Solutions Operation Specialist

تعتبر وظيفة "أخصائي عمليات الحلول" من الوظائف الحيوية في شركة "جبيل وينبع للخدمات الصناعية" (جابين)، حيث تلعب دوراً محورياً في تطوير وتنفيذ مبادرات المدن الذكية في المملكة العربية السعودية. يهدف هذا الدور إلى تعزيز التكامل بين الأنظمة الصناعية والخدمات البلدية، وذلك في إطار الالتزام بالمعايير الوطنية للحكومة الرقمية. تسهم هذه الوظيفة في تحسين جودة الحياة في المدن الصناعية من خلال استخدام تقنيات حديثة مثل إنترنت الأشياء وتحليل البيانات الضخمة، مما يجعلها فرصة مثيرة للمحترفين الذين يسعون للمشاركة في التحول الرقمي والنمو المستدام للمجتمع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. مواءمة مبادرات المدينة الذكية: العمل على تنسيق مبادرات المدينة الذكية مع جميع الجهات المعنية في شركة ركييم، بما يتماشى مع الأطر التشغيلية والمعايير الحكومية الرقمية الوطنية.

2. تحديد أهداف المشاريع: وضع أهداف واضحة للمشاريع، وتحديد نطاق العمل، والمهام، والمسؤوليات الخاصة بكل فريق.

3. تنفيذ دورة حياة المنتجات: قيادة جميع عمليات دورة حياة المنتجات، بما في ذلك البحث عن المنتجات، وتحليل السوق، وتحليل المنافسين، وتطوير المنتجات، وإطلاقها.

4. دعم التكامل بين الأنظمة: دعم التكامل الفعّال بين الأنظمة الصناعية والخدمات البلدية ومنصات القيادة والسيطرة في المدينة.

5. تطوير ملكية المنتجات: إدارة ملكية المنتجات المخصصة، ووضع خطط العمل، وصيانة قوائم المهام.

6. تحديد حالات الاستخدام للمدينة الذكية: التعرف على وتطوير حالات استخدام المدينة الذكية ذات الصلة بالمدن الصناعية.

7. تقييم وتطبيق التقنيات الحديثة: دعم تقييم وتطبيق التقنيات المتعلقة بالمدينة الذكية مثل حساسات إنترنت الأشياء، وتحليلات الذكاء الاصطناعي، والأنظمة الجغرافية (GIS)، والتوائم الرقمية.

8. تنسيق التكامل مع الأنظمة الحالية: تنسيق التكامل بين منصات المدينة الذكية والأنظمة الحالية في مدينة الملك عبدالله الاقتصادية.

9. دعم تنفيذ المشاريع التجريبية: دعم التخطيط والتنفيذ لمشاريع تجريبية تتعلق بالمدن الذكية والمشاريع التشغيلية.

10. التعاون مع الأقسام الداخلية: التنسيق مع الأقسام الداخلية، ومشغلي الخدمات، ومزودي التكنولوجيا لضمان تحقيق الأهداف.

11. مراقبة تقدم المشاريع: متابعة تقدم المشاريع، وقياس الأداء، وتحقيق الفوائد.

12. إعداد التقارير: إعداد تقارير، ولوحات معلومات، وموجزات تنفيذية للقيادة العليا.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس في البنية التحتية الذكية، أو نظم المعلومات، أو إنترنت الأشياء، أو هندسة الحاسوب/تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: 5-8 سنوات من الخبرة في مجال المدن الذكية، أو البنية التحتية الرقمية، أو الأنظمة الصناعية، أو البرامج الحضرية أو الصناعية الكبيرة.

3. الخبرة في المدن الصناعية: يُفضل أن يكون المتقدم لديه خبرة في المدن الصناعية، أو الخدمات العامة، أو الهيئات الحكومية.

4. الشهادات المهنية: الحصول على شهادات مثل PMP، أو إدارة المنتجات، أو شهادة 4.0 أو ما يعادلها يعتبر ميزة إضافية.

5. المعرفة بالتقنيات الحديثة: فهم جيد للتقنيات المتعلقة بالمدن الذكية مثل إنترنت الأشياء، وتحليلات البيانات، والذكاء الاصطناعي.

6. التفاعل مع الشركاء: القدرة على العمل مع مجموعة متنوعة من الشركاء بما في ذلك المستأجرين الصناعيين، ومقدمي الخدمات، وشركاء التكنولوجيا.

7. القدرة على التخطيط والتنظيم: مهارات قوية في التخطيط والتنظيم لضمان تنفيذ المشاريع بنجاح.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق للتقنيات الحديثة: يجب أن يكون المتقدم على دراية بالتقنيات الحديثة المستخدمة في المدن الذكية.

2. تحليل البيانات: قدرة على تحليل البيانات الكبيرة واستخدامها لتحسين الخدمات.

3. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

4. التعامل مع الأنظمة المتكاملة: خبرة في التعامل مع الأنظمة التي تدعم التكامل بين الخدمات الصناعية والخدمات البلدية.

5. تصميم الحلول: مهارات في تصميم وبناء واختبار الحلول المتعلقة بالشبكات الرقمية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية، سواء كتابة أو شفاهية، للتفاعل مع مختلف الأطراف المعنية.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة ضغوط العمل وتحقيق الأهداف في مواعيد ضيقة.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير خطط أعمال فعالة.

4. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحقيق التنسيق الفعّال بين مختلف الأقسام.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة "جبيل وينبع للخدمات الصناعية" (جابين) ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتعاون. تشجع الشركة على تبني الأفكار الجديدة وتوفر للموظفين فرصة العمل على مشاريع مثيرة تساهم في تطوير المدن الذكية وتحسين جودة الحياة. تركز ثقافة الشركة على تعزيز قيم العمل الجماعي، والمبادرة، والاحترام المتبادل، مما يخلق بيئة عمل مثالية للموهوبين في هذا المجال. كما تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة، مما يعكس التزامها برفاهية موظفيها.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة "جابين" فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني من خلال التدريب المستمر، وورش العمل، والدورات التعليمية التي تساهم في تعزيز المهارات والمعرفة لدى الموظفين. تدعم الشركة مسارات التطور المهني والقيادي، مما يوفر لموظفيها الفرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، تعزز الشركة بيئة تعلم مستمرة، مما يمكن الموظفين من الابتكار وتحقيق أهدافهم المهنية في مجالات مثل المدن الذكية والتكنولوجيا الحديثة.