الذكاء الاصطناعي/المدير الرقمي

تُعد وظيفة مدير الذكاء الاصطناعي / الرقمية جزءًا حيويًا من استراتيجية التحول الرقمي في المملكة العربية السعودية، حيث يسعى القطاع التجاري إلى تعزيز كفاءته وتقديم تجارب مبتكرة للعملاء. يتولى هذا الدور مسؤوليات استراتيجية تتعلق بتطوير وتنفيذ مبادرات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي في واحدة من أبرز شركات التجزئة في المملكة. يتطلب هذا المنصب خبرة متقدمة في العمليات التجارية الرقمية، مما يجعل من الضروري أن يكون المرشح قادرًا على تحقيق التوازن بين احتياجات الأعمال والتكنولوجيا، مما يسهم في تعزيز الأداء وزيادة الكفاءة التشغيلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. حلقة الوصل الرئيسية: عمل كحلقة وصل أساسية بين الفريق الرئيسي في دبي والفرق المحلية في المملكة العربية السعودية وقطر، مما يسهل تبادل المعلومات والتنسيق الفعال في المبادرات الرقمية.

2. قيادة التحول الرقمي: دفع اعتماد وتنفيذ أدوات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي عبر عمليات التجزئة والوظائف التجارية، مما يُسهم في تحسين الأداء العام.

3. ترجمة المتطلبات التجارية: تحويل متطلبات الأعمال إلى مدخلات قابلة للتنفيذ لفِرق المنتجات والتكنولوجيا، مما يضمن تحقيق الأهداف المحددة.

4. إدارة التغيير والتدريب: قيادة عمليات تنفيذ المبادرات، بما في ذلك التدريب وإدارة التغيير بين المتاجر والفرق التشغيلية، لضمان قبول الموظفين للتقنيات الجديدة.

5. متابعة مؤشرات الأداء: تتبع مؤشرات الاعتماد، وتأثير الأعمال، وتفاعل المستخدمين، لضمان تحقيق النتائج المرجوة من المبادرات.

6. التنسيق بين الفرق: التنسيق مع فرق التجزئة والعمليات وتكنولوجيا المعلومات والقيادة لضمان التنفيذ الناجح للمشاريع.

7. إدارة المشاريع المتعددة: الإشراف على مشاريع التحول الرقمي المتعددة في وقت واحد، مع ضمان الالتزام بالمواعيد النهائية والجودة.

8. الحوكمة والتقارير: ضمان وجود حوكمة فعالة، وإعداد تقارير دقيقة، وتحقيق تواصل فعال بين الفرق الإقليمية والمقر الرئيسي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة مهنية: من 8 إلى 12 سنة من الخبرة المهنية في مجالات ذات صلة.

2. تجربة في التجزئة: من 4 إلى 6 سنوات من الخبرة في عمليات التجزئة أو التحول الرقمي أو تكنولوجيا الأعمال أو إدارة البرامج.

3. خبرة إقليمية: يُفضل أن يكون لدى المرشح خبرة في العمل في بيئات إقليمية أو متعددة الدول.

4. خبرة في الذكاء الاصطناعي: معرفة أو خبرة في مبادرات الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا البيانات والتحليل.

5. المؤهلات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة أو علوم الحاسوب أو نظم المعلومات أو مجال ذي صلة.

6. شهادة دراسات عليا: يُفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA).

7. شهادات معترف بها: يُفضل الحصول على شهادات مثل PMP أو PRINCE2 أو Agile أو Scrum.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق للعمليات التجارية: معرفة شاملة بعمليات التجزئة والعمليات التجارية ذات الصلة.

2. معرفة بالذكاء الاصطناعي والتحليل: فهم أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي والتحليل الرقمي.

3. مهارات إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والتقييم.

4. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع مختلف أصحاب المصلحة.

5. القدرة على التأثير: مهارات قوية في التأثير وإقناع الآخرين.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحديد الأولويات بناءً على احتياجات الأعمال.

2. حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات وإيجاد حلول مبتكرة وفعالة.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: التكيف مع بيئات العمل الديناميكية والقدرة على إدارة الضغوط.

4. روح القيادة: القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة The Glove بيئة عمل مشجعة ومبتكرة، حيث تُعزز ثقافة التعاون والتواصل بين الموظفين. تتميز الشركة بتوجهها نحو الابتكار والتحسين المستمر، وتوفر للموظفين الفرصة للتعلم والنمو المهني. يسعى الفريق إلى تحقيق نتائج ملموسة من خلال العمل الجماعي والالتزام بالقيم الأساسية التي تشمل النزاهة والاحترافية. إن العمل في بيئة ديناميكية مثل هذه يتيح للموظفين التفاعل مع أحدث التقنيات والممارسات في سوق التجزئة.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة The Glove بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث تقدم برامج تدريبية مستمرة وورش عمل متخصصة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مساراتهم المهنية المختلفة، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية مزدهرة. كما توفر الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال تقييم الأداء المنتظم وتقديم الدعم المستمر لتحقيق الأهداف المهنية.