Associate Director, Innovation Ecosystem

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة المدير المساعد لنظام الابتكار في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية (KAUST) من المناصب القيادية ذات التأثير الكبير، حيث تساهم بشكل فعّال في تعزيز النمو الاستراتيجي والكثافة الاقتصادية لنظام الابتكار في الجامعة. يمثل هذا الدور محورًا حيويًا في الانتقال من بيئة تشغيلية مُركزة على تقديم الخدمات إلى بيئة اقتصادية مُنتجة، مما يعزز مكانة KAUST كمركز عالمي للابتكار في التكنولوجيا المتقدمة. يتيح هذا الدور للمرشح فرصة فريدة لتمثيل القيادة الجامعية في بيئات ذات أهمية استراتيجية، ويعزز فرص التعاون مع الجهات الحكومية والشركات الخاصة في المملكة. مع تزايد الاهتمام العالمي بالتكنولوجيا العميقة، يُسهم هذا المنصب في بناء شراكات استراتيجية تعزز من مكانة KAUST على الساحة الدولية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنمية الكثافة القطاعية وتكتلات التكنولوجيا: قيادة الجهود لتحقيق "الكتلة الحرجة" في مجالات الطاقة والتكنولوجيا الحيوية من خلال تجميع الأنشطة البحثية والتطويرية للشركات الناشئة ذات النمو المرتفع داخل الحديقة البحثية والتكنولوجية.

2. برامج الصناديق الوطنية: التفاوض وقيادة تكامل برامج الصناديق الوطنية التي تسمح باختبار التكنولوجيا المبتكرة بشكل آمن من الناحية التنظيمية داخل الحديقة.

3. البنية التحتية التآزرية: تنسيق عملية نشر التكنولوجيا (مثل HubSpot، ClickUp، Power BI) لضمان دعم الرؤى البيانية لنمو تكتلات التكنولوجيا ذات الأولوية.

4. إدارة رواد الأعمال المقيمين: بناء وإدارة خط أنابيب رائد للأعمال المقيمين (EIR) لتوفير قيادة ذات خبرة للمشاريع الناشئة في KAUST.

5. تطوير المواهب: الإشراف على تطوير الأداء المهني لفريق متخصص، وضمان توفر رأس المال البشري اللازم لدعم استوديو المشاريع الاستثمارية وبرامج الاستثمار التكنولوجي.

6. تمثيل القيادة التنفيذية: تمثيل قيادة KAUST في جلسات الاستراتيجيات الداخلية والعروض العالمية، مع توضيح القيمة المضافة للنظام الإيكولوجي أمام الشركاء الحكوميين والخاصة.

7. دورات الشراكة: قيادة تطوير مقترحات معقدة تتضمن عدة أطراف من أجل التعاون الدولي والحصول على منح حكومية.

8. التواصل الاستراتيجي: إتقان صياغة العروض التقديمية على مستوى مجلس الإدارة، ومذكرات الاستثمار، والأوراق الاستراتيجية التي تعزز من مكانة النظام الإيكولوجي كقائد وطني في الثورة الصناعية الرابعة.

9. تنسيق البنية التحتية للنظام الإيكولوجي: تنسيق خارطة الطريق على مستوى عالٍ لنشر التكنولوجيا، وضمان تشغيل مركز ريادة الأعمال والحديقة البحثية وصندوق الاستثمار على معمارية بيانات موحدة.

10. الإشراف على معايير التقارير: ضمان توافق معايير التقارير لتوفير "مصدر واحد للحقيقة" حول تأثير النظام الإيكولوجي على قيادة KAUST.

11. التقييم والتأثير: متابعة تقييم تأثير المبادرات المختلفة وتقديم تقارير دورية للقيادة حول التقدم المحرز.

12. تنمية العلاقات الاستراتيجية: العمل على بناء علاقات استراتيجية جديدة مع المؤسسات التعليمية والشركات لتعزيز نمو النظام الإيكولوجي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة الماجستير أو الدكتوراه في مجالات العلوم أو الهندسة أو الأعمال.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في قيادة الأنظمة الإيكولوجية للابتكار أو المشاريع الاستراتيجية.
3. خبرة مثبتة في العمل مع تكنولوجيا المعلومات والتقنيات المتقدمة.
4. فهم عميق لبيئة الابتكار في المملكة العربية السعودية والأسواق العالمية.
5. القدرة على بناء شراكات استراتيجية مع مختلف الأطراف المعنية.
6. مهارات قوية في التفاوض وإدارة المشاريع.
7. خبرة في تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل المختلفة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات إدارة المشاريع مثل ClickUp.
2. القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات مثل Power BI.
3. معرفة جيدة بنظم إدارة علاقات العملاء (CRM) مثل HubSpot.
4. مهارات متقدمة في استخدام برامج Microsoft Office.
5. فهم متعمق للتقنيات المتقدمة مثل الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الحيوية.
6. القدرة على تنفيذ استراتيجيات تسويقية رقمية فعّالة.
7. مهارات في تطوير البرمجيات أو إدارة الابتكار.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية وقدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح.
2. قدرة على التحليل النقدي واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
3. مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات.
4. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أوقات متعددة.
5. مهارات عالية في بناء العلاقات والتواصل مع مختلف الأطراف.
6. قدرة على التفكير الابتكاري وحل المشكلات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية (KAUST) ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون بين فرق العمل المتنوعة. تسعى الجامعة إلى تحقيق التميز من خلال دعم الأبحاث المتقدمة وتعزيز الابتكار في مجالات العلوم والتكنولوجيا. تُعتبر ثقافة KAUST قائمة على الشمولية والتنوع، حيث يلتزم الجميع بتوفير بيئة عمل محفزة تدعم التفكير الإبداعي وتبادل المعرفة. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع قادة الفكر والمبتكرين في مختلف المجالات، مما يخلق بيئة ملهمة للتعلم والنمو.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم KAUST فرصًا فريدة للتطور والنمو المهني من خلال برامج التدريب والتطوير المخصصة. توفر الجامعة بيئة تعليمية مستمرة حيث يمكن للموظفين المشاركة في ورش عمل، مؤتمرات، ودورات تدريبية لتطوير مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تتيح KAUST فرصًا للتقدم الوظيفي من خلال مسارات واضحة للتطور المهني، مما يعزز من فرص الموظفين لتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية. تسعى الجامعة إلى دعم موظفيها في تحقيق إمكانياتهم الكاملة من خلال توفير الموارد اللازمة للتعلم والنمو.