مساعد مدير نظم معلومات الموارد البشرية

تعتبر وظيفة مساعد مدير نظم معلومات الموارد البشرية من الأدوار الحيوية في بيئة العمل المعاصرة، حيث تلعب دوراً محورياً في تعزيز فعالية إدارة الموارد البشرية من خلال استخدام التكنولوجيا المتطورة. في ظل التحولات السريعة في السوق السعودي، تزداد الحاجة إلى الكفاءات القادرة على دمج الأنظمة الحديثة في إدارة الموظفين وتسهيل العمليات الإدارية. إن شركة سير، العلامة التجارية الرائدة في صناعة السيارات الكهربائية، تأتي كمنصة مثالية لتطوير المهارات المهنية وتعزيز الخبرات في مجال نظم المعلومات، مما يجعل هذه الوظيفة فرصة مميزة لمواجهة التحديات المستقبلية في هذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة نظم المعلومات: الإشراف على تطوير وصيانة نظم معلومات الموارد البشرية لضمان توافقها مع احتياجات الشركة ورفع كفاءة العمليات.
2. تحليل البيانات: استخدام أدوات تحليل البيانات لتقديم تقارير دقيقة تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية.
3. التعاون مع الفرق المختلفة: العمل بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية والتكنولوجيا لضمان تكامل النظم وتسهيل تبادل المعلومات.
4. تدريب المستخدمين: تقديم التدريب والدعم الفني لمستخدمي نظم المعلومات في الشركة، مما يسهل عليهم استخدام الأنظمة بكفاءة.
5. البحث والتطوير: متابعة أحدث التطورات في نظم المعلومات والموارد البشرية، وتقديم الاقتراحات لتحسين الأداء.
6. التأكد من الامتثال: ضمان أن نظم المعلومات تتماشى مع القوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
7. إدارة المشاريع: قيادة مشاريع تطوير نظم المعلومات، بدءًا من التخطيط وحتى التنفيذ، لضمان تحقيق الأهداف المحددة.
8. عمليات تقييم الأداء: تصميم وتنفيذ نظم تقييم الأداء التي تعزز من كفاءة الموظفين وتساعد في تطويرهم المهني.
9. إدارة التغيير: التعامل مع التحديات الناتجة عن تغيير الأنظمة والإجراءات، ودعم الموظفين في التكيف مع التغييرات.
10. تطوير السياسات: التعاون في وضع السياسات والإجراءات المتعلقة بنظم المعلومات لضمان تحسين الأداء المؤسسي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في تخصصات الموارد البشرية أو نظم المعلومات أو السلامة المهنية أو هندسة المرافق، أو ما يعادلها.
2. خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في مجال نظم معلومات الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.
3. معرفة عميقة بأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية واستخدام نظم المعلومات.
4. القدرة على استخدام برامج إدارة البيانات وتحليلها، مثل Excel وPower BI.
5. فهم جيد لقوانين العمل والامتثال ذات الصلة.
6. مهارات تنظيمية وإدارية قوية، مع القدرة على التعامل مع مهام متعددة في بيئة سريعة التغير.
7. إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، مع القدرة على التواصل بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان استخدام برامج نظم المعلومات المتخصصة في الموارد البشرية.
2. القدرة على تحليل البيانات واستخراج التقارير المفيدة.
3. معرفة بأساليب إدارة المشاريع وتقنياتها.
4. مهارات استخدام أدوات التكنولوجيا الحديثة لتحسين الكفاءة.
5. القدرة على التعامل مع البرمجيات والتطبيقات الجديدة بسرعة وكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل ممتازة، شفهية وكتابية، لتمكين التواصل الفعال مع جميع المستويات في المؤسسة.
2. قدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الآخرين نحو تحقيق الأهداف المشتركة.
3. مهارات حل المشكلات، مع القدرة على التفكير النقدي والاستراتيجي.
4. القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال وتحديد الأولويات.
5. مهارات قيادية قوية تساهم في توجيه الفرق وتحقيق النتائج المرجوة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة سير ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، تركز على تقديم حلول متقدمة في مجال صناعة السيارات الكهربائية. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة مؤسسية قائمة على التعاون والاحترام، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة والمبادرات الفردية. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مع التركيز على تطوير مهارات الموظفين وتعزيز ولائهم. من خلال التعليم المستمر والتدريب، تسعى سير إلى بناء فريق من المحترفين القادرين على مواجهة تحديات المستقبل.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة سير لموظفيها فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة التقدم في مجالاتهم بشكل مستمر. تشجع الشركة على الابتكار وتقديم أفكار جديدة، مما يساهم في تحقيق بيئة عمل محفزة تدعم الإبداع وتطوير المواهب. من خلال الاستثمار في موظفيها، تسعى سير إلى بناء مستقبل مشرق لكل فرد ضمن عائلتها الكبيرة.