أخصائي استقطاب مواهب وتوظيف بنظام مستقل

نحن في شركة كيان الإمداد التجارية (ENTITY SUPPLY FOR TRADING) نبحث عن أخصائي استقطاب مواهب وتوظيف بنظام العمل المستقل في مدينة جدة. تُعتبر هذه الوظيفة جزءًا محوريًا من استراتيجيتنا في تطوير قطاع القهوة، حيث نعمل على تحقيق رؤية طموحة لبناء منظومة متكاملة تشمل اختيار وتوريد البن الأخضر عالي الجودة، وتحميصه، وإنتاجه، وإدارة العلامات التجارية، بالإضافة إلى تقديم حلول قهوة مخصصة للمقاهي والشركات والعملاء الأفراد. إن استقطاب الكفاءات المناسبة يُعدّ من العوامل الأساسية التي تُسهم في نجاحنا، لذا فإننا نبحث عن محترف لديه خبرة في مجال الأغذية والمشروبات، ويفضل أن يكون لديه معرفة مباشرة بمجال القهوة والمقاهي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• استقطاب المرشحين المناسبين: البحث عن مرشحين ذوي كفاءات عالية تتناسب مع متطلبات الوظائف المتاحة في الشركة.
• إجراء البحوث: التركيز على كفاءات قطاع الأغذية والمشروبات، مع إيلاء اهتمام خاص لمجال القهوة والمقاهي.
• بناء قائمة مرشحين مؤهلين: إعداد قائمة مفصلة بالمرشحين المحتملين لكل وظيفة، بما يتماشى مع احتياجات الشركة.
• فرز السير الذاتية: تحليل السير الذاتية المقدمة وإجراء تقييم أولي لتحديد مدى ملاءمة المرشحين للوظائف.
• تنسيق المقابلات: التواصل مع المرشحين وتنسيق مواعيد المقابلات مع الإدارات المعنية.
• التعاون مع الإدارة: التعاون مع مسؤولي الشركة لفهم احتياجات كل وظيفة ومتطلباتها بشكل دقيق.
• إنشاء قاعدة بيانات: بناء وتحديث قاعدة بيانات للمرشحين المناسبين لضمان سهولة الوصول إليها.
• تسريع عملية التوظيف: دعم جهود الشركة في تسريع عمليات التوظيف خلال فترة التوظيف المحددة.
• الالتزام بالسرية: الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالمرشحين والشركة، والتعامل معها بمهنية عالية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• خبرة مثبتة: وجود خبرة سابقة في الاستقطاب والتوظيف، خصوصًا في قطاع الأغذية والمشروبات.
• شبكة علاقات: امتلاك شبكة علاقات أو قاعدة بيانات قوية من المرشحين في مدينة جدة.
• معرفة بسوق العمل: فهم جيد لسوق العمل المحلي، ويفضل أن يكون ذلك في مجال القهوة والمقاهي.
• مهارات البحث: القدرة على البحث عن المرشحين عبر منصات مثل لينكدإن، بالإضافة إلى استخدام شبكات العلاقات.
• مهارة فرز السير الذاتية: إتقان فن فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية بشكل احترافي.
• قدرة على العمل المستقل: القدرة على العمل بشكل مستقل وإنجاز المهام خلال فترة زمنية محددة.
• الإلمام بأنظمة العمل: معرفة أنظمة العمل وممارسات التوظيف في المملكة تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة:

• استخدام أدوات التوظيف: القدرة على استخدام أدوات التوظيف الحديثة والتقنيات الرقمية المتاحة.
• تقييم المرشحين: مهارات قوية في تقييم المرشحين بناءً على معايير محددة.
• إدارة البيانات: قدرة على إدارة وتحليل البيانات التي تتعلق بالمرشحين.
• تطبيقات التوظيف: إلمام بتطبيقات التوظيف المختلفة والبرامج المساعدة في عملية الاستقطاب.
• تحليل السوق: مهارات في تحليل سوق العمل وتوجهاته واحتياجاته.

المهارات الشخصية والقيادية:

• مهارات التواصل: مهارات تواصل عالية وقدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع المرشحين والإدارات.
• القدرة على التأثير: مهارات التأثير والإقناع لضمان جذب أفضل الكفاءات.
• المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
• حل المشكلات: مهارات تحليل المشكلات وتقديم الحلول المناسبة في الوقت المناسب.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تسعى شركة كيان الإمداد التجارية إلى خلق بيئة عمل محفزة وملهمة، حيث يلتقي الإبداع مع الاحترافية. نحن نؤمن بأهمية العمل الجماعي والتعاون بين الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة. تُشجع ثقافة الشركة على الابتكار وتقبل الأفكار الجديدة، مما يسمح للموظفين بالتعبير عن آرائهم والمشاركة في تطوير استراتيجيات العمل. بالإضافة إلى ذلك، نحرص على تحقيق توازن بين العمل والحياة، مما يساهم في خلق بيئة عمل مريحة وفعالة.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح شركة كيان الإمداد التجارية فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني لموظفيها. من خلال التدريب المستمر وورش العمل، نعمل على تعزيز مهارات فريق العمل وتزويدهم بالمعرفة اللازمة لمواكبة التغيرات في السوق. كما نحرص على منح الموظفين فرصًا للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال توفير التوجيه والدعم في تحقيق أهدافهم المهنية. إن الانخراط في هذه البيئة الديناميكية يتيح للأفراد فرصة لبناء مسيرة مهنية ناجحة ومليئة بالتحديات المثمرة.