مهندس الحلول AEM

تعد وظيفة مهندس حلول AEM (Adobe Experience Manager) من الوظائف الحيوية والمهمة في سوق العمل السعودي، حيث تسهم في دعم التحول الرقمي للمؤسسات والشركات. في ظل التغيرات السريعة في التكنولوجيا وارتفاع توقعات المستهلكين، يلعب مهندس حلول AEM دورًا محوريًا في مساعدة الشركات على تلبية احتياجات العملاء المتزايدة من خلال توفير حلول مبتكرة ومخصصة. تسعى شركة Globant، التي تتمتع بخبرة واسعة في مجال التحول الرقمي، إلى استقطاب محترف متميز في هذا المجال، ليكون جزءًا من فريقها المتنوع والمبدع والذي يمتد عبر أكثر من 30 دولة. إن هذه الوظيفة تتطلب شغفًا بالتغيير والابتكار، مما يجعلها فرصة جذابة للراغبين في المساهمة في بناء مستقبل رقمي أفضل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. التعاون مع العملاء وفريق Globant: يتطلب هذا الدور قيادة التعاون مع العملاء وفريق Globant لفهم احتياجات السوق ومتطلبات المنتجات بشكل دقيق، مما يسهم في تطوير حلول تلبي توقعات العملاء.

2. تمثيل المنتج خلال دورة حياته: يتحمل المهندس مسؤولية ضمان تمثيل المنتج بشكل صحيح خلال عمليات التصميم والتطوير، مما يضمن تكامل المنتج من البداية حتى النهاية.

3. المشاركة الفعالة في المبيعات وتطوير الأعمال: يكون المهندس نشطًا في البحث عن فرص جديدة وتوسيع نطاق العمل، مما يسهم في تعزيز سمعة الشركة وزيادة قاعدة عملائها.

4. إدارة المنتجات بأسلوب أجايل: يقود المهندس جوانب إدارة المنتج مثل الرؤية، الاستراتيجية، وإدارة السجل الزمني، مما يساعد على تحقيق نتائج فعالة ومبتكرة.

5. الدفاع عن مصالح العميل: يعمل كمدافع عن مصالح العميل من خلال تقديم خبرات تقنية وبيانية تساعد في حل المشكلات، مما يعزز الثقة بين الشركة وعملائها.

6. توجيه وتدريب أعضاء الفريق: يقوم المهندس بتقديم الدعم والتوجيه لأعضاء الفريق، ويعمل على تعزيز مهاراتهم من خلال ملاحظات بناءة وتدريب مستمر.

7. قيادة مبادرات التفكير الاستراتيجي: يسهم في قيادة مبادرات التفكير الاستراتيجي ويقترح فرص تحسين، مما يسهم في تعزيز جودة العمل والابتكار.

8. تفاوض على سيناريوهات الفوز للجميع: يسعى المهندس لابتكار وتقديم سيناريوهات تحقق الفائدة لجميع الأطراف المعنية، مما يعزز العلاقات بين الشركة وعملائها.

9. بناء علاقات قوية مع العملاء: من خلال الفهم العميق للاحتياجات التجارية، يبني المهندس علاقات قوية مع العملاء، مما يسهم في تحقيق نتائج قيمة.

10. تعزيز الشفافية: يحرص على توفير الشفافية في الأعمال، مما يعزز الثقة والمواءمة بين جميع الأطراف.

11. القيادة الخدمية: يلهم الآخرين من خلال مثالهم، ويمكّن الفريق من تحقيق الأهداف من خلال الدعم والمشاركة الفعالة.

12. الاهتمام بالتعلم المستمر: يسعى المهندس إلى تعلم مهارات جديدة وتحسين التحديات الحالية، مما يضمن تطوره المهني المستمر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة جامعية: يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة في علوم الحاسوب أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة في إدارة المشاريع: ينبغي أن يمتلك المتقدم خبرة سابقة في إدارة المشاريع، ويفضل أن تكون في بيئات أجايل.

3. فهم عميق لممارسات AEM: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة قوية بممارسات Adobe Experience Manager وتطبيقاتها.

4. مهارات تحليلية: يجب أن يمتلك المتقدم مهارات تحليلية قوية لفهم البيانات واستخراج الرؤى القيمة منها.

5. قدرات تواصل فعالة: ينبغي أن يكون المتقدم قادرًا على التواصل بفعالية مع الفرق الفنية وغير الفنية.

6. مهارات تنظيمية: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تنظيمية قوية لإدارة الوقت والمهام بشكل فعال.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: ينبغي أن يكون المتقدم قادرًا على العمل تحت ضغط وتحديات متعددة في بيئة سريعة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة بالتطوير البرمجي: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة في لغات البرمجة الأساسية مثل Java وJavaScript.

2. فهم قواعد البيانات: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة بأساسيات قواعد البيانات وكيفية التعامل معها.

3. تجربة في بيئات سحابية: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في استخدام الخدمات السحابية مثل AWS أو Azure.

4. فهم أنظمة إدارة المحتوى: يجب أن يكون المتقدم ملمًا بأنظمة إدارة المحتوى وكيفية تكاملها مع AEM.

5. استخدام أدوات التحليل: ينبغي أن يكون المتقدم قادرًا على استخدام أدوات التحليل لفهم البيانات وتحليلها بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على القيادة: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف.

2. المرونة والتكيف: ينبغي أن يكون المتقدم قادرًا على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

3. التفكير النقدي: يجب أن يكون لديه القدرة على التفكير النقدي والتحليل العميق للأفكار والافتراضات.

4. الإيجابية والطاقة العالية: ينبغي أن يتمتع المتقدم بموقف إيجابي وطاقة عالية تساهم في تعزيز بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة Globant ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تسعى إلى تعزيز ثقافة التعاون والابتكار. تتيح الشركة للموظفين الفرصة للتعبير عن أفكارهم وتطوير مهاراتهم في بيئة داعمة. يشجع العمل الجماعي والتعلم المستمر، مما يساهم في تعزيز الإبداع وتحقيق الأهداف المشتركة. كما تسعى Globant لتوفير توازن صحي بين العمل والحياة، من خلال برامج مرنة تدعم رفاهية الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة Globant لموظفيها فرصًا واسعة للنمو والتطور المهني. من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وتوسيع معرفتهم في مجالاتهم. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق المختلفة، مما يساهم في تطوير مسارات مهنية متقدمة. إن العمل في Globant هو فرصة للانضمام إلى مجتمع عالمي من المبدعين والمبتكرين، حيث يمكن للموظفين تحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة في تشكيل مستقبل رقمي أفضل.