أخصائي التميز المؤسسي

أخصائي التميز المؤسسي هو دور حيوي يتطلب القدرة على تحديد مؤشرات الأداء لكافة قطاعات الجهة المعنية، وتقييم النتائج المتعلقة بهذه المؤشرات. يساهم الأخصائي في توثيق النتائج والمشاركة في إعداد الإرشادات والتعليمات اللازمة لتنفيذ أنشطة إدارة الأداء، بالإضافة إلى إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة في مجال الأداء المؤسسي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تحديد وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية لمختلف الأقسام داخل الجهة المعنية.
• تقييم نتائج الأداء وتحليل البيانات المتعلقة بمؤشرات الأداء المختلفة.
• توثيق النتائج المستخلصة من تقييم الأداء وإعداد تقارير شاملة.
• المساهمة في إعداد الإرشادات والتعليمات المتعلقة بإدارة الأداء.
• تنظيم ورش العمل والدورات التدريبية لتعزيز الوعي بأهمية إدارة الأداء.
• التعاون مع الفرق المختلفة لضمان توافق أهداف الأداء مع استراتيجية المؤسسة.
• تقديم التوصيات لتحسين الأداء المؤسسي بناءً على التحليلات والبيانات.
• حفظ كافة الوثائق والتقارير المتعلقة بمؤشرات الأداء بشكل منظم.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال إدارة الأداء أو مجالات ذات صلة.
• معرفة جيدة بأساليب وأدوات قياس الأداء المؤسسي.
• القدرة على تحليل البيانات واستخدام برامج التحليل الإحصائي.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات.
• مهارات تواصل فعالة وقدرة على العمل ضمن فريق.
• القدرة على تنظيم الوقت وإدارة المشاريع بفعالية.
• مهارات تقنية عالية في استخدام برامج الحاسوب المتعلقة بإدارة الأداء.