مساعد مدير التخطيط المالي (1137)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مساعد مدير التخطيط المالي من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز الكفاءة المالية ودعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. في ظل التحديات الاقتصادية المتنوعة، تزداد الحاجة إلى بيانات مالية دقيقة وسريعة تساعد في توجيه استراتيجيات النمو والتطوير. يسهم مساعد مدير التخطيط المالي في إعداد الميزانيات والتوقعات المالية، مما يعزز من قدرة المؤسسة على التكيف مع التغيرات الاقتصادية السريعة. من خلال العمل تحت إشراف المدير، يساهم هذا الدور في تحقيق رؤية المؤسسة المالية وضمان التزامها بأفضل المعايير والممارسات المالية، مما ينعكس إيجابًا على الاستقرار والنمو المستدام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. دعم إعداد الميزانيات والتوقعات: المساهمة في إعداد الميزانيات السنوية والمتعددة السنوات والتوقعات المالية بما يتماشى مع التوجيهات المحددة والمواعيد النهائية. يتم ذلك من خلال جمع البيانات اللازمة وتحليلها لضمان دقة التقديرات.

2. مراقبة الأداء المالي: تتضمن هذه المهمة متابعة الأداء المالي مقابل الميزانيات المعتمدة، مع الإشارة إلى الفجوات في الوقت المناسب ودعم اتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.

3. تحليل النماذج المالية: العمل على إعداد البيانات المدخلة للنماذج المالية وتقديم الدعم في تحليل السيناريوهات المختلفة التي تؤثر على النتائج المالية المستقبلية.

4. تجميع وإعداد التقارير المالية: المساهمة في إعداد وتقديم تقارير الإدارة المالية الدورية، بما في ذلك لوحات المعلومات والرؤى المالية التي توفر صورة واضحة عن الوضع المالي للمؤسسة.

5. تحليل البيانات المالية: إجراء التحليلات المالية اللازمة لدعم التقارير، من خلال تحديد الاتجاهات والفجوات والمقاييس الأساسية التي يمكن أن تُترجم إلى رؤى قابلة للتنفيذ.

6. ضمان دقة البيانات المالية: دعم الحفاظ على دقة وتناسق البيانات المالية عبر التقارير المختلفة، مع متابعة وحل أي فجوات أو تباينات يتم اكتشافها.

7. إعداد التقارير القانونية: المساعدة في إعداد التقارير المالية السنوية القانونية بما يتوافق مع اللوائح والمعايير المالية المعمول بها، لضمان دقة وكمال البيانات المالية والإفصاحات.

8. التنسيق مع المدققين: تنسيق الجهود مع المدققين الداخليين والخارجيين لدعم سير عملية التدقيق المالية بسلاسة وفي الوقت المحدد، من خلال إعداد وتوفير الوثائق والمعلومات اللازمة.

9. تحسين العمليات المالية: البحث عن فرص لتحسين عمليات التخطيط المالي والتقارير، بما في ذلك استخدام النماذج والأدوات بشكل أفضل، وتعزيز الأتمتة.

10. تطبيق أفضل الممارسات: المساهمة في وضع أفضل الممارسات لجعل عملية التقرير أكثر كفاءة ودقة وتناسقًا، مما يساعد في تعزيز جودة العمل المالي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكاليوس في المالية أو المحاسبة: يُفضل أن يكون لدى المتقدمين شهادة دراسية في مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: يفضل وجود خبرة سابقة في مجال التخطيط المالي أو المحاسبة، لا تقل عن عامين.

3. معرفة بالمعايير المالية: يجب أن يكون المتقدم على دراية بالمعايير والتشريعات المالية المعمول بها في المملكة.

4. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات المالية واستخراج الرؤى منها.

5. إجادة استخدام برامج الحاسوب: يجب التمكن من استخدام برامج Excel والبرمجيات المالية والمحاسبية الأخرى.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التعامل مع المواعيد النهائية الضيقة والضغط العالي.

7. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق الأخرى والإدارة العليا لتوضيح البيانات المالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة برامج التحليل المالي: مثل Excel وPower BI أو أدوات التحليل الأخرى.

2. فهم عميق لمبادئ المحاسبة: بما في ذلك المحاسبة المالية وإعداد التقارير.

3. القدرة على تطوير نماذج مالية: بما في ذلك تحليل السيناريوهات والتوقعات.

4. معرفة بالبرامج المحاسبية: مثل SAP أو Oracle أو غيرها من الأنظمة المالية.

5. مهارات في إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير مالية دقيقة وفعالة.

6. إجادة أدوات الأتمتة: مثل استخدام البرمجيات لتحسين كفاءة العمل المالي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على التفكير النقدي: القدرة على تحليل المعلومات واتخاذ القرارات المدروسة.

2. التعاون وروح الفريق: القدرة على العمل بشكل فعال ضمن فريق ودعم جهود الآخرين.

3. مهارات تنظيمية قوية: القدرة على إدارة المهام والمشاريع بكفاءة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. الالتزام بالمواعيد النهائية: القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية وتحقيق الأهداف المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر بيئة العمل في شركة Team Saudi بيئة ديناميكية ومشجعة، حيث تركز على تعزيز الابتكار والدعم المتبادل بين الموظفين. تسعى الشركة إلى خلق مساحة آمنة وملهمة للموظفين حيث يمكن لكل فرد أن يُعبر عن آرائه وأفكاره بحرية. ثقافة Team Saudi تعتمد على القيم الأساسية مثل الاحترام والنزاهة والمهنية، مما يسهم في تعزيز شعور الانتماء والولاء بين الموظفين. كما تشجع الشركة على التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وتوفر بيئة عمل مُحفزة تدعم التطور المهني والشخصي.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة Team Saudi لموظفيها فرصًا متنوعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة تهدف إلى تعزيز المهارات والكفاءات. يمكن للموظفين الاستفادة من فرص التوجيه والإرشاد من قبل قادة الصناعة، مما يساعدهم في تحقيق أهدافهم المهنية. كما تسعى الشركة لتعزيز مسارات التطور الوظيفي، مما يوفر فرصًا للترقية والنمو في مختلف المجالات المالية. بالتالي، فإن العمل في Team Saudi لا يقتصر على وظيفة بل هو استثمار في مستقبل مهني واعد.