاريين، والمقاولين، وفرق العملاء.
9. قدرة على توجيه وإرشاد أعضاء فريق BIM المبتدئين أو المتوسطين.
10. يُفضل إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان استخدام أدوات Autodesk المختلفة لتطبيقات BIM.
2. فهم عميق لأساليب الكشف عن التعارضات وتوحيد النماذج.
3. القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم أداء النماذج.
4. معرفة قوية بأحدث الاتجاهات والمعايير في مجال BIM.
5. مهارات متقدمة في إدارة مشروعات BIM.
6. القدرة على توظيف تقنيات جديدة لتحسين سير العمل.
7. إلمام بالتطبيقات السحابية مثل BIM 360 وAutodesk Construction Cloud.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية تتيح التفاعل الفعال مع مختلف الفرق.
2. قدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات في بيئات العمل الديناميكية.
3. مهارات القيادة والتوجيه التي تعزز من أداء الفريق.
4. القدرة على العمل تحت الضغط وتلبية المواعيد النهائية.
5. مهارات تنظيمية ممتازة لضمان سير العمل بشكل منظم.
6. موقف إيجابي واستباقي يسهم في خلق بيئة عمل ملهمة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

توفر شركة THRIII بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تُشجع على التعاون والتعلم المستمر. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تحتضن التنوع وتقدر الإبداع، مما يساهم في تحقيق أهدافها وتلبية احتياجات عملائها. تركز الشركة على تطوير المهارات المهنية وتعزيز التعاون بين الموظفين من خلال بيئات العمل التشاركية، مما يتيح لهم فرصة العمل على مشاريع مبتكرة وتحديات جديدة. كما تعزز الشركة من الاستخدام الفعال للتقنيات الحديثة في بيئة العمل، مما يسهم في تحقيق نتائج ملموسة.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة THRIII بأهمية التطوير المهني المستمر، حيث توفر لموظفيها فرصاً متنوعة للنمو والتقدم في مسيرتهم المهنية. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش عمل ودورات تدريبية متخصصة لتعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال التقييمات الدورية وتقديم الدعم اللازم لتحقيق الأهداف الشخصية والمهنية. إن الانخراط في مشاريع حقيقية وتقديم المساعدة الفنية في بيئات العمل الحقيقية يعزز من فرص التعلم ويتيح للموظفين تطوير مهاراتهم بشكل مستمر، مما يجعلهم جزءاً من مستقبل صناعة البناء والتشييد في المملكة.