مدير قسم المالية

يُعتبر دور مدير قسم المالية في شركة ناشر من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز استدامة وجودة صناعة النشر في المملكة العربية السعودية. تتطلب هذه الوظيفة قيادة شاملة وإدارة فعالة للموارد المالية، مما يضمن تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. يتمثل الهدف الأساسي في ضمان إعداد ميزانيات دقيقة وتقديم تقارير مالية تعكس الوضع المالي للشركة بوضوح، مما يدعم عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية. كما يلعب هذا الدور دورًا محوريًا في تحقيق رؤية الشركة في تعزيز الثقافة السعودية على الصعيدين المحلي والدولي، من خلال توفير موارد مالية مستقرة ودقيقة تسهم في نشر الأعمال الأدبية والفنية المتميزة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة قسم المالية والحسابات: الإشراف على جميع العمليات المحاسبية اليومية، بما في ذلك متابعة الحسابات وتسجيل المعاملات المالية بدقة، لضمان انسيابية العمل وتحقيق الأهداف المالية.

2. إعداد وإدارة الميزانية السنوية: تطوير الميزانية السنوية بناءً على التوقعات المالية التي تشمل التكاليف والإيرادات، وضمان التوافق مع الاستراتيجيات العامة للشركة.

3. تحليل الانحرافات: متابعة الانحرافات في الميزانية وتحليل أسبابها لتقديم رؤى دقيقة للإدارة حول كيفية تحسين الأداء المالي.

4. إعداد التقارير المالية الدورية: تقديم تقارير مالية شهرية وربع سنوية وسنوية، توضح الأداء المالي للشركة، مما يساعد الإدارة العليا في اتخاذ قرارات مستندة إلى بيانات دقيقة.

5. الإشراف على القوائم المالية: ضمان دقة القوائم المالية، بما في ذلك الميزانية العمومية وقائمة الدخل والتدفقات النقدية، بما يتماشى مع المعايير المحاسبية المعتمدة.

6. الالتزام بالمعايير المحاسبية: التأكد من التزام الشركة بالمعايير المحاسبية المعتمدة في المملكة العربية السعودية مثل (SOCPA) و(IFRS).

7. التنسيق مع المراجعين الخارجيين: التواصل مع المراجعين الخارجيين والجهات ذات العلاقة لضمان دقة المعلومات المالية والامتثال للتشريعات.

8. تطوير السياسات والإجراءات المالية: صياغة وتحديث السياسات والإجراءات المالية لتحسين كفاءة العمليات وضمان تحقيق الأهداف المالية.

9. تحليل البيانات المالية: دعم الإدارة التنفيذية من خلال تقديم تحليلات مالية دقيقة ودراسات جدوى عند الحاجة، مما يعزز من قدرة الشركة على اتخاذ قرارات استراتيجية.

10. متابعة الإقفال الشهري والسنوي: ضمان اكتمال ودقة الإقفال المالي الشهري والسنوي وفق الجداول الزمنية المعتمدة، مما يسهل عمليات التدقيق والتقارير.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: الحصول على درجة البكالوريوس في الإدارة المالية أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الإدارة المالية، مع سجل حافل في قيادة الفرق المالية.

3. إعداد الميزانيات: خبرة مثبتة في إعداد الميزانيات والتوقعات المالية وتحليل التكاليف والإيرادات.

4. التقارير المالية: مهارات قوية في إعداد ومراجعة التقارير المالية والقوائم الختامية.

5. معرفة بالمعايير المحاسبية: فهم عميق للمعايير المحاسبية المعتمدة في المملكة، مثل (SOCPA) و(IFRS).

6. قدرات تحليلية: مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على تقديم تحليلات دقيقة تدعم اتخاذ القرار.

7. قدر على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وضغط عالٍ مع الحفاظ على جودة الأداء.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج المحاسبة: إجادة استخدام برامج المحاسبة المالية مثل (SAP, Oracle) أو غيرها من الأنظمة المحاسبية.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات مثل (Excel, Power BI) لتقديم تقارير دقيقة.

3. فهم الأنظمة المالية: معرفة شاملة بالأنظمة المالية والمحاسبية المعمول بها في المملكة.

4. تكنولوجيا المعلومات: القدرة على التعامل مع التكنولوجيا الحديثة في مجال المالية والمحاسبة.

5. إعداد التقارير: مهارات في إعداد التقارير المالية باستخدام تقنيات عرض البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق المختلفة والإدارة العليا.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفريق المالي نحو تحقيق الأهداف.

3. حل المشكلات: مهارات في تحليل المشكلات المالية وإيجاد حلول مبتكرة وفعالة.

4. التفاوض: قدرة على التفاوض مع الجهات الخارجية بما يضمن مصلحة الشركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة ناشر بيئة عمل نابضة بالحياة، حيث تركز على الابتكار والإبداع في جميع جوانب العمل. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التعاون وروح الفريق، مما يسمح للموظفين بالتعبير عن آرائهم وأفكارهم بحرية. يتمتع الموظفون بفرص للتطور المهني والتعلم المستمر، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعكس قيمها في تعزيز الثقافة السعودية وتعزيز الإبداع.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة ناشر بأهمية التطوير المهني المستمر لموظفيها، حيث توفر برامج تدريبية وورش عمل متخصصة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي، مما يسمح للموظفين بتولي مناصب قيادية في المستقبل. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مشاريع متعددة التخصصات، مما يعزز من خبراتهم ويسهم في تطوير مهاراتهم بشكل شامل. من خلال هذه الفرص، تسعى شركة ناشر إلى بناء فريق عمل متميز يساهم في تحقيق رؤية الشركة في نشر الثقافة السعودية وتعزيز مكانتها على الصعيدين المحلي والدولي.