Associate HR Analyst - Saudi Aramco - SMP

تُعد وظيفة محلل موارد بشرية مساعد في شركة عبدالله أ. البرّاك وأبناؤه من الأدوار الأساسية في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، حيث تسهم هذه الوظيفة بشكل فعّال في تحقيق النتائج التجارية من خلال الاستفادة من الرؤى المستندة إلى البيانات والخبرات التشغيلية. يعمل المحلل المساعد بصورة وثيقة مع فريق الموارد البشرية لجمع وتحليل وتفسير البيانات المعقدة المتعلقة بالقوى العاملة، مما يساهم في اتخاذ قرارات استراتيجية في مجالات مثل استقطاب المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، وتطوير المنظمات. يتطلب النجاح في هذه الوظيفة امتلاك مهارات تحليلية استثنائية، ودقة في التفاصيل، والقدرة على تحويل البيانات المعقدة إلى توصيات قابلة للتنفيذ تؤثر إيجابيًا على الأعمال.

كما أن الخبرة السابقة في مجال الموارد البشرية تعد ميزة إضافية، ولكن سيتم النظر أيضًا في المرشحين الذين يمتلكون خلفيات قوية في التحليل، أو الميزانية، أو تنسيق العمليات في مجالات مثل المالية أو العمليات التجارية، حيث أن هذه المهارات قابلة للتحويل إلى هذه الوظيفة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. صيانة وتحديث قواعد بيانات الموارد البشرية: يتضمن ذلك الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة، وضمان تحديث المعلومات بشكل دوري لتوفير بيانات موثوقة.

2. ضمان سلامة البيانات وسرية المعلومات: الالتزام بسياسات الشركة والقوانين العمالية لتحقيق سلامة المعلومات وحماية الخصوصية.

3. تحليل مؤشرات الموارد البشرية: يشمل ذلك دراسة معدلات الدوران، وغياب الموظفين، وتكاليف الاستقطاب، واتجاهات أداء الموظفين لتقديم رؤى قيمة.

4. إعداد التقارير واللوحات المعلوماتية: دعم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية من خلال تقديم تحليلات دقيقة وملخصات مرئية تسهل اتخاذ القرارات.

5. دعم تنسيق الرواتب وإدارة المزايا: المساعدة في العمليات المتعلقة بالرواتب والمزايا لضمان تحقيق العدالة والمنافسة في تعويضات الموظفين.

6. المساعدة في مقارنة بيانات التعويضات بمعايير الصناعة: تحليل المعلومات المتاحة لمقارنة حزم التعويضات مع المعايير السائدة في السوق.

7. التأكد من توافق سياسات وإجراءات الموارد البشرية مع اللوائح المحلية: مراجعة السياسات لضمان التوافق مع القوانين العمالية السارية.

8. دعم عمليات التدقيق الداخلي والتقارير المتعلقة بالامتثال: المساعدة في إعداد الوثائق والتقارير المطلوبة للتدقيق الداخلي.

9. توفير الدعم للعمليات اليومية لفريق الموارد البشرية: بما في ذلك التنظيم والتنسيق بين المهام المختلفة لضمان سير العمل بكفاءة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المالية، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال الموارد البشرية، أو تحليل البيانات، أو وظيفة ذات صلة.

3. تجربة سابقة في وظائف تحليلية أو تنظيمية تُعتبر ميزة إضافية (مثل القيادة الطلابية أو التدريب في المالية).

4. معرفة جيدة بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالموارد البشرية.

5. إجادة استخدام برامج الحاسوب ذات الصلة، وخاصة برامج تحليل البيانات.

6. رخصة مهنية في الموارد البشرية (مثل CIPD، أو PHR) تُعتبر ميزة إضافية.

7. قدرة على العمل في بيئة ديناميكية ومتغيرة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة برامج التعويضات والجوائز الكلية.

2. إتقان استخدام برنامج Microsoft Excel وأدوات تصور البيانات مثل Power BI أو Tableau.

3. معرفة بأنظمة الموارد البشرية أو منصات تخطيط موارد المؤسسات (مثل SAP أو Oracle) تُعتبر ميزة.

4. قدرة على إجراء التحليل الكمي والنوعي للبيانات.

5. مهارات قوية في إعداد التقارير المخصصة.

6. فهم جيد لاستراتيجيات الموارد البشرية والسياسات المتعلقة بها.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة عالية على التفكير التحليلي وحل المشكلات.

2. مهارات تواصل ممتازة، سواء كتابيًا أو شفهيًا.

3. قدرة على بناء علاقات جيدة مع الزملاء والعملاء.

4. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.

5. القدرة على العمل بشكل مستقل وفي بيئة جماعية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة عبدالله أ. البرّاك وأبناؤه واحدة من الشركات الرائدة في مجالها، حيث تسعى جاهدة إلى تحقيق التميز في كل جوانب عملها. تتميز بيئة العمل بالاحترافية والتعاون، حيث يتم تشجيع الموظفين على الابتكار والإبداع. تُعتبر ثقافة الشركة قائمة على القيم الأساسية مثل النزاهة، والاحترام، والتطوير المستمر، مما يسهم في تعزيز روح الفريق وتوفير بيئة عمل محفزة.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة عبدالله أ. البرّاك وأبناؤه بأهمية تطوير الموظفين وتزويدهم بالفرص اللازمة للنمو المهني. تقدم الشركة برامج تدريبية متنوعة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين، مما يساهم في تحقيق طموحاتهم المهنية. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق، مما يفتح آفاقًا جديدة للتطور المهني والنمو داخل الشركة.