مدير BIM (سعودي)

تعتبر وظيفة مدير نمذجة معلومات البناء (BIM Manager) من الأدوار الحيوية في قطاع البناء والتشييد، حيث تسهم بشكل كبير في تحسين كفاءة المشاريع وضمان جودتها. تسعى شركة "جسارة" لإدارة البرامج إلى توظيف مدير BIM ذو خبرة واسعة، ليقود مبادرات نمذجة معلومات البناء داخل المنظمة. هذا الدور يتطلب فكرًا استراتيجيًا وقدرة على إدارة عمليات BIM عبر مشاريع متعددة، مما يعزز التعاون بين الفرق المختلفة ويزيد من دقة التصميم وسرعة تسليم المشاريع. في ظل التطورات السريعة في مجال البناء والتكنولوجيا، يُعتبر مدير BIM ركيزة أساسية لضمان التوافق مع المعايير العالمية والمحلية، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة ويساعد على تعزيز مكانتها في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ معايير وإجراءات BIM: وضع معايير واضحة وإجراءات عمل فعالة لدعم متطلبات المشاريع، مما يضمن تحقيق أعلى مستويات الجودة في جميع مراحل المشروع.

2. تنسيق الأنشطة المتعلقة بـ BIM: العمل بشكل وثيق مع فرق التصميم والهندسة والبناء والتشغيل لتعزيز التعاون ودمج عمليات BIM بسلاسة، مما يساعد على تسريع سير العمل وتقليل الأخطاء.

3. قيادة مراجعات نماذج BIM: تنظيم وإدارة جلسات مراجعة لنماذج BIM، بما في ذلك الكشف عن التعارضات، والتأكد من جودة النماذج وامتثالها للمعايير المحددة.

4. تقديم التدريب والإرشاد للفرق: تطوير برامج تدريبية لتعزيز قدرات الفرق في استخدام تقنيات BIM، مما يساهم في تحسين مستوى الاعتماد على هذه التقنيات في المشاريع.

5. البقاء على اطلاع على أحدث تقنيات BIM: متابعة التطورات في مجال تقنيات BIM والاتجاهات وأفضل الممارسات، وتقديم توصيات للتحسين المستمر في العمليات الحالية.

6. التعاون مع أصحاب المصلحة: العمل جنبًا إلى جنب مع أصحاب المصلحة لضمان توافق عمليات BIM مع أهداف المشروع والمتطلبات التنظيمية، مما يعزز الفهم المتبادل ويحقق النجاح المشترك.

7. الإشراف على جودة النماذج: ضمان أن جميع النماذج تتوافق مع المعايير العالمية والمحلية، مما يسهل عملية التدقيق ويعزز من مصداقية المشروع.

8. إدارة المشاريع المتعددة: القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد، مع ضمان تقديم الدعم اللازم لكل مشروع بما يتناسب مع احتياجاته الخاصة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية أو الهندسة المدنية أو إدارة البناء أو مجال ذي صلة.

2. خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في إدارة BIM، مع سجل حافل من النجاح في مشاريع البناء أو البنية التحتية الكبيرة.

3. إتقان أدوات البرمجيات الخاصة بـ BIM، مثل Autodesk Revit وNavisworks وAutoCAD وBIM 360.

4. معرفة قوية بالمعايير الدولية لـ BIM، بما في ذلك ISO 19650.

5. مهارات قيادية مثبتة وقدرة على إدارة الفرق بشكل فعال، مع مهارات تواصل ممتازة.

6. خبرة في العمل ضمن صناعة البناء في منطقة الشرق الأوسط، ومعرفة بالمعايير واللوائح الإقليمية تعتبر ميزة إضافية.

7. مهارات تحليلية وحل المشكلات، مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة في آن واحد.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام برامج BIM: القدرة على استخدام أدوات مثل Autodesk Revit وNavisworks بشكل احترافي.

2. فهم تقنيات نمذجة المعلومات: معرفة عميقة بالعمليات والتقنيات المستخدمة في BIM.

3. خبرة في تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات الناتجة عن نماذج BIM وتفسيرها بشكل فعال.

4. معرفة بأدوات إدارة المشاريع: استخدام أدوات مثل Microsoft Project أو Primavera لتنسيق الجهود وإدارة الوقت.

5. القدرة على تنفيذ الحلول التقنية: تطبيق الحلول التقنية المبتكرة لتحسين عمليات BIM.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات تواصل قوية: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك الفرق الفنية والإدارية.

3. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض مع الموردين والشركاء لضمان تحقيق أفضل النتائج للمشاريع.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: التعامل مع مواعيد نهائية ضيقة ومتطلبات متغيرة دون التأثير على جودة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تقدم شركة "جسارة" بيئة عمل ديناميكية تعزز الابتكار والتعاون بين جميع الفريق. تركز الشركة على تطوير مهارات موظفيها وتوفير فرص تعليمية وتدريبية مستمرة، مما يساعد على تعزيز المعرفة والمهارات الفنية. كما تشجع الشركة على العمل الجماعي وتبادل الأفكار، مما يسهم في خلق ثقافة عمل إيجابية تدعم الإبداع والتميز. يلتزم الفريق بجعل التميز هو الهدف الرئيسي، مما يعزز من روح المنافسة الصحية بين الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة "جسارة" بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث توفر فرصًا للتدريب والتطوير المهني من خلال ورش عمل ودورات تدريبية متخصصة في مجالات BIM والتكنولوجيا الحديثة. كما تشجع الشركة على التنقل الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة اكتساب مهارات جديدة وتولي أدوار قيادية في المستقبل. من خلال هذا الدعم المستمر، يمكن للموظفين تحقيق نمو مهني مستدام والتقدم في مسيرتهم المهنية داخل الشركة.