مدير مساعد - المخاطر

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير مساعد - المخاطر في شركة ميس إحدى الفرص المثيرة والمهمة في السوق السعودي، خاصة في ظل النمو السريع الذي يشهده قطاع البناء والتشييد. تساهم هذه الوظيفة في ضمان تنفيذ مشاريع تطوير مختلطة تتجاوز 200 مشروع في العاصمة الرياض، تشمل الأصول الثقافية والتراثية، ومرافق الطعام والتجزئة، والفنادق، والمباني التجارية والتعليمية. يتطلب هذا الدور قيادة فعالة في إدارة المخاطر، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمشاريع وتعزيز كفاءة الأداء. يتطلع المرشح المثالي إلى قيادة فريق عمل متمرس وتقديم الاستشارات الفعالة لضمان تحقيق النتائج المرجوة، مما يجعله جزءًا أساسيًا من تحقيق الطموحات الكبيرة لشركة ميس في هذا المشروع الضخم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة أداء إدارة المخاطر: الإشراف على أداء إدارة المخاطر والتأكد من تطبيق أطر واستراتيجيات فعالة عبر المشاريع المعينة، مما يساهم في تحقيق النتائج المرجوة وتقليل المخاطر المحتملة.

2. العمل كمستشار موثوق: تقديم المشورة للعميل والجهات المعنية في جميع الأمور المتعلقة بإدارة المخاطر، مما يعزز العلاقات ويضمن الثقة بين جميع الأطراف.

3. توجيه الفرق: تقديم التوجيه للعميل والمستشارين والمقاولين وفرق المشروع فيما يتعلق بجميع جوانب إدارة المخاطر، مما يضمن فهمًا مشتركًا للرؤية والأهداف.

4. تقديم تحليل المخاطر الكمي: إجراء تحليلات كمية للمخاطر المتعلقة بالتكاليف والوقت، وتقديم نصائح حول مدى كفاية الاحتياطات في دورات التقارير.

5. ضمان الامتثال: التأكد من الالتزام بمركز التحكم في شركة ميس ومتطلبات العميل والتشريعات السارية، مما يعزز الشفافية والمهنية في العمل.

6. تقديم الدعم الإداري والتوجيه: توفير إدارة خطية وتوجيهات للمديرين الجدد في إدارة المخاطر، مما يسهم في تطوير مهاراتهم المهنية وتعزيز قدراتهم.

7. تحفيز الابتكار: دفع عجلة الابتكار من خلال مواءمة الممارسات مع أفضل المعايير الصناعية لتحقيق التميز في الخدمة.

8. تعزيز الاستدامة: دمج إدارة المخاطر المتعلقة بالكربون في عملية تسليم المشاريع، دعم الانتقال نحو تحقيق صفر انبعاثات كربونية.

9. تطوير استراتيجيات المخاطر: العمل على تطوير استراتيجيات جديدة لإدارة المخاطر تتماشى مع الاتجاهات العالمية والممارسات المثلى في الصناعة.

10. تقييم الأداء: إعداد تقارير دورية عن أداء إدارة المخاطر وتقديم توصيات لتحسين الأداء وتحقيق النتائج المرجوة.

11. إدارة الأزمات: وضع خطط لإدارة الأزمات وتوجيه الفرق في حالات الطوارئ، مما يضمن استجابة فعالة وسريعة.

12. تعزيز العلاقات مع العملاء: بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء من خلال تقديم خدمات عالية الجودة، مما يعزز سمعة الشركة في السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة قيادية مثبتة: سنوات من الخبرة في إدارة المخاطر في مشاريع بناء معقدة، مما يعكس القدرة على التعامل مع التحديات المرتبطة بهذا المجال.

2. معرفة متعمقة بأدوات وتقنيات المخاطر: فهم شامل لأدوات وتقنيات إدارة المخاطر وتقاريرها، مما يساهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

3. مهارات تخطيط وتحليل قوية: القدرة على التخطيط الاستراتيجي وتحليل البيانات بشكل فعال، مما يسهم في تحقيق الأهداف المحددة.

4. درجة علمية ذات صلة: الحصول على درجة علمية في مجال ذي صلة، بالإضافة إلى وضع مهني معتمد أو عضوية في منظمة مهنية.

5. توجه نحو النتائج: القدرة على تحقيق النتائج المرجوة في ظل الضغوطات، مما يعكس التزامًا قويًا بالتحسين المستمر.

6. إلمام بالتشريعات: معرفة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالبناء وإدارة المخاطر في السوق السعودي.

7. قدرة على العمل مع فرق متعددة: القدرة على التعاون مع فرق متعددة التخصصات والعمل ضمن بيئة ديناميكية ومتغيرة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المخاطر: مهارات متقدمة في إدارة المخاطر وتطبيق أدواتها بشكل فعال.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام البرمجيات والأدوات التحليلية لإجراء تحليلات دقيقة للمخاطر.

3. تقنيات التقييم المالي: فهم عميق لتقنيات التقييم المالي المتعلقة بالمشاريع.

4. إعداد التقارير: مهارات متقدمة في إعداد التقارير المهنية وتقديمها بشكل مفهوم وشفاف.

5. استخدام البرمجيات الهندسية: إلمام باستخدام البرمجيات الهندسية ذات الصلة بإدارة المشاريع.

6. معرفة نظم إدارة الجودة: فهم شامل لمعايير إدارة الجودة وكيفية تطبيقها في المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل ممتازة: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف المعنية، مما يسهل تبادل المعلومات وفهم الأدوار.

2. قيادة الفريق: قدرة قوية على قيادة وتحفيز الفرق، مما يساهم في تعزيز الأداء الجماعي.

3. حس الابتكار: التفكير الابتكاري والقدرة على تقديم حلول جديدة وفعالة للمشاكل.

4. قدرة على التأقلم: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل وإدارة الضغوط بفاعلية.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتوقع التحديات المستقبلية والتخطيط لها.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة ميس إلى توفير بيئة عمل آمنة وشاملة تركز على التنوع والشمولية. تلتزم الشركة بتعزيز رفاهية موظفيها من خلال توفير بيئة إيجابية تدعم التعاون والابتكار. تشجع الشركة على العمل الجماعي وتبادل الأفكار، مما يعزز من تطوير مهارات الأفراد ويدفعهم نحو تحقيق أقصى إمكاناتهم. كما تضمن الشركة أن تكون بيئة العمل خالية من التمييز وتدعم جميع الموظفين بغض النظر عن خلفياتهم، مما يسهم في خلق ثقافة مؤسسية قوية ترتكز على الاحترام المتبادل والتعاون.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة ميس فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين الوصول إلى برامج تدريب وتطوير شاملة تهدف إلى تعزيز مهاراتهم وزيادة خبراتهم في مجال إدارة المخاطر. تشجع الشركة على التعلم المستمر وتوفر موارد تعليمية متاحة لجميع الموظفين لتعزيز معرفتهم ومهاراتهم. كما توفر الشركة فرصاً للتقدم في السلم الوظيفي، مما يسمح للموظفين بالارتقاء في مسيرتهم المهنية وتحقيق طموحاتهم الشخصية. تساهم هذه البيئة الداعمة في تحفيز الأفراد على الابتكار والتميز، مما يجعل من شركة ميس مكاناً مثالياً لبناء مستقبل مهني ناجح.