مسؤول الذكاء الاصطناعي مسؤول الذكاء الاصطناعي (موظف الذكاء الاصطناعي)

تبحث شركة عنان العقارية، إحدى الشركات الرائدة في مجال القطاع العقاري بالمملكة العربية السعودية، عن مسؤول ذكاء اصطناعي (AI Officer) لقيادة جهودها في تبني وتطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي. تسعى الشركة من خلال هذا الدور الحيوي إلى تحسين كفاءة العمليات التشغيلية وتعزيز الإنتاجية، بالإضافة إلى أتمتة الإجراءات الداخلية. كما يهدف هذا التوجه إلى دعم مختلف الإدارات في الاستفادة من أحدث حلول الذكاء الاصطناعي بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. إن هذا الدور لا يقتصر فقط على تطوير الحلول الذكية، بل يمتد إلى خلق بيئة عمل تعتمد على الابتكار ويساهم في تعزيز القدرة التنافسية في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• إعداد وتنفيذ خطة الذكاء الاصطناعي: يقوم مسؤول الذكاء الاصطناعي بتطوير استراتيجية شاملة لتطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي، وضمان توافقها مع رؤية وأهداف الشركة.
• تحديد فرص الأتمتة وتحسين العمليات: تحليل العمليات الحالية لتحديد المجالات التي يمكن تحسينها من خلال الأتمتة باستخدام الذكاء الاصطناعي، مما يسهم في تقليل الوقت والتكاليف.
• تقييم واختيار أدوات الذكاء الاصطناعي المناسبة: يتعين على المسؤول البحث وتقييم أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي المتاحة واختيار الأنسب لاحتياجات الشركة.
• إدارة الاشتراكات والتراخيص: يتولى مسؤول الذكاء الاصطناعي مسؤولية إدارة الاشتراكات والتراخيص للأدوات المستخدمة لضمان استمرار فعالية الحلول المعتمدة.
• تدريب الموظفين: تقديم التدريب اللازم للموظفين على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بشكل فعال وآمن، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم.
• إعداد سياسات وضوابط الاستخدام: تطوير سياسات واضحة بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي داخل الشركة لضمان الاستخدام الأمثل والتقيد بالمعايير الأخلاقية.
• تقديم الدعم والاستشارات للإدارات المختلفة: العمل بشكل متعاون مع الإدارات الأخرى لتقديم الدعم الفني والإرشادات اللازمة لتحقيق الأهداف المشتركة.
• تطوير حلول تعزز الإنتاجية: البحث عن حلول مبتكرة تستخدم الذكاء الاصطناعي لرفع مستوى الإنتاجية وتقليل التكاليف.
• متابعة أحدث التقنيات: البقاء على اطلاع دائم بأحدث التطورات في مجال الذكاء الاصطناعي وتقديم توصيات بتطبيقها عند الحاجة.
• إعداد أدلة الاستخدام والإجراءات: إنشاء مستندات توضح كيفية استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والإجراءات المتبعة لتسهيل عمليات العمل.
• التنسيق مع إدارة تقنية المعلومات: ضمان توافق الحلول التقنية مع بنية الشركة التحتية من خلال التنسيق مع قسم تقنية المعلومات.
• إعداد التقارير الدورية: قياس أثر مبادرات الذكاء الاصطناعي من خلال إعداد تقارير دورية توضح الإنجازات والتقدم المحرز.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في أحد التخصصات التالية: علوم الحاسب، تقنية المعلومات، نظم المعلومات، الذكاء الاصطناعي، هندسة البرمجيات، علوم البيانات أو أي تخصص ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الذكاء الاصطناعي، التحول الرقمي أو أتمتة الأعمال.
• يفضل وجود خبرة سابقة في الشركات العقارية أو الشركات متوسطة إلى كبيرة الحجم.
• خبرة في إدارة وتنفيذ مشاريع التحول الرقمي، مما يظهر القدرة على التعامل مع التغيرات التقنية.
• خبرة في تدريب المستخدمين وإدارة التغيير، لتسهيل اعتماد الحلول الجديدة.
• مهارات تحليلية قوية تتيح تقييم العمليات وتقديم الاقتراحات المناسبة.
• القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.

المهارات التقنية المطلوبة:

• إجادة استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي مثل ChatGPT وMicrosoft Copilot وGoogle Gemini.
• مهارة عالية في Prompt Engineering، مما يسهل استغلال إمكانيات الذكاء الاصطناعي بشكل فعال.
• تحليل البيانات وإعداد التقارير باستخدام أدوات مثل Power BI وExcel المتقدم.
• معرفة متقدمة في Microsoft 365، بما يشمل التطبيقات المتنوعة التي تدعم العمل الجماعي.
• إجادة أدوات الأتمتة وسير العمل، مثل Power Automate، لتبسيط العمليات.
• إعداد السياسات والإجراءات وأدلة الاستخدام لضمان الاستخدام الأمثل للأدوات.

المهارات الشخصية والقيادية:

• التفكير التحليلي: القدرة على تحليل المعلومات واستخراج النتائج المفيدة.
• الابتكار والإبداع: التفكير خارج الصندوق لتطوير حلول جديدة ومبتكرة.
• مهارات العرض والتدريب: القدرة على إيصال المعلومات بشكل واضح وفعال للزملاء.
• التواصل الفعال: القدرة على بناء علاقات قوية مع مختلف فرق العمل والإدارات.
• القدرة على القيادة: توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة وتحفيزهم على الابتكار.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة عنان العقارية ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث تضع الشركة الابتكار والتطوير في صميم استراتيجيتها. تؤمن الشركة بضرورة تعزيز ثقافة التعاون بين فرق العمل وتوفير الدعم اللازم للموظفين لتحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. كما تشجع الشركة على مشاركة الأفكار الجديدة وتوفير مساحات للتطوير الذاتي، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية تعزز الإنتاجية وتعزز من ولاء الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح شركة عنان العقارية لموظفيها فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريب مستمرة وورش عمل متخصصة. كما توفر الشركة بيئة تشجع على الابتكار والتعلم، مما يمكّن الموظفين من اكتساب مهارات جديدة وتوسيع نطاق معرفتهم في مجالات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي. تساهم هذه الفرص في تعزيز المسيرة المهنية للموظفين وتفتح لهم آفاقاً جديدة داخل الشركة وفي القطاع بشكل عام.