محلل مشارك

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر شركة "فيزا" من الشركات الرائدة عالمياً في مجال تكنولوجيا الدفع، حيث تسهم في تسهيل المعاملات بين المستهلكين والتجار والمؤسسات المالية والجهات الحكومية في أكثر من 200 دولة ومنطقة. تسعى "فيزا" إلى تعزيز تجربة الدفع وجعلها متاحة للجميع، مما يجعلها الخيار الأمثل لتمكين الأفراد والمجتمعات على حد سواء. في هذا السياق، فإن وظيفة "محلل مشارك" (Associate Analyst) تمثل فرصة مميزة للمرشحين في مرحلة مبكرة من مسيرتهم المهنية، حيث يُعد هذا البرنامج جزءاً من برنامج "تطوير الاستشارات والتحليلات" (VCA DP) الذي يمتد لمدة 12 شهراً. يهدف البرنامج إلى دعم النمو المتوقع للقسم من خلال بناء قاعدة قوية من المواهب ذات القدرات الاستشارية. سيوفر هذا الدور للمرشحين فرصة التفاعل مع مجالات مختلفة، مثل الاستراتيجية وتحسين محفظة العملاء، مما يساهم في تطوير المهارات وتحقيق تأثير إيجابي على المجتمعات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. إعداد مقترحات المشاريع للعملاء: يتطلب ذلك توضيح الأهداف، نطاق العمل، المخرجات، الأسلوب المتبع، الاعتمادات، والأدوار والمسؤوليات. يجب أن تكون المقترحات دقيقة وشاملة لضمان فهم العميل التام لما يمكن توقعه.

2. الإشراف على إعداد المشروع: يشمل ذلك اختبار الفرضيات، جمع الرؤى من البيانات، وصياغة المنهجيات والاستراتيجيات المناسبة. يجب على المحلل المشارك ضمان تنظيم المشروع بشكل فعّال لتحقيق النتائج المرجوة.

3. تطوير قاعدة بيانات الحقائق: يتم ذلك من خلال إجراء مقابلات مع العملاء، وجمع وتحليل المدخلات مثل بيانات العملاء، وتدفقات العمليات، والسياسات، والمعلومات التنافسية والصناعية والبيئية.

4. تحديد الحلول والتوصيات: يتعين على المحلل تقديم حلول تلبي أهداف العملاء وتؤدي إلى تحسين الأداء. يجب استخدام منهجيات "فيزا" للاستشارات والتحليلات والتقنيات العالمية المعتمدة في هذا السياق.

5. تصميم وتقديم عروض تقديمية مؤثرة: يجب أن تكون العروض قادرة على توضيح النتائج والأفكار والتوصيات بطريقة سهلة الفهم وجذابة، مما يعزز من فعالية التواصل مع العملاء.

6. تحديد الفرص للمشاريع: يتوجب على المحلل اكتشاف الفرص الجديدة للمشاريع وتقديمها ضمن خطط الحسابات، مما يساعد في توسيع نطاق العمل وزيادة الفعالية.

7. بناء وتطوير نماذج: يجب على المحلل المساهمة في إنشاء الملكية الفكرية وتقديم العروض الموحدة لقسم الاستشارات والتحليلات.

8. توسيع المعرفة وإنتاج محتوى قيادي: يتطلب ذلك الاستمرار في بناء المعرفة، واكتشاف رؤى جديدة، وإنتاج مواد فكرية تساهم في تطوير الممارسات والمعايير العالمية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس أو الماجستير في أحد المجالات التالية: علوم الكمبيوتر، الهندسة، التجارة، المالية، أو الاقتصاد.

2. الجدول الزمني للتخرج: يُفضل أن يكون المتقدم قد أكمل دراسته بحلول يونيو 2026، مع الترحيب بالخريجين من يونيو 2024 إلى يونيو 2026.

3. تحصيل أكاديمي جيد: يُفضل أن يكون لدى المتقدم سجل أكاديمي قوي يُظهر قدراته التحليلية.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادراً على إدارة مهام متعددة والتعامل مع مواعيد نهائية ضيقة بكفاءة.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية.

6. الفضول الفكري: يُفضل أن يكون المتقدم لديه اهتمام بالبحث عن طرق جديدة لتحسين العمليات والأساليب.

7. المهنية والنضج: يجب أن يتحلى المتقدم بأخلاقيات عمل قوية وقدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التحليل الكمي: يجب أن يمتلك المتقدم مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على تفسير البيانات المعقدة واستخلاص النتائج.

2. استخدام أدوات التحليل: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في استخدام أدوات التحليل المتقدمة مثل Excel، SQL، أو أدوات تحليل البيانات الأخرى.

3. فهم جيد للبيانات: القدرة على جمع وتحليل البيانات من مصادر متعددة وفهم كيفية تطبيقها في سياقات عملية.

4. المعرفة بتقنيات الاستشارات: يُفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة بأساليب وتقنيات الاستشارات المستخدمة في الصناعة.

5. مهارات البرمجة: يُفضل أن يكون المتقدم على دراية بأساسيات البرمجة، مما يُعزز من قدرته على تحليل البيانات وتطوير الحلول.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التواصل بفاعلية مع الفرق المختلفة والعملاء، سواء بشكل شفهي أو كتابي.

2. القدرة على العمل الجماعي: يُفضل أن يكون المتقدم قادراً على التعاون مع الآخرين والعمل ضمن فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. الإبداع وحل المشكلات: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التفكير النقدي والإبداعي لتطوير حلول مبتكرة للتحديات المطروحة.

4. القدرة على القيادة: يُفضل أن يظهر المتقدم مهارات قيادية، حتى وإن كان في مستوى مبتدئ، مما يساعد في تعزيز روح الفريق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز "فيزا" ببيئة عمل تحفز على الإبداع والابتكار، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير خارج الصندوق وتقديم أفكار جديدة. تسعى الشركة لبناء ثقافة متنوعة وشاملة، تضمن أن يشعر كل موظف بالتقدير والاحترام. تشمل بيئة العمل أيضاً فرصاً للتعاون بين الفرق عبر مشاريع متعددة، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرات. كما تقدم "فيزا" دعماً مستمراً لموظفيها، مع التركيز على تعزيز التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يساهم في تحقيق رضا الموظفين وتحفيزهم على الأداء المتميز.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر "فيزا" بيئة مثالية للنمو المهني، حيث توفر مجموعة من الفرص التدريبية والتطويرية للموظفين. من خلال برنامج "تطوير الاستشارات والتحليلات"، سيتمكن العاملون من اكتساب مهارات جديدة والتفاعل مع قادة الصناعة. كما تُتيح الشركة للموظفين فرصاً للتقدم في مسيرتهم المهنية، من خلال تقديم الدعم في تطوير المهارات القيادية والتقنية. يُعتبر التعلم المستمر جزءاً أساسياً من ثقافة "فيزا"، مما يضمن أن يكون الموظفون دائماً على اطلاع بأحدث الاتجاهات والتقنيات في صناعة الدفع. بهذا، يصبح كل موظف جزءاً من رحلة نمو مستدامة تعود بالفائدة عليه وعلى الشركة والمجتمع ككل.