Advisor, Safety

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعدُّ شركة مرافق من الشركات الرائدة في تقديم خدمات المرافق المتكاملة في المملكة العربية السعودية، حيث تلعب دورًا محوريًا في توفير حلول الطاقة والمياه والغاز لمختلف القطاعات في المدن الصناعية. يهدف عمل الشركة إلى تعزيز المجتمع النابض بالحياة والاقتصاد المزدهر، بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030. تتمثل أهمية وظيفة مستشار السلامة في هذه الشركة في دعم وتعزيز ثقافة السلامة داخل المؤسسة، وضمان الامتثال للمعايير الصحية والسلامة اللازمة لحماية الموظفين والمقاولين. فهذه الوظيفة لا تساهم فقط في تحسين الأداء المؤسسي، بل تضمن أيضًا سلامة الأفراد، مما يُعدُّ عنصرًا أساسيًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إعداد استراتيجيات الصحة والسلامة: يتطلب هذا إعداد خطط شاملة لتعزيز سياسة السلامة الداخلية في الشركة، مع التركيز على تطبيق أفضل الممارسات في مجال السلامة.

2. مساعدة مدير الوقاية من الخسائر: العمل على تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات السلامة التي تتماشى مع أهداف الشركة، مما يساهم في تحسين بيئة العمل.

3. مراقبة وتقييم ممارسات السلامة: يتضمن ذلك التأكد من الالتزام باللوائح والمعايير الصحية والسلامة المعمول بها، مما يعكس التزام الشركة بالجودة.

4. صيانة وتحديث أنظمة الصحة والسلامة: يجب الحفاظ على دقة وتوافر السجلات المتعلقة بالسلامة في الشركة، مما يسهل الوصول إلى المعلومات عند الحاجة.

5. تحليل بيانات السلامة: إعداد تقارير دقيقة للإدارة، تبرز الاتجاهات والمجالات التي تحتاج إلى تحسين، فضلاً عن حالة الامتثال.

6. التعاون مع الأقسام المختلفة: العمل الوثيق مع الإدارات والهيئات الخارجية لتعزيز ثقافة السلامة داخل المؤسسة، مما يعزز من حالة الوعي بالسلامة.

7. متابعة أفضل الممارسات: البقاء على اطلاع بأحدث التطورات في مجال السلامة والتغييرات التنظيمية، والتوصية بتحسينات على البرامج والمبادرات الحالية.

8. تقديم الدعم للمقاولين: توجيه وتعليم المقاولين حول توقعات السلامة والامتثال لسياسات السلامة الخاصة بالشركة.

9. مراقبة نظام إدارة السلامة: تحليل الاتجاهات المتعلقة بالحوادث والسلوكيات في مكان العمل، وتقديم تقارير تحليلية لمراجعة أداء السلامة.

10. تقديم الدعم للإدارة: تقديم المشورة حول الإجراءات المطلوبة لتقليل الحوادث من خلال زيادة الوعي وتنظيم التدريبات اللازمة.

11. التواصل مع فريق الإدارة: تقديم المشورة حول جميع القضايا المتعلقة بالصحة والسلامة، بما في ذلك إجراء الفحوصات الدورية لمكان العمل.

12. المشاركة في اجتماعات لجنة السلامة: حضور الاجتماعات وتقديم المعلومات والدعم لضمان فعالية اللجنة في تحقيق أهدافها.

13. المساعدة في تدقيق الأداء: تقييم جميع جوانب أداء الشركة في مجال الصحة والسلامة، وإجراء تدقيقات للوظائف والأقسام المختلفة.

14. تحديد التدريب القيادي: تقديم التدريب للمديرين والموظفين حول قضايا الصحة والسلامة والسلوكيات المناسبة في العمل.

15. تقديم المشورة عن التطبيقات التقنية: اقتراح تطبيقات تكنولوجيا المعلومات التي تعزز من عملية التوثيق والتقارير.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في مجال ذي صلة: يُفضل أن تكون في تخصصات مثل الهندسة، الصحة العامة، أو إدارة السلامة.

2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات: يفضل أن تكون في مجال السلامة والصحة المهنية، مع معرفة عميقة باللوائح المحلية والدولية.

3. شهادات معترف بها في السلامة: مثل NEBOSH أو OSHA، مما يعكس مستوى عالٍ من المعرفة والخبرة.

4. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالسلامة وتحضير تقارير مفصلة.

5. إجادة استخدام برامج الحاسوب: بما في ذلك أدوات تحليل البيانات وبرامج إدارة السلامة.

6. التواصل الفعال: القدرة على تقديم المعلومات بوضوح سواء كتابيًا أو شفهيًا.

7. مهارات تنظيمية: القدرة على إدارة الوقت والموارد بشكل فعال لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة شاملة بقوانين السلامة: فهم عميق للمعايير الصحية والسلامة المعمول بها في المملكة.

2. مهارات تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل لإنتاج تقارير دقيقة وموثوقة.

3. إدارة أنظمة السلامة: خبرة في استخدام وتحديث أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية.

4. معرفة بتقنيات التدريب: القدرة على تطوير وتنفيذ برامج تدريبية فعالة لموظفي الشركة.

5. إجادة استخدام برامج الكمبيوتر: اتقان البرامج المكتبية وأدوات إدارة المشاريع.

6. مهارات تقييم المخاطر: القدرة على تقييم وتحليل المخاطر المحتملة في أماكن العمل.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتعزيز ثقافة السلامة داخل المؤسسة.

2. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع جميع مستويات الإدارة والموظفين.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات طويلة المدى لتعزيز السلامة في العمل.

4. حل المشكلات: مهارة التفكير النقدي لإيجاد حلول فعّالة للتحديات المتعلقة بالسلامة.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع المتغيرات السريعة في بيئة العمل.

6. القدرة على التأثير: القدرة على إقناع الآخرين بأهمية السلامة وتطبيق السياسات بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعزز شركة مرافق بيئة عمل تحفز على الابتكار والتعاون، حيث تُعتبر السلامة قيمة أساسية في ثقافتها المؤسسية. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة الفعالة في تطوير سياسات السلامة والمساهمة في تحسين بيئة العمل. كما تُوفر الشركة بيئة عمل إيجابية تعزز من التواصل الفعّال وتبادل الأفكار، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة. تلتزم الشركة بتوفير جميع الموارد اللازمة لضمان سلامة الموظفين، مما يجعلها مكانًا جاذبًا للمهنيين الطموحين.

فرص التطور والنمو المهني

تُقدم مرافق فرصًا واسعة للتطوير والنمو المهني، حيث تشجع الموظفين على تحسين مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وورش العمل. كما تُتيح الشركة فرص الترقية داخل هيكلها التنظيمي، مما يُسهم في تعزيز مسيرة الموظف المهنية. من خلال استثمارها في تطوير الكفاءات، تضمن مرافق أن يكون لديها فريق قوي ومؤهل لتحمل التحديات المستقبلية. تُعتبر هذه البيئة المحفزة فرصة مثالية للمتخصصين الذين يسعون لتحقيق تطلعاتهم المهنية في مجال السلامة والصحة المهنية.