مهندس أنظمة المطارات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات / ELV (تجربة المطار)

تعتبر وظيفة مهندس نظم المطارات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) والأنظمة الكهربائية المنخفضة (ELV) من الأدوار الحيوية في تطوير بنية تحتية متقدمة للمطارات في السعودية. حيث تساهم هذه الوظيفة في تصميم وتنفيذ أنظمة حديثة تدعم العمليات التشغيلية للمطارات وتحقق تجربة متميزة للمسافرين والجهات المعنية. يمثل قطاع النقل الجوي في المملكة أحد المحاور الأساسية للنمو الاقتصادي، مما يجعل هذه الوظيفة محورية في تحسين الخدمات والمرافق. مع التوسع المستمر في مشاريع المطارات، فإن الحاجة إلى مهندسين ذوي خبرة وكفاءة ترتفع بشكل ملحوظ، مما يوفر فرصاً مثيرة للتطوير المهني والمساهمة في مشاريع وطنية كبرى.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. مراجعة الوثائق التصميمية: يتحمل المهندس مسؤولية فحص الوثائق الخاصة بالتصميمات، بما في ذلك الحسابات والمواصفات والرسومات، لضمان توافقها مع المعايير المعتمدة.

2. تقييم الرسومات التنفيذية: يقوم بتقييم الرسومات الفنية والمقترحات المقدمة من المقاولين، لضمان دقة التنفيذ والتوافق مع متطلبات المشروع.

3. ضمان الالتزام بالمعايير: يتوجب عليه التأكد من أن جميع الأعمال المنفذة تتوافق مع متطلبات المشروع والمعايير الوطنية والدولية.

4. دعم مبادرات تحسين القيمة: يساهم المهندس في تقييم خيارات التصميم والتقنيات الجديدة التي قد تسهم في تحسين قيمة المشروع وتقليل التكاليف.

5. مراقبة أنشطة التركيب: يقوم بمراقبة عمليات التركيب والتأكد من تنفيذها وفق الخطط الزمنية والمعايير المحددة.

6. إجراء الفحوصات: يتولى مسؤولية إجراء الفحوصات اللازمة على الأنظمة التأكيد على جودتها وكفاءتها.

7. تحديد عدم المطابقة: مسؤول عن التعرف على أي عدم توافق في الأعمال المنفذة وتوجيه الحلول المناسبة.

8. دعم الاختبارات والتشغيل: يشارك في مراجعة إجراءات الاختبارات والتشغيل، ويتواجد أثناء اختبارات قبول المصنع (FAT) واختبارات قبول الموقع (SAT).

9. التحقق من أداء الأنظمة: يتعين عليه التحقق من أداء الأنظمة والتأكد من تكاملها الفعال.

10. التنسيق مع الفرق المتعددة التخصصات: يعمل بشكل وثيق مع فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك العملاء والمستشارين والمقاولين.

11. المشاركة في اجتماعات المشروع: يشارك في الاجتماعات الدورية لمتابعة تقدم المشروع وتبادل الأفكار مع الفرق المختلفة.

12. تقديم تقارير دورية: يتولى إعداد تقارير دورية عن تقدم العمل والتحديات التي تواجه المشروع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة سابقة في مجال المطارات: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة مثبتة في مشاريع مطارات، خاصة في الأنظمة ICT وELV.

2. درجة علمية في الهندسة: ينبغي أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة.

3. خبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات: يشترط أن تكون الخبرة في العمل في بيئات مطارات معقدة ومتعددة الأنظمة.

4. معرفة قوية بالأنظمة المتخصصة: يجب أن يمتلك المتقدم معرفة شاملة في أنظمة الاتصالات والأمن والأنظمة الكهربائية المنخفضة.

5. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: يتطلب التحدث بطلاقة باللغة العربية والإنجليزية، سواء كتابةً أو محادثةً.

6. مهارات تحليلية قوية: يجب أن يتمتع بقدرات تحليلية ممتازة لحل المشكلات المعقدة.

7. إدارة الوقت بفعالية: يتوجب عليه القدرة على إدارة الوقت بفعالية لضمان تحقيق الأهداف ضمن المهل الزمنية المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق للأنظمة ICT: يجب أن يكون لديه معرفة تفصيلية بالأنظمة المعمارية للاتصالات، بما في ذلك الكابلات الهيكلية والشبكات.

2. خبرة في أنظمة التشغيل بالمطارات: يجب أن يكون لديه معرفة قوية بالأنظمة التشغيلية المستخدمة في المطارات مثل أنظمة معلومات المسافرين (FIDS) وأنظمة بقاء الأمتعة (BHS).

3. معرفة أنظمة الأمن: يجب أن يكون لديه معرفة شاملة بأنظمة الأمن المستخدمة في المطارات مثل أنظمة المراقبة بالكاميرات (CCTV) وأنظمة التحكم في الوصول.

4. فهم أنظمة ELV: يجب أن يمتلك معرفة في الأنظمة الكهربائية المنخفضة مثل أنظمة إنذار الحريق وأنظمة إدارة المباني (BMS).

5. مهارات تكامل الأنظمة: يجب أن يكون لديه القدرة على تكامل الأنظمة المختلفة وضمان عملها بشكل متناسق.

6. خبرة في تقنيات الشبكات: يجب أن يكون لديه معرفة بتقنيات الشبكات والاتصالات، بما في ذلك الشبكات المحلية والشبكات الواسعة.

7. فهم إجراءات الاختبارات: يجب أن يكون لديه معرفة بالإجراءات الخاصة بالاختبارات والتشغيل والتكامل.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة: يجب أن يكون لديه القدرة على التواصل بوضوح مع مختلف الأطراف المعنية.

2. قدرات قيادية: يجب أن يتمتع بمهارات قيادية قوية لقيادة فرق العمل وتحفيز الأفراد.

3. مهارات حل المشكلات: يجب أن يكون لديه القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات المعقدة بطرق مبتكرة.

4. المرونة والتكيف: يجب أن يكون قادرًا على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئات العمل.

5. التوجه نحو النتائج: يجب أن يكون لديه توجه قوي نحو تحقيق الأهداف والنتائج.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يمتلك القدرة على إدارة الضغوط وضمان تحقيق الخطط الزمنية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة إجيز من الشركات الرائدة في مجال الهندسة المعمارية والاستشارات والهندسة الإنشائية، حيث تجمع بين الخبرات العالمية والرؤى المحلية. تحتضن الشركة بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون بين الفرق. تسعى إجيز إلى خلق ثقافة عمل تعزز من روح الفريق وتدعم التفاهم المتبادل، مما يساهم في تحقيق أهداف الشركة وطموحات موظفيها. كما توفر الشركة موارد ودعمًا مستدامين لتعزيز رفاهية الموظفين وتطوير مهاراتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة إجيز مجموعة واسعة من فرص التطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة. توفر الشركة أيضًا برامج توجيه وإرشاد للمساعدة في تطوير مهارات الأفراد وتحقيق أهدافهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، تتيح إجيز فرصًا للترقية والنمو داخل المنظمة، مما يعزز من فرص التقدم الوظيفي. تعتبر إجيز مكانًا مثاليًا للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتحقيق تأثير إيجابي في مجال الهندسة والبنية التحتية.