محلل موارد بشرية مشارك - SMP - ياسرف

تعتبر وظيفة محلل موارد بشرية مساعد في شركة عبدالله أ. البراك وأبناؤه، التي تدعم برنامج SMP لشركة ياسرف، من الوظائف الحيوية في السوق السعودي. حيث يسهم هذا الدور في تعزيز المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية من خلال الاستفادة من تحليلات البيانات والخبرة في مجال الموارد البشرية. يتطلب هذا المنصب تحليل بيانات الموظفين المعقدة، واستخراج الرؤى، وتقديم حلول قابلة للتنفيذ تهدف إلى تحسين أداء القوى العاملة وتعزيز ارتباط الموظفين بالشركة. يتسم المرشح المثالي بقدرات تحليلية قوية وفهم راسخ لمفاهيم التعويضات والمزايا، بالإضافة إلى إمكانية العمل بشكل تعاوني عبر الأقسام المختلفة. على الرغم من أن الخبرة في مجال الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية، فإننا نشجع المرشحين الذين يمتلكون مهارات قابلة للتحويل في مجالات مثل التحليل أو الميزانية أو إدارة العمليات على التقدم لهذه الوظيفة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

الحفاظ على قواعد البيانات الخاصة بالموارد البشرية:

• يتولى المرشح مسؤولية تحديث وصيانة قواعد البيانات لضمان دقتها وسرية المعلومات، مما يسهم في تعزيز فعالية نظام الموارد البشرية.

تحليل مؤشرات القوى العاملة:

• يقوم بتحليل مؤشرات مثل معدل الدوران، غياب الموظفين، تكاليف التوظيف، واتجاهات الأداء، مما يساعد الإدارة على اتخاذ قرارات مستنيرة.

إعداد التقارير والشاشات التفاعلية:

• يعد تقارير شاملة ولوحات معلومات تدعم استراتيجيات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة.

التعاون في تنسيق الرواتب وإدارة المزايا:

• يساهم في تنظيم العمليات المتعلقة بالرواتب والمزايا لضمان دقة وشفافية العمليات.

دعم تقييم التعويضات والمزايا:

• يشارك في مقارنة برامج التعويضات والرواتب مع المعايير الصناعية لضمان تنافسية الشركة في السوق.

التأكد من التوافق مع القوانين المحلية:

• يضمن أن سياسات وإجراءات الموارد البشرية تتماشى مع القوانين المحلية المتعلقة بالعمالة.

المشاركة في التدقيقات الداخلية:

• يشارك في الأنشطة المتعلقة بالتدقيق الداخلي وإعداد التقارير المتعلقة بالامتثال، مما يعزز الشفافية والمصداقية.

تقديم الدعم للفرق المختلفة:

• يعمل بشكل وثيق مع الفرق المختلفة داخل الشركة لضمان تحقيق أهداف الموارد البشرية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

الشهادة الجامعية:

• يتطلب منصب محلل موارد بشرية مساعد درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو ما يعادلها.

خبرة عملية:

• تتراوح الخبرة المطلوبة بين 0 إلى 2 سنوات في مجال الموارد البشرية، مما يسهل على حديثي التخرج التقدم.

إجادة استخدام Microsoft Excel:

• يجب أن يكون المرشح متمكناً من استخدام Excel وأدوات تصور البيانات مثل Power BI أو Tableau.

معرفة أنظمة الموارد البشرية:

• يعتبر الاطلاع على أنظمة المعلومات الخاصة بالموارد البشرية (HRIS) أو أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مثل SAP أو Oracle ميزة إضافية.

فهم التعويضات والمزايا:

• يجب أن يكون لدى المرشح معرفة جيدة بمفاهيم التعويضات والمزايا واستراتيجيات الموارد البشرية.

مهارات تحليلية قوية:

• يتطلب المنصب قدرة على تحليل البيانات واستخراج الأفكار ذات القيمة.

مهارات تنظيمية:

• يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على تنظيم المهام بفعالية والعمل تحت الضغط.

المهارات التقنية المطلوبة:

إجادة أدوات التحليل:

• يجب أن يكون المرشح قادراً على استخدام أدوات التحليل البياني مثل Excel وPower BI.

فهم البرمجيات المستخدمة في الموارد البشرية:

• معرفة أنظمة HRIS أو ERP يعتبر ميزة مهمة.

تطوير التقارير:

• القدرة على إعداد تقارير مفصلة وشاملة تدعم إستراتيجيات الموارد البشرية.

استخدام أدوات تصور البيانات:

• يتطلب استخدام أدوات مثل Tableau لتقديم البيانات بشكل مرئي.

تحليل البيانات:

• مهارة في تحليل البيانات المعقدة واستخراج المعلومات المفيدة منها.

المهارات الشخصية والقيادية:

التواصل الفعال:

• يجب أن يتمتع المرشح بمهارات تواصل قوية، سواء كان ذلك شفهياً أو كتابياً.

العمل الجماعي:

• القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.

مهارات تنظيمية:

• يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على تنظيم المهام والإدارة الفعالة للوقت.

القدرة على حل المشكلات:

• يجب أن يكون المرشح قادراً على التفكير النقدي وتقديم حلول مبتكرة للتحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة عبدالله أ. البراك وأبناؤه ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتعاون. نسعى إلى خلق ثقافة مؤسسية تشجع على تطوير المهارات وتعزيز التواصل بين جميع الموظفين. نؤمن بأن العمل الجماعي هو مفتاح النجاح، ونسعى لتوفير بيئة عمل تحفز على الإبداع وتقدير جهود الأفراد. كما نحرص على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في تعزيز ولاء الموظفين ورضاهم.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة عبدالله أ. البراك وأبناؤه فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث نسعى لتطوير مهارات موظفينا من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل. نؤمن بأهمية الاستثمار في الكوادر البشرية، لذا نسعى لتقديم مسارات مهنية واضحة للموظفين، مما يتيح لهم التقدم في حياتهم المهنية. كما نوفر فرصًا للتخصص في مجالات محددة، مما يعزز من قدرة موظفينا على تحمل المسؤوليات وتولي المناصب القيادية في المستقبل.