أخصائي أول في مجال توفر البيانات ومشاركتها

تُعد وظيفة "أخصائي أول في توفر البيانات ومشاركتها" من الوظائف الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تعزيز كفاءة العمليات وتحسين اتخاذ القرار في الهيئة العامة للزكاة والدخل والجمارك. في ظل التحولات الرقمية السريعة التي يشهدها السوق السعودي، تبرز الحاجة إلى متخصصين قادرين على إدارة البيانات وتحليلها بكفاءة، مما يسهم في تحقيق أهداف الهيئة في تعزيز الشفافية وتيسير الإجراءات. يهدف هذا الدور إلى ضمان توفر البيانات الدقيقة والموثوقة، مما يساعد في تحسين مستوى الخدمات المقدمة ودعم الابتكار والتغيير في بيئة العمل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير استراتيجيات إدارة البيانات: العمل على تصميم وتطوير استراتيجيات فعالة لإدارة البيانات بما يتماشى مع رؤية الهيئة وأهدافها.
2. تحليل البيانات: القيام بتحليل شامل للبيانات المتاحة وتقديم رؤى قيمة تدعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
3. تصميم قواعد البيانات: المشاركة في تصميم وتطوير قواعد البيانات لضمان سهولة الوصول إلى المعلومات وتوافرها بشكل دائم.
4. تطبيق معايير الامتثال لتقنية المعلومات: التأكد من أن جميع العمليات المتعلقة بالبيانات تتماشى مع المتطلبات القانونية والتنظيمية المحلية والدولية.
5. تقديم الدعم الفني: توفير الدعم الفني للمستخدمين الداخليين والخارجيين فيما يخص البيانات والتقنيات المستخدمة.
6. إدارة جودة البيانات: الإشراف على جودة البيانات والتأكد من دقتها وموثوقيتها من خلال تنفيذ معايير وممارسات مناسبة.
7. التعاون مع الفرق الأخرى: العمل بشكل وثيق مع الفرق المختلفة داخل الهيئة لتعزيز تبادل المعلومات والتعاون في المشاريع المشتركة.
8. تطوير السياسات والإجراءات: المساهمة في تطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة البيانات ومشاركتها.
9. تنفيذ مبادرات الابتكار: دعم تمكين التغيير والابتكار من خلال اقتراح تحسينات على العمليات الحالية المتعلقة بالبيانات.
10. إعداد التقارير: إعداد تقارير دورية عن حالة البيانات ومؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بإدارة البيانات.
11. تدريب وتعليم الفرق: تقديم التدريب والمساعدة للموظفين الآخرين حول كيفية استخدام البيانات بفعالية.
12. تقييم الأداء: تقييم أداء استراتيجيات إدارة البيانات وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين المستمر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في علوم الحاسب، نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة سابقة في إدارة البيانات، تحليل البيانات، أو مجالات ذات صلة.
3. فهم جيد للتقنيات المستخدمة في تحليل البيانات وقواعد البيانات.
4. معرفة بالمعايير القانونية والتنظيمية المتعلقة بالبيانات.
5. القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.
6. مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات.
7. إجادة استخدام أدوات التحليل وبيانات التصور.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أدوات تحليل البيانات مثل Excel وSQL وPython أو R.
2. معرفة عميقة بتصميم قواعد البيانات وإدارتها.
3. القدرة على استخدام أدوات ذكاء الأعمال (BI) لتحليل البيانات.
4. فهم جيد لتقنيات التخزين السحابي والبيانات الكبيرة.
5. إلمام بأساليب إدارة الجودة وتحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة، شفهية وكتابية، لشرح المفاهيم التقنية بوضوح.
2. قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف ضمن المواعيد النهائية.
3. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.
4. التفكير النقدي والقدرة على اتخاذ القرارات المدروسة.
5. الاستعداد للتعلم المستمر ومواكبة أحدث الاتجاهات في مجال البيانات.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز الهيئة العامة للزكاة والدخل والجمارك ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الهيئة إلى خلق ثقافة مؤسسية تعتمد على الشفافية والمهنية، حيث يُقدّر العمل الجماعي والتفاعل بين الأفراد. يتاح للموظفين الفرصة للعمل في مشاريع متنوعة تشمل العديد من التخصصات، مما يعزز من مهاراتهم ويوسع آفاقهم. كما توفر الهيئة بيئة عمل متقدمة تكنولوجياً، مما يسهل تنفيذ الحلول الحديثة ويضمن تحقيق الأهداف الاستراتيجية بكفاءة.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم الهيئة العامة للزكاة والدخل والجمارك فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني لموظفيها. يتم تشجيع الأفراد على المشاركة في برامج التدريب وورش العمل التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما توفر الهيئة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة الوصول إلى مناصب أعلى بناءً على الأداء والإنجازات. من خلال التزامها بتطوير موظفيها، تساهم الهيئة في تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال تعزيز قدرات الكوادر الوطنية في مجالات إدارة البيانات والابتكار.