AW139 B1 فني أول - (6:6 التناوب)

تعتبر وظيفة فني أول B1 AW139 من الأدوار الحيوية في شركة الطائرات المروحية، حيث تلعب دورًا محوريًا في ضمان تشغيل الطائرات بكفاءة وفعالية. يتمتع هذا المنصب بأهمية خاصة في السوق السعودي، نظرًا للنمو المتزايد في صناعة الطيران والمروحية، مما يتطلب وجود مهنيين ذوي كفاءة عالية لضمان سلامة وصيانة الطائرات. يتولى الفني الأول مسؤوليات شاملة تشمل تنفيذ أنشطة الصيانة والإشراف على مشاريع الصيانة في مختلف قواعد التشغيل التابعة للشركة، مما يسهم في تحقيق مستويات عالية من الأداء والامتثال للمعايير العالمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تعزيز تقارير إدارة السلامة: يعمل الفني الأول على تعزيز نظام إدارة السلامة المعمول به في الشركة من خلال تشجيع التقارير المتعلقة بالسلامة، مما يساهم في تعزيز الثقافة الوقائية.

2. توصية بممارسات السلامة الهندسية: يقوم الفني بتقديم توصيات بشأن ممارسات السلامة، والتأكد من استخدام معدات الحماية الشخصية، وإبلاغ أي نقص في المعايير المتبعة.

3. تنفيذ إجراءات السيطرة على المواد الأجنبية: يضمن الفني أن يتم تنفيذ تدابير السيطرة على المواد الأجنبية (FOD) من قبل الطاقم المعني، مما يقلل من مخاطر الحوادث.

4. الإبلاغ عن أي عيوب في مرافق الهناجر: يجب على الفني إبلاغ مدير الخط أو نظام إدارة السلامة عن أي عيوب أو نقص في مرافق العمل.

5. تنفيذ الصيانة بشكل صحيح: يضمن أن جميع عمليات الصيانة، بما في ذلك الصيانة الوقائية والتعديلات، تتم بشكل صحيح وفقًا للبيانات الفنية المعتمدة.

6. الامتثال للإجراءات التشغيلية: يجب أن يلتزم الفني دائمًا بإجراءات التشغيل المعتمدة مثل RSQCM وGMM وTODPM.

7. إكمال الوثائق المطلوبة: يضمن الفني إتمام وثائق صيانة الطائرات بشكل صحيح وبدقة.

8. المشاركة في اجتماعات التخطيط الإنتاجي: يتعين على الفني حضور الاجتماعات الأسبوعية لتخطيط الإنتاج للإبلاغ عن أنشطة صيانة الهناجر واحتياجات العمل.

9. تخزين المكونات بشكل صحيح: يجب أن يضمن الفني أن جميع المكونات التي تمت إزالتها من الطائرات تحمل تسميات واضحة ومحمية ومخزنة بشكل صحيح.

10. تحديد احتياجات التدريب: يقوم الفني بتحديد احتياجات التدريب للموظفين المعنيين وإبلاغ مدير الخط بها.

11. تعزيز العمل الجماعي والانضباط: يسعى الفني لتعزيز روح الفريق والانضباط بين الموظفين، وضمان ارتداء الزي الرسمي الخاص بالشركة.

12. الحفاظ على السرية: يجب على الفني المحافظة على سرية جميع الأمور المتعلقة بالعمل والمعلومات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. رخصة GACA أو شهادة فني GACA: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على رخصة من الهيئة العامة للطيران المدني، أو شهادة فني معادلة من EASA/FAA/ICAO.

2. دورة تصنيف نوع AW139: يجب أن يكون المتقدم قد أكمل دورة تصنيف نوع AW139، بما في ذلك العناصر النظرية والعملية، ونجح في جميع التقييمات المطلوبة.

3. خبرة لا تقل عن 5 سنوات: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة لا تقل عن خمس سنوات كفني في صيانة AW139.

4. تصنيف نوع AW139: يتطلب أن يكون المتقدم مصنفًا على AW139 لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

5. خبرة سابقة في نظام Part 145: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة كفني ضمن نظام Part 145.

6. معرفة جيدة بالإجراءات التنظيمية: يجب أن يتمتع المتقدم بمعرفة جيدة بالإجراءات التنظيمية المعمول بها في المجال.

7. استخدام أنظمة التنبؤ بالصيانة: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في استخدام أنظمة التنبؤ بالصيانة الخاصة بالشركة أو ما يعادلها.

8. إجادة استخدام برامج Microsoft Office: يجب أن يكون المتقدم على دراية ببرامج Microsoft Office أو برمجيات مشابهة.

9. تقديم الوثائق اللازمة: يجب على المتقدم تقديم أدلة وثائقية تدعم تدريباته أو تصنيفه.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق للمعايير الفنية: يجب أن يكون المتقدم ملمًا جيدًا بالمعايير الفنية المعتمدة لصيانة الطائرات.

2. قدرة على قراءة الرسوم الفنية: يجب أن يكون لديه مهارات قوية في قراءة وفهم الرسوم الفنية والمخططات.

3. تجربة في استخدام المعدات الفنية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة في استخدام المعدات الفنية الخاصة بصيانة الطائرات.

4. القدرة على إجراء الفحوصات الفنية: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة على إجراء الفحوصات الفنية والتشخيصية للطائرات.

5. مهارات في توثيق البيانات: يجب أن يكون لديه مهارات قوية في توثيق البيانات والتقارير الفنية بدقة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يتمتع المتقدم بالقدرة على العمل تحت الضغط وفي بيئات ديناميكية.

2. مهارات تواصل فعالة: يجب أن يكون لديه مهارات تواصل قوية مع الزملاء والإدارة.

3. روح الفريق: يُفضل أن يكون لديه القدرة على العمل ضمن فريق وتعزيز العمل الجماعي.

4. القدرة على حل المشكلات: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول فعالة.

5. المرونة والAdaptability: يجب أن يكون لديه القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

توفر شركة الطائرات المروحية بيئة عمل مهنية وداعمة تعزز من روح التعاون والابتكار. تهتم الشركة بتوفير أفضل الظروف للعاملين، مما يسهم في تحسين الإنتاجية والرضا الوظيفي. تشجع الثقافة التنظيمية على الالتزام بالمعايير العالية للسلامة والجودة، حيث يُعتبر كل موظف جزءًا أساسيًا من نجاح الشركة. كما تعزز الشركة من قيم الانضباط والمهنية، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية وملهمة.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة الطائرات المروحية بأهمية التطوير المهني المستمر لموظفيها، حيث توفر لهم فرص التدريب والتأهيل في مجالات متنوعة. يمكن للموظفين الالتحاق بدورات متخصصة وشهادات معترف بها دوليًا، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم وزيادة فرصهم في الترقي. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق المختلفة، مما يعزز من فرص النمو المهني والتقدم في المسيرة الوظيفية داخل الشركة.