AW139 B2 كبير فني إلكترونيات الطيران 1 - (6:6 التناوب)

تعتبر وظيفة فني إلكترونيات الطيران B2 الأول المتقدم في شركة "The Helicopter Company" من الوظائف الحيوية في مجال الطيران بالمملكة العربية السعودية، حيث يلعب هذا الدور دورًا محوريًا في ضمان التشغيل السلس والآمن للطائرات. يتطلب السوق السعودي خبرات متقدمة وفنيين مؤهلين للحفاظ على معايير السلامة والجودة في صيانة الطائرات، مما يجعل هذه الوظيفة محط اهتمام كبير من قبل المتخصصين في مجال الطيران. يُسهم فني إلكترونيات الطيران في تعزيز العمل الجماعي ويؤدي دورًا رئيسيًا في مشاريع الصيانة المتعددة، مما يضمن أن تكون الطائرات جاهزة دائمًا للإقلاع في الوقت المحدد.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة مشاريع الصيانة: مسؤول عن الإشراف على جميع الأنشطة المتعلقة بالصيانة في أي قاعدة تشغيل تابعة لشركة THC، بما في ذلك ضمان إنجاز الأعمال في الوقت المحدد وتوافر الطائرات للتشغيل.

2. التقيد بمعايير الطيران: التأكد من التزام جميع الأعمال بمعايير الشركات المصنعة (OEM) ومراجعة الوثائق الفنية اللازمة لإتمام عمليات الصيانة.

3. التقارير والإشراف: تقديم تقارير دورية إلى مديري المساعدة الفنية وأصحاب المصلحة المعنيين، مع الالتزام بتوثيق كل الأنشطة بطريقة منظمة.

4. تعزيز السلامة: تشجيع نظام إدارة السلامة (SMS) المعتمد في الشركة، وتقديم توصيات حول ممارسات السلامة الهندسية.

5. تطبيق معايير التحكم: التأكد من تنفيذ تدابير التحكم في الفوضى (FOD) من قبل موظفي القسم 145.

6. الإبلاغ عن العيوب: الإبلاغ عن أي عيوب تتعلق بمرافق الهناجر إلى المدير المباشر أو من خلال نظام إدارة السلامة عند الضرورة.

7. تنفيذ الصيانة بشكل صحيح: التأكد من أن جميع عمليات الصيانة والتعديلات تتم بشكل صحيح باستخدام البيانات الفنية المعتمدة.

8. التدريب والتوجيه: حضور الاجتماعات اليومية لفرق العمل وتقديم التدريب اللازم للموظفين الجدد أو ذوي الخبرة المحدودة.

9. التخطيط والتنسيق: المشاركة في الاجتماعات الأسبوعية لتخطيط الإنتاج وتقديم تقارير حول أنشطة الصيانة في الهناجر.

10. إدارة المكونات: التأكد من أن جميع المكونات التي تمت إزالتها من الطائرات يتم تصنيفها وحمايتها وتخزينها بشكل صحيح.

11. تحديد احتياجات التدريب: تحديد احتياجات التدريب للموظفين وإبلاغ المدير المباشر بها.

12. تعزيز الانضباط والهوية المؤسسية: تشجيع الانضباط داخل الفريق وارتداء الزي الموحد الخاص بالشركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. رخصة GACA أو شهادة فني صيانة: يجب أن يكون المتقدم حائزًا على رخصة GACA أو ما يعادلها من رخص EASA/FAA/ICAO.

2. دورة تصنيف AW139: اجتياز دورة تصنيف AW139 التي تشمل العناصر النظرية والعملية.

3. خبرة لا تقل عن 5 سنوات: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات كفني على طائرات AW139.

4. تصنيف على AW139: يجب أن يكون المتقدم مصنفًا على AW139 لمدة لا تقل عن 3 سنوات.

5. خبرة سابقة في قسم 145: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في العمل في قسم 145.

6. معرفة بالإجراءات التنظيمية: يجب أن يكون المتقدم على دراية جيدة بالإجراءات التنظيمية المعمول بها في الشركة.

7. استخدام أنظمة التنبؤ بالصيانة: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في استخدام أنظمة التنبؤ بالصيانة المعتمدة في THC أو ما يعادلها.

8. إجادة استخدام البرمجيات: يجب أن يكون المتقدم ملماً بمجموعة Microsoft Office أو البرامج ذات الصلة.

9. تقديم الوثائق: يجب على المتقدم تقديم دليل وثائقي يثبت تدريبه أو تصنيفه.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم الأنظمة الإلكترونية: يجب أن يتمتع الفني بفهم عميق للأنظمة الإلكترونية المستخدمة في طائرات AW139.

2. مهارات الصيانة: القدرة على إجراء عمليات الصيانة والتعديل بشكل احترافي وفقًا للمعايير.

3. تحليل الأعطال: القدرة على تشخيص الأعطال الفنية وإجراء الإصلاحات اللازمة بكفاءة.

4. التعامل مع الوثائق الفنية: مهارات عالية في التعامل مع الوثائق الفنية والتقارير ذات الصلة.

5. استخدام أدوات الصيانة: المعرفة باستخدام الأدوات والمعدات المتخصصة في صيانة الطائرات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع الزملاء والمديرين لضمان التنسيق الفعال.

2. العمل الجماعي: تعزيز روح التعاون والعمل الجماعي بين أعضاء الفريق.

3. القدرة على اتخاذ القرار: اتخاذ القرارات المناسبة في مواقف الضغط لضمان استمرار العمليات.

4. التحمل والمرونة: القدرة على العمل في بيئة ديناميكية ومتغيرة مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الأداء.

5. الاحترافية: الحفاظ على مستوى عالٍ من الاحترافية في جميع جوانب العمل، بما في ذلك التعامل مع المعلومات الحساسة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر "The Helicopter Company" بيئة عمل ديناميكية ومهنية توفر فرصًا مستمرة للتعلم والنمو. تتميز الشركة بثقافتها القوية التي تركز على السلامة والجودة، حيث تُعتبر السلامة جزءًا لا يتجزأ من ثقافة العمل اليومية. كما تُشجع الشركة على الابتكار والتطوير الذاتي، مما يتيح للموظفين التفكير بشكل إبداعي والعمل على تحسين العمليات. يتميز فريق العمل بالتنوع والاحترافية، حيث يتعاون الأفراد من خلفيات متنوعة لتحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني:

تُقدم "The Helicopter Company" فرصًا متعددة للتطوير المهني، حيث تُشجع الموظفين على المشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة. يمكن للفنيين المتميزين في هذا الدور أن يتقدموا إلى مناصب قيادية أو فنية أعلى ضمن الشركة. بالإضافة إلى ذلك، يوفر العمل في بيئة دولية متقدمة مثل "The Helicopter Company" فرصًا للتفاعل مع خبراء في مجال الطيران، مما يُعزز من المهارات والخبرات المكتسبة. تعتبر هذه البيئة مثالية للذين يسعون لتوسيع آفاقهم المهنية وتحقيق أهدافهم في عالم الطيران.