رئيس قسم التسويق

رئيس قسم التسويق هو منصب حيوي في إلتزام للتسويق الإلكتروني، حيث يسهم بشكل مباشر في تعزيز النمو الرقمي للشركة. مع تزايد أهمية التسويق الرقمي في السوق السعودي، يتطلب هذا الدور قيادة استراتيجية تسويقية شاملة تتماشى مع رؤية 2030، مما يجعل من الضروري لشخص يمتلك خبرة واسعة وقدرة على تحقيق نتائج ملموسة. يشمل الدور الإشراف على فريق متخصص في مجالات مثل تحسين محركات البحث، الإعلانات المدفوعة، والتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي. يتطلب النجاح في هذا المنصب القدرة على تحويل الأفكار الاستراتيجية إلى نتائج فعلية من خلال تطوير فرق عالية الأداء وضمان تحقيق الأهداف المالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تحديد وتنفيذ استراتيجية التسويق الشاملة: يتطلب ذلك وضع خطة تسويقية متكاملة تتماشى مع أهداف الشركة وتخدم عملاءها في القطاعين B2B وB2G. يجب أن تكون الاستراتيجية مرنة لتناسب تغييرات السوق وتوجهاته.

2. قيادة فريق التسويق الرقمي: يشمل ذلك الإشراف على فرق تحسين محركات البحث (SEO)، الإعلانات المدفوعة (SEM)، وسائل التواصل الاجتماعي، والمحتوى. يجب على رئيس القسم توجيه وتطوير مهارات الفريق لضمان تحقيق الأداء العالي.

3. إدارة الميزانيات التسويقية: يتوجب على المرشح أن يتحمل مسؤولية الميزانيات المخصصة للتسويق، مع التركيز على تحقيق أهداف العائد على الإنفاق الإعلاني (ROAS) وتكلفة الحصول على العملاء (CPL) والعائد على الاستثمار (ROI).

4. بناء محرك توليد العملاء المحتملين: يتطلب تحسين معدلات التحويل عبر جميع مراحل رحلة العميل، من الوعي إلى الشراء، مما يسهم في زيادة قاعدة العملاء.

5. تحليل البيانات واتخاذ القرارات: يجب تحويل البيانات من أدوات مثل Google Analytics 4 وSearch Console وMeta Ads Manager وLinkedIn Ads Manager إلى استراتيجيات تسويقية فعالة. يتطلب ذلك فهماً عميقاً لكيفية استخدام البيانات لدعم النمو.

6. الإشراف على تحسين محركات البحث الفني واستراتيجية المحتوى: يجب العمل على تعزيز الوجود الرقمي للشركة من خلال تطوير محتوى متميز وبناء سلطة رقمية.

7. إدارة العلاقات الاستراتيجية مع العملاء: يتطلب بناء علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين وتقديم تقارير على مستوى تنفيذي تعكس أداء الحملات ونتائجها.

8. مواكبة اتجاهات التسويق الرقمي: يجب أن يكون المرشح على دراية بالتطورات الجديدة في مجال التسويق الرقمي وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، وتفعيلها في العمليات التسويقية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة عملية تتجاوز 10 سنوات في التسويق الرقمي: يجب أن تشمل هذه الخبرة على الأقل 4 سنوات في دور قيادي.

2. درجة البكالوريوس في التسويق أو الأعمال أو الإعلام الرقمي: تعتبر شهادة الماجستير ميزة إضافية.

3. إتقان أدوات التسويق الرقمي: يجب أن يكون المرشح خبيراً في Google Ads، Meta Business Suite، LinkedIn Campaign Manager، Google Analytics 4، SEMrush/Ahrefs، وHubSpot.

4. سجل حافل في إدارة ميزانيات تسويقية سنوية تفوق 1 مليون ريال سعودي: يتطلب ذلك قدرة على التوجيه المالي والاقتصادي.

5. قيادة فرق تتكون من 5 أفراد أو أكثر: يتطلب ذلك مهارات قيادية قوية وقدرة على تطوير الفرق.

6. إجادة تامة للغتين العربية والإنجليزية: تعتبر هذه المهارة ضرورية للتواصل الفعال مع الجمهور المستهدف.

7. فهم عميق للسوق السعودي ورؤية 2030: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة شاملة بالتوجهات والتحديات في السوق المحلي.

8. التفكير الاستراتيجي والقدرات التحليلية: يجب أن يتمتع المرشح بقدرة على تطوير استراتيجيات تسويقية تركز على النتائج.

9. شهادات معترف بها (Google، Meta، HubSpot): تعتبر ميزة قوية للمتقدمين.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أدوات التحليل الرقمي: مثل Google Analytics 4 و SEMrush و Ahrefs.

2. معرفة واسعة بإعلانات وسائل التواصل الاجتماعي: بما في ذلك إدارة الحملات على منصات مثل Facebook وLinkedIn.

3. مهارات تحسين محركات البحث: تشمل الفهم الفني والكتابي ل SEO.

4. خبرة في إدارة المحتوى الرقمي: القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات محتوى فعالة.

5. استخدام أدوات إدارة الحملات: مثل HubSpot وMeta Business Suite.

6. فهم آليات تحويل البيانات: إلى استراتيجيات تسويقية فعالة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على التواصل الفعال: مع فرق العمل والعملاء والمستثمرين.

2. مهارات التفاوض: لبناء علاقات استراتيجية مع الشركاء والعملاء.

3. القدرة على تحفيز الفريق: ودفع أداء الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

4. التفكير الإبداعي: لتطوير أفكار جديدة ومبتكرة في حملات التسويق.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: وتحقيق النتائج في مواعيد نهائية ضيقة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر إلتزام للتسويق الإلكتروني بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يُشجع الموظفون على التعبير عن آرائهم وأفكارهم. تسعى الشركة إلى بناء ثقافة تعتمد على التعاون والإبداع، مما يعزز من تحقيق الأهداف المشتركة. كما أن الشركة تؤمن بأهمية التطوير المستمر، وتوفر فرصاً للتدريب والتطوير، مما يساعد الموظفين على مواكبة التطورات السريعة في عالم التسويق الرقمي.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم إلتزام للتسويق الإلكتروني فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متخصصة وشهادات معترف بها. تسعى الشركة إلى دعم موظفيها في تحقيق أهدافهم المهنية من خلال توفير بيئة تعليمية مستمرة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية والتقدم في المناصب، مما يجعلها مكاناً مثالياً للمهنيين الطموحين الذين يسعون لبناء مستقبل مهني ناجح في مجال التسويق الرقمي.