مساعد مدير الحساب الرئيسي (تغذية الأطفال)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعد وظيفة مساعد مدير الحسابات الرئيسية في مجال تغذية الرضع من الوظائف الحيوية التي تسهم بشكل كبير في تعزيز الصحة العامة للأطفال في المملكة العربية السعودية. شركتنا، المراعي، هي الرائدة في مجال تصنيع وتوزيع المواد الغذائية والمشروبات، وتعتبر من أكبر الشركات في هذا القطاع على مستوى المنطقة. يُسهم هذا الدور في تعزيز استخدام المنتجات الغذائية الصحية للأطفال من خلال التواصل الفعال مع الأطباء والمستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، مما يعزز من التزامنا بتحسين جودة الحياة. مع النمو المستمر في الطلب على منتجات تغذية الرضع في السوق، فإن هذه الوظيفة تمثل فرصة رائعة للمساهمة في تطوير هذا القطاع الحيوي، مما يجعلها خيارًا مثيرًا للمتخصصين في مجال التغذية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الترويج لمنتجات تغذية الرضع: تقديم معلومات شاملة حول تركيبة الحليب والأطعمة المخصصة للأطفال للأطباء ومراكز الرعاية الصحية، مما يساعد في تعزيز المبيعات وزيادة الوعي بالمنتجات.

2. بناء علاقات استراتيجية: إقامة علاقات مهنية قوية مع الأطباء والمستشفيات والصيدليات، مما يسهم في إنشاء شبكة دعم فعالة تساهم في تعزيز المبيعات.

3. تحليل السوق: متابعة اتجاهات السوق وتحليل البيانات المرتبطة بمبيعات المنتجات، مما يساعد في وضع استراتيجيات تسويقية فعّالة.

4. تقديم الدعم الفني: تقديم الدعم الفني والتدريب للأطباء والممارسين الصحيين حول الاستخدام الأمثل للمنتجات، مما يعزز من تجربتهم وثقتهم في العلامة التجارية.

5. إعداد التقارير: إعداد تقارير دورية حول أداء المبيعات وتقديمها للإدارة العليا، مما يساهم في اتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة.

6. مراقبة المنافسة: متابعة الأنشطة التسويقية للمنافسين وتحليل نقاط القوة والضعف لديهم، مما يساعد في تحسين استراتيجياتنا.

7. تنظيم الفعاليات: المشاركة في تنظيم الفعاليات الطبية والمعارض لتعزيز العلامة التجارية وزيادة الوعي بالمنتجات.

8. التعاون مع الفرق الأخرى: العمل بالتنسيق مع فرق التسويق والمبيعات لضمان تحقيق الأهداف المشتركة، مما يعزز من تكامل الجهود لتحقيق النجاح.

9. التفاعل مع العملاء: الاستجابة لاستفسارات العملاء وتقديم الدعم المستمر لهم، مما يعزز من رضا العملاء ويزيد من ولائهم للمنتج.

10. تطوير استراتيجيات تسويقية: المساهمة في تطوير استراتيجيات تسويقية مبتكرة لتعزيز حصة السوق، مما يسهم في تحقيق أهداف المبيعات.

11. تقييم الأداء: تقييم الأداء الشخصي والفريق بصفة دورية، مما يساعد في تحديد الفرص للتحسين والنمو.

12. تقديم الاقتراحات: تقديم مقترحات لتحسين المنتجات الحالية وتطوير منتجات جديدة بناءً على احتياجات السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• الحصول على درجة البكالوريوس في الطب أو الصيدلة أو التغذية الطبية.
• خبرة لا تقل عن عامين في مجال التغذية الطبية أو المنتجات الغذائية.
• القدرة على السفر والعمل في مناطق نائية حسب الحاجة.
• فهم عميق لمنتجات تغذية الرضع ومتطلبات السوق.
• خبرة في التعامل مع الأطباء والممارسين الصحيين.
• القدرة على تحليل البيانات وتفسير الاتجاهات السوقية.
• مهارات التفاوض والإقناع الفعّالة.
• القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف المحددة.
• مهارات تنظيمية وإدارية عالية.

المهارات التقنية المطلوبة

• إتقان استخدام برامج الحاسوب الأساسية مثل Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint).
• القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لجمع وتفسير المعلومات السوقية.
• المعرفة بالأنظمة الصحية والتشريعات المتعلقة بتغذية الرضع.
• مهارات استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في التسويق.
• القدرة على إعداد العروض التقديمية الفعّالة.
• الإلمام بأساليب البحث التسويقي.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات تواصل ممتازة شفهيًا وكتابيًا.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.
• مهارات القيادة والتحفيز لفريق العمل.
• القدرة على إدارة الوقت بفعالية وتحديد الأولويات.
• التفكير النقدي وحل المشكلات بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تُعتبر المراعي بيئة عمل ديناميكية ومشجعة للابتكار، حيث نسعى جاهدين لتحقيق التميز في كل ما نقوم به. نحن نؤمن بأهمية العمل الجماعي ونسعى لبناء ثقافة تعاونية تعزز من مشاركة الأفكار والإبداع. كما نحرص على توفير بيئة عمل آمنة وصحية تساهم في تطوير موظفينا وتحفيزهم. نحن نؤمن بأهمية التوازن بين العمل والحياة الشخصية، ونقدم العديد من البرامج التي تساهم في تعزيز رفاهية موظفينا.

فرص التطور والنمو المهني
تُقدم المراعي فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث نحرص على دعم موظفينا من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر. لدينا برامج مخصصة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية، مما يساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية. كما نُشجع على الابتكار ونوفر بيئة خصبة للأفكار الجديدة، مما يتيح الفرصة للموظفين للمساهمة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية. نؤمن بأن الاستثمار في تطوير الموظفين هو استثمار في مستقبل الشركة، ونسعى جاهدين لتوفير مسارات واضحة للنمو والتقدم الوظيفي.