برنامج مكّن المرحلة الثالثة - دبلوم في الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
شركة
تُعلن المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني عن إطلاق المرحلة الثالثة من مشروع رعاية المتدربين (مكّن) الذي يهدف إلى تقديم برامج دبلوم متنوعة تساهم في تمكين الكفاءات الشابة وتحضيرهم لسوق العمل بشكل مجاني. تعتبر هذه البرامج فرصة مميزة للخريجين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم في مجالات حيوية مثل الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي والبيانات. يهدف المشروع إلى تزويد المتدربين بالمعارف والمهارات اللازمة التي تساهم في تعزيز فرصهم الوظيفية في بيئة العمل الحديثة، مما يجعلهم أكثر تنافسية في سوق العمل السعودي.
تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية للمتدربين في هذا البرنامج ما يلي:
- التفاعل مع المحاضرين والخبراء: المشاركة الفعالة في المحاضرات وورش العمل التي يقيمها المتخصصون في الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي.
- تطبيق المعرفة النظرية: استخدام المعرفة المكتسبة في تطبيقات عملية حقيقية، مما يعزز من فهم المتدرب لمجالات الدراسة.
- المشاركة في المشاريع الجماعية: العمل ضمن فرق لتطوير مشاريع مشتركة، مما يُعزز من مهارات العمل الجماعي والتعاون.
- تطوير المهارات التقنية: تعلم استخدام الأدوات والتقنيات الحديثة في الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي.
- تحليل البيانات: اكتساب القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات المستندة إلى الأدلة.
- إعداد التقارير: كتابة تقارير دورية توضح تقدم العمل والنتائج المحققة.
- التواصل الفعال: تطوير مهارات التواصل مع الزملاء والمشرفين بشكل احترافي.
- التكيف مع بيئة العمل: التكيف مع متطلبات بيئة العمل السريعة والمتغيرة.
أما بالنسبة للمتطلبات والمؤهلات المطلوبة، فهي تشمل:
- الجنسية السعودية: يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- الشهادة الثانوية: الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
- عدم حصول المتقدم على دبلوم أو بكالوريوس: يجب ألا يكون المتقدم قد حصل على أي شهادة دبلوم أو بكالوريوس مسبقاً.
- عدم الالتحاق بأي جهة تعليمية أخرى: يُشترط أن لا يكون المتقدم ملتحقاً حالياً بأي جهة تدريبية أو تعليمية.
- اللياقة الطبية: يجب أن يكون المتقدم لائقاً طبياً.
- الرغبة في التعلم: ينبغي أن يتمتع المتقدم برغبة قوية في التعلم واكتساب المهارات الجديدة.
- الاستعداد للعمل الجاد: يجب أن يكون المتقدم مستعداً للعمل الجاد والمشاركة الفعالة.
بالنسبة للمهارات التقنية المطلوبة، يجب أن يتمتع المتقدمون بالمهارات التالية:
- المعرفة الأساسية في الحاسوب: القدرة على استخدام الحاسوب وبرامج المكتب الأساسية.
- فهم مبادئ البيانات: معرفة بمبادئ تحليل البيانات واستخدامها.
- التقنيات الحديثة: الاطلاع على التقنيات الحديثة في الذكاء الاصطناعي والبيانات.
- أساسيات الموارد البشرية: فهم مبادئ إدارة الموارد البشرية.
- استخدام الأدوات الرقمية: القدرة على استخدام أدوات وتطبيقات رقمية مساعدة في العمل.
أما المهارات الشخصية والقيادية المطلوبة فهي تشمل:
- مهارات التواصل: القدرة على التواصل الفعال مع الآخرين.
- العمل الجماعي: مهارات التعاون والعمل ضمن فريق.
- المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات والضغوط.
- حل المشكلات: التفكير النقدي والقدرة على حل المشكلات.
- القيادة: القدرة على اتخاذ المبادرة وإظهار المهارات القيادية في المواقف المختلفة.
تتميز بيئة العمل في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بالاحترافية والدعم المستمر للمتدربين، حيث تُعتبر ثقافة العمل قائمة على التعاون والتعلم المستمر. يُشجع المتدربون على تبادل الأفكار والتجارب، مما يخلق بيئة تعليمية غنية. كما تُعزز المؤسسة من قيم الابتكار والتطوير الشخصي، مما يجعل المتدربين يشعرون بالتحفيز والدعم في مسيرتهم المهنية.
تُعد فرص التطور والنمو المهني جزءاً أساسياً من برنامج مكّن، حيث يُمكن للمتدربين استكشاف مجالات جديدة وتطوير مهاراتهم بشكل مستمر. يتم تقديم فرص للمتدربين للانتقال إلى برامج متقدمة أو التدريب في مؤسسات رائدة بعد الانتهاء من البرنامج، مما يفتح أمامهم آفاقاً واسعة في سوق العمل. تسعى المؤسسة إلى تزويد المتدربين بالأدوات والمعارف اللازمة لتحقيق النجاح في مجالاتهم، مما يسهم في بناء مستقبل مهني واعد ومشرق.