Affiliate Medical Affairs Director

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير الشؤون الطبية في الشركات العالمية من الأدوار الحيوية التي تسهم في تحسين جودة الرعاية الصحية. في هذا السياق، تسعى شركة نوفو نورديسك لتعيين مدير الشؤون الطبية للفرع المحلي في المملكة العربية السعودية. سيكون لهذا الدور تأثير كبير على تطوير الأنشطة الطبية والتواصل العلمي ضمن السوق السعودي، حيث سيتمكن المرشح الناجح من تقديم استراتيجيات فعالة تتناسب مع الأهداف العالمية والاحتياجات المحلية. سيتولى هذا المدير مسؤولية بناء علاقات استراتيجية مع القادة ذوي الرأي المؤثرين، وتعزيز التعليم الطبي، ودعم توليد الأدلة السريرية والعالمية. إن أهمية هذا الدور تتعزز من خلال الالتزام بالتميز العلمي المرتكز على المريض، مما يسهم في تحسين النتائج الصحية وتعزيز الابتكار في مجال الرعاية الصحية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ استراتيجية الشؤون الطبية: مسؤولية رئيسية تتمثل في وضع وتنفيذ استراتيجية الشؤون الطبية للفرع، مع مراعاة الأهداف العالمية وأولويات الرعاية الصحية المحلية. يتطلب ذلك فهماً عميقاً للسوق السعودي ومتطلباته.

2. بناء علاقات استراتيجية: يجب على المدير إنشاء والمحافظة على علاقات قوية مع القادة ذوي الرأي المؤثر، ومقدمي الرعاية الصحية، والجمعيات المهنية الدولية. تشمل هذه المهمة قيادة مجالس استشارية ودمج وجهات نظر المرضى في الخطط الطبية.

3. تقديم مدخلات علمية: يتوجب على المدير تقديم مدخلات علمية حول تصميم التجارب السريرية وخطط توليد الأدلة الحقيقية. كما يجب دعمه لأنشطة تجنيد المرضى والحفاظ عليهم في الدراسات السريرية.

4. قيادة استراتيجية النشر: سيكون المدير مسؤولاً عن تطوير استراتيجية النشر وضمان التوزيع الفوري للبيانات السريرية والأدلة الحقيقية، مما يسهم في تعزيز المعرفة العلمية.

5. تصميم وتنفيذ برامج التعليم الطبي: تشمل هذه المهمة تنظيم الندوات العلمية، والتدريب، والاجتماعات العلمية الافتراضية والوجهية، بهدف تعزيز الوعي والمعرفة لدى مقدمي الرعاية الصحية.

6. التأكد من الالتزام بالمعايير الطبية: يتطلب هذا الدور ضمان الالتزام بالمعايير الطبية والتنظيمية والأخلاقية، بالإضافة إلى تقديم التدريب والإرشادات الطبية عبر وظائف الفرع.

7. قيادة فريق الشؤون الطبية: سيتولى المدير قيادة فريق الشؤون الطبية والعلمية، بما في ذلك تقديم الدعم والتوجيه والتقييم للأداء، مما يسهم في تعزيز الكفاءة والفعالية.

8. إدارة الميزانيات: يضمن المدير توافق الميزانيات مع الأولويات التجارية ويساهم في التخطيط المالي الفعال.

9. دفع الابتكار في التواصل العلمي: يتطلب هذا الدور التفكير الابتكاري في استراتيجيات التواصل العلمي، وتحليل الأدلة الحقيقية، ونماذج التفاعل المرتكزة على المريض.

10. تطوير الفريق: سيكون المدير مسؤولاً عن بناء وتطوير فريق يتكون من خمسة أفراد، بما في ذلك مديري الأفراد والمساهمين الفرديين، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة متقدمة في الطب: يُفضل أن تكون التخصصات في الغدد الصماء، مما يسهم في فهم أعمق للموضوعات الطبية.

2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة في الشؤون الطبية أو أدوار ذات صلة في صناعة الأدوية أو التكنولوجيا الحيوية.

3. خبرة مثبتة في التواصل العلمي: يجب أن يكون لدى المرشح سجل حافل في استراتيجيات التواصل مع القادة ذوي الرأي المؤثر.

4. إدارة الفرق العلمية المتعددة الوظائف: يجب أن يكون لدى المدير القدرة على إدارة فرق علمية متعددة الوظائف بفعالية.

5. فهم عميق للمنهجيات السريرية: المعرفة بتصميم التجارب السريرية (المراحل I-IV) وتوليد الأدلة الحقيقية، بالإضافة إلى بيئات الشؤون الطبية العالمية.

6. إدارة الميزانية: خبرة في إدارة الميزانيات وعمليات تطوير الأفراد.

7. مهارات التواصل الممتازة: القدرة على إدارة المساهمين وتخطيط استراتيجيات فعالة.

8. فهم جيد للسوق السعودي: خبرة في التعامل مع السوق السعودي واحتياجاته.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام أدوات التحليل: القدرة على استخدام أدوات التحليل لتقييم البيانات وتوجيه القرارات الاستراتيجية.

2. معرفة بالتقنيات الحديثة: فهم جيد لأحدث التقنيات في مجال الشؤون الطبية.

3. خبرة في تصميم التجارب السريرية: القدرة على تقديم مدخلات علمية قيمة لتصميم التجارب السريرية.

4. تحليل البيانات السريرية: مهارة تحليل البيانات السريرية وتوليد الأدلة الحقيقية.

5. التواصل العلمي: قدرة على كتابة ونشر الأوراق العلمية بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية: القدرة على قيادة وتحفيز الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح وبناء علاقات فعالة مع مقدمي الرعاية الصحية.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات طويلة الأمد تتماشى مع أهداف الشركة.

4. إدارة الوقت: مهارة في إدارة الوقت وتحديد الأولويات بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز نوفو نورديسك ببيئة عمل ديناميكية ومرنة تدعم الابتكار والتعاون بين الفرق. تسعى الشركة إلى تحقيق التميز من خلال تعزيز ثقافة الشفافية والشمولية، مما يتيح للموظفين التعبير عن آرائهم والمساهمة في اتخاذ القرار. كما تحرص نوفو نورديسك على توفير بيئة عمل تشجع على النمو الشخصي والمهني، مما يسهل على الموظفين التفاعل والتعاون عبر مختلف التخصصات.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن نوفو نورديسك بأن الاستثمار في تطوير موظفيها هو مفتاح النجاح. تقدم الشركة فرصاً تعليمية مستمرة، بما في ذلك ورش العمل والدورات التدريبية، لتعزيز المهارات والمعرفة في مجالات الشؤون الطبية والبحث العلمي. كما تشجع الشركة على التقدم الوظيفي من خلال برامج الإرشاد والتوجيه، مما يتيح الفرصة للموظفين لتحقيق طموحاتهم المهنية وبناء مسيرة مهنية ناجحة في قطاع الرعاية الصحية.