هيئة الزكاة والضريبة والجمارك تعلن فتح التقديم على برامج حديثي التخرج

أعلنت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك عن فتح باب التقديم على برامج حديثي التخرج للعام 2026م، وهي برامج تهدف إلى تطوير وتأهيل الكفاءات الوطنية في مجالات الزكاة والضريبة والجمارك. تشمل البرامج المعلنة برنامج بناء الكفاءات وبرنامج أمين، الموجهة لخريجي وخريجات الجامعات السعودية والعالمية، وتستهدف مجموعة من التخصصات الإدارية والهندسية والتقنية.

تعد هذه البرامج فرصة مميزة للخريجين الجدد، حيث توفر لهم التدريب العملي والنظري اللازم لتحسين مهاراتهم وتأهيلهم لسوق العمل. يمتد البرنامج التدريبي لمدة 12 شهرًا، مما يتيح للمتدربين اكتساب الخبرة والمعرفة اللازمة في مجال الزكاة والضريبة والجمارك، دون اشتراط وجود خبرة عملية سابقة. يتم تنفيذ البرامج في المنافذ الجمركية المنتشرة في مختلف مناطق المملكة، مما يوفر للمتدربين بيئة تعليمية عملية.

يبدأ التقديم يوم الأحد 7 يونيو 2026م، ويستمر حتى السبت 27 يونيو 2026م، مما يمنح الفرصة للعديد من الخريجين لاستكشاف هذه البرامج القيمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. المشاركة في البرامج التدريبية: الالتزام بجميع الأنشطة والبرامج التدريبية المقدمة من الهيئة، والمشاركة الفعالة في الجلسات التعليمية.
2. تطبيق المعرفة المكتسبة: استخدام المهارات والمعارف المكتسبة في البرنامج لتحسين الأداء العملي والتطوير الذاتي.
3. المساهمة في المشاريع: العمل ضمن فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المحددة للمشاريع التي يتم تكليفهم بها.
4. تقديم الدعم الفني: تقديم الدعم والمساعدة للموظفين في مختلف الأقسام عند الحاجة، وذلك باستخدام المهارات الفنية المكتسبة.
5. التفاعل مع العملاء: التواصل مع العملاء وتقديم الدعم والمعلومات اللازمة حول الخدمات المقدمة.
6. تحليل البيانات: القيام بعمليات تحليل البيانات المتعلقة بالزكاة والضريبة والجمارك، وتقديم التوصيات بناءً على النتائج.
7. تطوير الأدوات: العمل على تطوير الأدوات والعمليات لتحسين الكفاءة والجودة في العمل.
8. إعداد التقارير: إعداد التقارير الدورية حول التقدم المحرز في المشاريع والأنشطة التدريبية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة العلمية: الحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصصات ذات صلة مثل الإدارة، الهندسة، أو التقنية.
2. التقدير الأكاديمي: يفضل أن يكون المتقدمون قد حصلوا على تقدير جيد فما فوق في مؤهلاتهم الدراسية.
3. اللغة الإنجليزية: إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً ومحادثةً، حيث تعتبر مهارة أساسية في بيئة العمل.
4. القدرة على التعلم السريع: الرغبة في التعلم وتطوير المهارات الجديدة في مجالات الزكاة والضريبة والجمارك.
5. المرونة: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المختلفة والمهام المتنوعة.
6. مهارات الحاسوب: الكفاءة في استخدام برامج الحاسوب الأساسية، مثل حزمة Microsoft Office.
7. العمل ضمن فريق: القدرة على العمل بفاعلية ضمن فرق متعددة التخصصات وتحقيق الأهداف المشتركة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم القوانين واللوائح: معرفة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالزكاة والضريبة والجمارك.
2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم الاتجاهات والأنماط.
3. إدارة المشاريع: فهم مبادئ إدارة المشاريع وكيفية تطبيقها في العمل اليومي.
4. استخدام البرمجيات المتخصصة: إلمام بأساسيات البرمجيات المستخدمة في مجال الزكاة والضريبة.
5. تطوير الأدوات التقنية: القدرة على تطوير أدوات تقنية جديدة لتحسين الكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفاعلية مع الزملاء والعملاء.
2. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات واتخاذ القرارات المناسبة.
3. التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق الأهداف والنتائج المرجوة.
4. القيادة: القدرة على إلهام وتحفيز الأخرين والعمل كجزء من فريق.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تسعى هيئة الزكاة والضريبة والجمارك إلى توفير بيئة عمل تحفز على الإبداع وتطوير المهارات. تعتبر الهيئة من المؤسسات الرائدة في المملكة العربية السعودية، حيث تركز على تعزيز القيم الوطنية وتوفير فرص العمل المناسبة. تعكس ثقافة العمل في الهيئة الالتزام بالتطوير المستمر والتميز، مع التركيز على التعاون وروح الفريق. كما تسعى الهيئة إلى خلق بيئة شاملة تدعم التنوع وت fosters inclusivity، مما يعزز من تجربة العمل للموظفين.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح برامج حديثي التخرج في الهيئة فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني. يكتسب المتدربون المهارات اللازمة التي تمكنهم من مواجهة التحديات في سوق العمل، مما يساعدهم على بناء مسيرة مهنية ناجحة. تقدم الهيئة أيضًا فرصًا مستمرة للتدريب والتطوير، بما في ذلك ورش العمل والدورات المتخصصة التي تهدف إلى تعزيز المهارات التقنية والإدارية. من خلال هذه البرامج، يمكن للموظفين تطوير مهاراتهم القيادية والاجتماعية، مما يساهم في تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية في المستقبل.